經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制研究

內(nèi)容概要

　　《經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制研究：公共選擇與政府規(guī)制》是教育部人文社會科學(xué)研究一般項目“公共選擇視角下的我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制研究”（10YJCZH087）的研究成果之一?！　”緯鴱恼问袌鲋械挠邢蘩硇?、不完全信息、政治市場的復(fù)雜性和不確定性等假設(shè)出發(fā)，基于工資決定理論、社會規(guī)制理論和公共選擇理論，分析了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期我國構(gòu)建科學(xué)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制的重要意義，對我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制的變遷與現(xiàn)狀進行了考察，研究了我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定的政治市場及其參與者，系統(tǒng)地論述了我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇過程中存在的非效率現(xiàn)象。通過進行國際比較研究，本書分析了市場經(jīng)濟國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇模式的特點，并總結(jié)出其對我國完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制的借鑒意義。在此基礎(chǔ)上，本書闡述了最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇模式優(yōu)化的原則，并對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算模型進行了研究，提出了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇模式的定位與實現(xiàn)的具體政策建議。

作者簡介

　　林原，1978年生，女，吉林敦化人。2008年1月畢業(yè)于北京交通大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)，獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為北京物資學(xué)院勞動人事系講師。主要從事收入分配、績效薪酬管理等方面的研究，主持教育部課題“公共選擇視角下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制研究”，參與完成“中國勞動標(biāo)準(zhǔn)體系研究”國家級基礎(chǔ)研究課題和多項教育部、鐵道部課題研究，已在各種重要刊物上發(fā)表論文近20篇，合著《從馬克思勞動力價值與工資理論看現(xiàn)實經(jīng)濟危機》。

書籍目錄

1 引言1.1 研究背景1.1.1 理論界對于最低工資制度實施必要性的爭論1.1.2 最低工資制度在我國所面臨的困境1.1.3 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期勞動力市場對最低工資制度提出的新挑戰(zhàn)1.2 研究的價值1.2.1 本書研究的理論價值1.2.2 本書研究的實際應(yīng)用價值1.3 基本假設(shè)和基本概念1.3.1 基本假設(shè)1.3.2 基本概念的界定1.4 研究思路、研究方法和研究內(nèi)容1.4.1 研究內(nèi)容與研究思路1.4.2 研究方法2 基礎(chǔ)理論述評2.1 工資理論——最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制研究的理論基礎(chǔ)Ⅰ2.1.1 古典經(jīng)濟學(xué)的工資最低限度理論2.1.2 馬克思的最低工資理論2.1.3 效率工資理論2.2 社會規(guī)制理論——最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制研究的理論基礎(chǔ)Ⅱ2.2.1 政府規(guī)制理論概述2.2.2 社會性規(guī)制及其理論依據(jù)2.3 公共選擇——最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制研究的新視角2.3.1 公共選擇理論及其發(fā)展2.3.2 公共選擇理論各學(xué)派的主要理論觀點2.4 對上述研究成果的小結(jié)3 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期我國構(gòu)建科學(xué)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制的意義3.1 保護勞動者勞動報酬權(quán)3.1.1 計劃經(jīng)濟時代最低勞動報酬權(quán)的保護3.1.2 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期最低勞動報酬權(quán)的保護3.2 改善收入差距過大的現(xiàn)狀3.2.1 縮小貧富差距3.2.2 提高個人人力資本投資能力3.3 促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整3.3.1 引導(dǎo)企業(yè)走出“低技術(shù)陷阱”3.3.2 擴大消費需求推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整3.4 提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率3.4.1 提升企業(yè)整體工資水平3.4.2 效率工資與勞動生產(chǎn)率提高3.5 避免最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高所導(dǎo)致的嚴(yán)重失業(yè)3.5.1 最低工資對就業(yè)影響的理論分析3.5.2 最低工資對就業(yè)影響的實證研究4 我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制的變遷與現(xiàn)狀4.1 我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制的變遷4.1.1 新中國成立前我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制4.1.2 計劃經(jīng)濟體制下我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制4.1.3 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制4.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響因素的T型關(guān)聯(lián)度分析4.2.1 T型關(guān)聯(lián)度分析的建模機理4.2.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)影響因素測度指標(biāo)的選取與說明4.2.3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響因素的灰色關(guān)聯(lián)分析Ⅰ——以北京市為例……5 我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定的政治市場及其參與者分析6 我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇過程的非效率分析7 最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇模式國際比較研究與經(jīng)驗借鑒8 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定選擇模式優(yōu)化研究9 結(jié)語附錄 北京市居民年人均消費性支出、食品支出與教育支出（1990－2010）參考文獻

章節(jié)摘錄

　　中華蘇維埃共和國成立之后，于1931年12月1日頒布了《中華蘇維埃共和國勞動法》，明確規(guī)定要保障勞動者最低限度的工資?！吨腥A蘇維埃共和國勞動法》第二十五條規(guī)定“任何工人之工資不得少于由勞動部所規(guī)定的真實的最低工資額，各種工業(yè)部門的最低工資額，至少每三個月由勞動部審定一次”。《中華蘇維埃共和國勞動法》對于最低工資的規(guī)定保障了勞動者的工資收入，大大改善了當(dāng)時蘇區(qū)工人階級的社會地位和生活狀況?！吨腥A蘇維埃共和國勞動法》未對如何確定最低工資進行規(guī)定，但其明確了政府勞動部門是確定最低工資數(shù)額的主體，且最低工資的數(shù)額是不斷變化的，這種動態(tài)調(diào)整方式是最低工資決定機制中的一個核心內(nèi)容?！　?940年，為了保護陜甘寧邊區(qū)工人利益，提高工人的生活水平，并貫徹勞資兩利的政策，陜甘寧邊區(qū)政府頒布了《陜甘寧邊區(qū)勞動保護條例（草案）》，其中也涉及了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容?！蛾兏蕦庍厖^(qū)勞動保護條例（草案）》第九條規(guī)定“工人工資不得低于最低工資率，最低工資率以所在地之生活狀況為標(biāo)準(zhǔn)，由工會雇主工人共同商定之”。該條規(guī)定明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的依據(jù)，即“以所在地之生活狀況為標(biāo)準(zhǔn)”，雖然并未對如何根據(jù)生活狀況確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行詳述，但為最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的確定提供了重要的參考。這條規(guī)定還明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的方式，即“由工會雇主工人共同商定之”，未將政府部門作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的主體，而是強調(diào)工會雇主工人之間的協(xié)商，即將勞資集體協(xié)商作為確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方式。1944年，陜甘寧邊區(qū)政府對公營工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的依據(jù)進行了更詳細的規(guī)定，規(guī)定“工人工資標(biāo)準(zhǔn)的高低以各廠所在地之最低生活水準(zhǔn)及每一工人平日產(chǎn)量、質(zhì)量的高低為基礎(chǔ)，并規(guī)定最低工資以維持工人本人最低生活（不低于當(dāng)?shù)攸h政機關(guān)普通工作人員的標(biāo)準(zhǔn)）為原則”，這對最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定中的贍養(yǎng)系數(shù)做了規(guī)定?！　　?/pre>




編輯推薦
　　《經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制研究：公共選擇與政府規(guī)制》將從和諧社會建設(shè)的角度出發(fā)，分析建立科學(xué)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制的重要意義，并對我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制的現(xiàn)狀進行研究，對其存在的問題進行深入分析。在考慮到最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高有可能對就業(yè)造成負面影響的前提下，《經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制研究：公共選擇與政府規(guī)制》將就最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升影響就業(yè)的程度進行實證研究，構(gòu)建最低工資標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整模型，測算合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整區(qū)間。在此基礎(chǔ)上，《經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制研究：公共選擇與政府規(guī)制》將提出具體的政策建議，以為我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機制的優(yōu)化提供有益的理論指導(dǎo)。





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