管理心理學(xué)/新世紀(jì)心理與心理健康教育文庫

內(nèi)容概要

管理心理學(xué)-新世紀(jì)心理與心理健康教育文庫-19，ISBN：9787513102346，作者：程正方

書籍目錄

第一章  管理心理學(xué)緒論第一節(jié)  管理心理學(xué)的研究對象第二節(jié)  管理心理學(xué)的研究任務(wù)第三節(jié)  管理心理學(xué)的研究原則與方法第二章  管理心理學(xué)與人性觀的演化與發(fā)展第一節(jié)  早期文明與工業(yè)革命時期的管理第二節(jié)  古典管理理論的形成與工業(yè)心理學(xué)的興起第三節(jié)  管理心理學(xué)的產(chǎn)生、形成與發(fā)展第四節(jié)  現(xiàn)代“管理科學(xué)”理論第五節(jié)  人性假設(shè)理論的演化與發(fā)展第三章  認(rèn)知的個別差異與管理第一節(jié)  一般知覺第二節(jié)  社會知覺第二節(jié)  歸因——知覺社會行為的原因”第四節(jié)  社會知覺的主要效應(yīng)與管理”第四章  個性差異與管理第一節(jié)  能力的差異與管理第二節(jié)  氣質(zhì)的差異與管理第三節(jié)  性格的差異與管理第五章  需要、動機(jī)、激勵與員工積極性的調(diào)動第一節(jié)  人的行為與動機(jī)第二節(jié)  需要與激勵第三節(jié)  激勵理論及其應(yīng)用第六章  態(tài)度、心理契約、壓力與管理第一節(jié)  態(tài)度、工作態(tài)度與工作滿意度第二節(jié)  心理契約、組織承諾與忠誠管理第三節(jié)  職業(yè)倦怠、心理壓力、情商管理與EAP 第七章  團(tuán)體行為與管理第一節(jié)  團(tuán)體與團(tuán)隊的概述第二節(jié)  團(tuán)體的凝聚力、士氣、規(guī)范、壓力和高效率第三節(jié)  團(tuán)體的信息溝通與管理第四節(jié)  團(tuán)體人際關(guān)系與管理第五節(jié)  團(tuán)體的決策第六節(jié)  團(tuán)體的競爭、合作與沖突第八章  組織行為與管理第一節(jié)  組織的概述第二節(jié)  組織設(shè)計與工作設(shè)計第三節(jié)  組織變革與組織發(fā)展第四節(jié)  組織氣氛、組織形象與組織文化建設(shè)第九章  領(lǐng)導(dǎo)行為與管理第一節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)的概述第二節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)理論研究第三節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)者的選拔、考核與測評

編輯推薦

《管理心理學(xué)/新世紀(jì)心理與心理健康教育文庫》編著者程正方。    管理心理學(xué)是管理學(xué)與心理學(xué)交叉而形成的中間與邊緣學(xué)科，是一門多學(xué)科、多層次、理論性很強(qiáng)的應(yīng)用心理學(xué)分支。其誕生已有半個多世紀(jì)，引進(jìn)我國也有30多年的發(fā)展歷史。在分析、研究我國社會與經(jīng)濟(jì)向市場化、開放性、全球化發(fā)展的基礎(chǔ)上，管理心理學(xué)已經(jīng)在人性理論(強(qiáng)化人本管理及心理因素的作用)、個體心理(價值觀、工作態(tài)度、組織承諾與忠誠、職業(yè)倦怠、心理壓力與心理契約、人本激勵、EAP系統(tǒng)與情緒管理)、團(tuán)體心理(工作團(tuán)隊與虛擬團(tuán)隊、團(tuán)體心理效應(yīng)與凝聚力、社會心理氣氛與團(tuán)隊建設(shè)、團(tuán)體溝通的心理技術(shù)與團(tuán)體決策)、組織心理(組織形象評估與CI戰(zhàn)略、組織氣氛與組織發(fā)展、組織文化建設(shè))與領(lǐng)導(dǎo)心理(權(quán)變理論、當(dāng)代特質(zhì)論、知識型領(lǐng)導(dǎo))等方面有新的進(jìn)展。本書力求體現(xiàn)學(xué)科新的發(fā)展趨勢，并緊密結(jié)合現(xiàn)實生活與管理實際，力求將理論性與應(yīng)用性、科學(xué)性與管理發(fā)展的現(xiàn)代適應(yīng)性、可讀性與操作性相結(jié)合。    本書是著者在長期教學(xué)、科研與管理實踐的基礎(chǔ)上，借鑒新的研究成果與管理經(jīng)驗，按照“文庫”與“叢書”的要求，對以往出版的“管理心理學(xué)”論著體系重新加工修訂，撰寫而成的。

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