經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究

內(nèi)容概要

　　《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究：公共選擇與政府規(guī)制》是教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目“公共選擇視角下的我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究”（10YJCZH087）的研究成果之一?！　”緯鴱恼问袌?chǎng)中的有限理性、不完全信息、政治市場(chǎng)的復(fù)雜性和不確定性等假設(shè)出發(fā)，基于工資決定理論、社會(huì)規(guī)制理論和公共選擇理論，分析了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)構(gòu)建科學(xué)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的重要意義，對(duì)我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的變遷與現(xiàn)狀進(jìn)行了考察，研究了我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定的政治市場(chǎng)及其參與者，系統(tǒng)地論述了我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇過程中存在的非效率現(xiàn)象。通過進(jìn)行國(guó)際比較研究，本書分析了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇模式的特點(diǎn)，并總結(jié)出其對(duì)我國(guó)完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的借鑒意義。在此基礎(chǔ)上，本書闡述了最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇模式優(yōu)化的原則，并對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算模型進(jìn)行了研究，提出了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇模式的定位與實(shí)現(xiàn)的具體政策建議。

作者簡(jiǎn)介

　　林原，1978年生，女，吉林敦化人。2008年1月畢業(yè)于北京交通大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為北京物資學(xué)院勞動(dòng)人事系講師。主要從事收入分配、績(jī)效薪酬管理等方面的研究，主持教育部課題“公共選擇視角下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究”，參與完成“中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系研究”國(guó)家級(jí)基礎(chǔ)研究課題和多項(xiàng)教育部、鐵道部課題研究，已在各種重要刊物上發(fā)表論文近20篇，合著《從馬克思勞動(dòng)力價(jià)值與工資理論看現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)危機(jī)》。

書籍目錄

1 引言1.1 研究背景1.1.1 理論界對(duì)于最低工資制度實(shí)施必要性的爭(zhēng)論1.1.2 最低工資制度在我國(guó)所面臨的困境1.1.3 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)最低工資制度提出的新挑戰(zhàn)1.2 研究的價(jià)值1.2.1 本書研究的理論價(jià)值1.2.2 本書研究的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值1.3 基本假設(shè)和基本概念1.3.1 基本假設(shè)1.3.2 基本概念的界定1.4 研究思路、研究方法和研究?jī)?nèi)容1.4.1 研究?jī)?nèi)容與研究思路1.4.2 研究方法2 基礎(chǔ)理論述評(píng)2.1 工資理論——最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)Ⅰ2.1.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資最低限度理論2.1.2 馬克思的最低工資理論2.1.3 效率工資理論2.2 社會(huì)規(guī)制理論——最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)Ⅱ2.2.1 政府規(guī)制理論概述2.2.2 社會(huì)性規(guī)制及其理論依據(jù)2.3 公共選擇——最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究的新視角2.3.1 公共選擇理論及其發(fā)展2.3.2 公共選擇理論各學(xué)派的主要理論觀點(diǎn)2.4 對(duì)上述研究成果的小結(jié)3 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)構(gòu)建科學(xué)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的意義3.1 保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)3.1.1 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代最低勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)3.1.2 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期最低勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)3.2 改善收入差距過大的現(xiàn)狀3.2.1 縮小貧富差距3.2.2 提高個(gè)人人力資本投資能力3.3 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整3.3.1 引導(dǎo)企業(yè)走出“低技術(shù)陷阱”3.3.2 擴(kuò)大消費(fèi)需求推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整3.4 提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率3.4.1 提升企業(yè)整體工資水平3.4.2 效率工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高3.5 避免最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高所導(dǎo)致的嚴(yán)重失業(yè)3.5.1 最低工資對(duì)就業(yè)影響的理論分析3.5.2 最低工資對(duì)就業(yè)影響的實(shí)證研究4 我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的變遷與現(xiàn)狀4.1 我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的變遷4.1.1 新中國(guó)成立前我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制4.1.2 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制4.1.3 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制4.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響因素的T型關(guān)聯(lián)度分析4.2.1 T型關(guān)聯(lián)度分析的建模機(jī)理4.2.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)影響因素測(cè)度指標(biāo)的選取與說明4.2.3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響因素的灰色關(guān)聯(lián)分析Ⅰ——以北京市為例……5 我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定的政治市場(chǎng)及其參與者分析6 我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇過程的非效率分析7 最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇模式國(guó)際比較研究與經(jīng)驗(yàn)借鑒8 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定選擇模式優(yōu)化研究9 結(jié)語附錄 北京市居民年人均消費(fèi)性支出、食品支出與教育支出（1990－2010）參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　中華蘇維埃共和國(guó)成立之后，于1931年12月1日頒布了《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》，明確規(guī)定要保障勞動(dòng)者最低限度的工資?！吨腥A蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定“任何工人之工資不得少于由勞動(dòng)部所規(guī)定的真實(shí)的最低工資額，各種工業(yè)部門的最低工資額，至少每三個(gè)月由勞動(dòng)部審定一次”?！吨腥A蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)于最低工資的規(guī)定保障了勞動(dòng)者的工資收入，大大改善了當(dāng)時(shí)蘇區(qū)工人階級(jí)的社會(huì)地位和生活狀況?！吨腥A蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》未對(duì)如何確定最低工資進(jìn)行規(guī)定，但其明確了政府勞動(dòng)部門是確定最低工資數(shù)額的主體，且最低工資的數(shù)額是不斷變化的，這種動(dòng)態(tài)調(diào)整方式是最低工資決定機(jī)制中的一個(gè)核心內(nèi)容。　　1940年，為了保護(hù)陜甘寧邊區(qū)工人利益，提高工人的生活水平，并貫徹勞資兩利的政策，陜甘寧邊區(qū)政府頒布了《陜甘寧邊區(qū)勞動(dòng)保護(hù)條例（草案）》，其中也涉及了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。《陜甘寧邊區(qū)勞動(dòng)保護(hù)條例（草案）》第九條規(guī)定“工人工資不得低于最低工資率，最低工資率以所在地之生活狀況為標(biāo)準(zhǔn)，由工會(huì)雇主工人共同商定之”。該條規(guī)定明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的依據(jù)，即“以所在地之生活狀況為標(biāo)準(zhǔn)”，雖然并未對(duì)如何根據(jù)生活狀況確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳述，但為最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的確定提供了重要的參考。這條規(guī)定還明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的方式，即“由工會(huì)雇主工人共同商定之”，未將政府部門作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的主體，而是強(qiáng)調(diào)工會(huì)雇主工人之間的協(xié)商，即將勞資集體協(xié)商作為確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方式。1944年，陜甘寧邊區(qū)政府對(duì)公營(yíng)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的依據(jù)進(jìn)行了更詳細(xì)的規(guī)定，規(guī)定“工人工資標(biāo)準(zhǔn)的高低以各廠所在地之最低生活水準(zhǔn)及每一工人平日產(chǎn)量、質(zhì)量的高低為基礎(chǔ)，并規(guī)定最低工資以維持工人本人最低生活（不低于當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)普通工作人員的標(biāo)準(zhǔn)）為原則”，這對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定中的贍養(yǎng)系數(shù)做了規(guī)定?！　　?/pre>




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　　《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究：公共選擇與政府規(guī)制》將從和諧社會(huì)建設(shè)的角度出發(fā)，分析建立科學(xué)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的重要意義，并對(duì)我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的現(xiàn)狀進(jìn)行研究，對(duì)其存在的問題進(jìn)行深入分析。在考慮到最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高有可能對(duì)就業(yè)造成負(fù)面影響的前提下，《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究：公共選擇與政府規(guī)制》將就最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升影響就業(yè)的程度進(jìn)行實(shí)證研究，構(gòu)建最低工資標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整模型，測(cè)算合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整區(qū)間。在此基礎(chǔ)上，《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究：公共選擇與政府規(guī)制》將提出具體的政策建議，以為我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的優(yōu)化提供有益的理論指導(dǎo)。





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