勞動關(guān)系熱點問題研究

內(nèi)容概要

　　《勞動關(guān)系熱點問題研究》是一本介紹和分析近年來發(fā)生在勞動關(guān)系領(lǐng)域熱點問題的專業(yè)書籍。全書共分為四章，第一章分析勞動關(guān)系成立過程中發(fā)生的熱點問題；第二章分析勞動關(guān)系存續(xù)期間所發(fā)生的熱點問題；第三章重點分析集體勞動關(guān)系中發(fā)生的熱點問題；第四章分析了一些特殊勞動關(guān)系中所發(fā)生的熱點問題。本書寫作風格深入淺出，理論緊密聯(lián)系實際，在介紹大量典型熱點案例的基礎(chǔ)上，運用勞動關(guān)系的理論進行剖析，并提出切實可行的解決方案和措施。既可供理論研究之用，也可作為各級管理者處理實際問題的借鑒。

作者簡介

　　王少波，畢業(yè)于北京大學法學院，獲法學碩士學位；北京物資學院勞動人事系剮教授，研究方向是勞動關(guān)系、勞動法；曾經(jīng)在《中國人力資源開發(fā)》、《中國流通經(jīng)濟》等社科類核心期刊發(fā)表過相關(guān)論文十余篇，并參與主持“自然科學基金課題”的研究工作。

書籍目錄

第一章 勞動關(guān)系成立過程中的熱點問題
熱點問題一：就業(yè)歧視
熱點問題二：招聘單位和勞動者的知情權(quán)
熱點問題三：違約金制度
熱點問題四：員工背景調(diào)查
熱點問題五：勞動合同無效問題
第二章 勞動關(guān)系存續(xù)期間的熱點問題
熱點問題六：同工同酬
熱點問題七：員工工作壓力問題
熱點問題八：勞動合同文本之間的矛盾問題
熱點問題九：欠薪行為的犯罪化趨勢
熱點問題十：末位淘汰現(xiàn)象
熱點問題十一：帶薪年休假制度
熱點問題十二：競業(yè)限制制度
熱點問題十三：職業(yè)病診斷和鑒定制度
熱點問題十四：經(jīng)濟補償金的性質(zhì)與支付
熱點問題十五：“零工資就業(yè)”現(xiàn)象
熱點問題十六：勞工政策與勞資沖突問題
第三章 集體勞動關(guān)系中的熱點問題
熱點問題十七：國有企業(yè)改制過程中的暴力現(xiàn)象
熱點問題十八：國有企業(yè)改制過程中職工利益保護機制的探討
熱點問題十九：工會的改革問題
熱點問題二十：集體談判制度
熱點問題二十一：集體行動權(quán)——罷工
第四章 特殊勞動關(guān)系中的熱點問題
熱點問題二十二：大學生實習期間勞動權(quán)益保護
熱點問題二十三：雙重勞動關(guān)系
熱點問題二十四：勞動關(guān)系、勞務關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別
熱點問題二十五：非法用工單位工傷責任的承擔模式問題
熱點問題二十六：勞務派遣工的勞動關(guān)系問題
參考文獻

章節(jié)摘錄

　　【熱點知識】勞動者享有的就業(yè)權(quán)是個別勞權(quán)中一項極其重要的權(quán)利，其核心內(nèi)容就是就業(yè)時的平等性，而就業(yè)歧視就是違反了這種平等性。國際勞工大會通過的《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（第111號公約）第1條中對就業(yè)歧視有完整的定義：“為本公約目的，‘歧視，一語指：（1）基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身的任何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會平等或待遇平等；（2）有關(guān)成員在同雇主代表組織和工人代表組織——如果這種組織存在——以及其他有關(guān)機構(gòu)磋商后可能確定其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會平等或待遇平等的其他區(qū)別、排斥或特惠?！痹摴s第2條補充規(guī)定：“基于特殊工作本身的要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不視為歧視”。該公約是國際勞工組織訂立的八個核心勞工標準公約之一，其主要內(nèi)容是要求在就業(yè)、培訓和工作條件方面消除基于種族、性別、膚色、宗教、政治信念、民族血統(tǒng)或社會出身等各種歧視。已有140多個國家批準執(zhí)行了這項公約，但我國并沒有批準執(zhí)行。勞動經(jīng)濟學學者往往將歧視與勞動生產(chǎn)率聯(lián)系起來。他們認為就業(yè)歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的工人僅僅因為他們所屬的人口群體不同而受到不同的待遇，或者說是在勞動力市場上對工人與勞動生產(chǎn)率無關(guān)的個人特征的評價；并認為歧視通常有三種明顯的形式：就業(yè)歧視、工資歧視和職業(yè)歧視。國內(nèi)的許多學者贊同這種分類，并且將其引入我國的勞動力研究中?！　【C上所述，就業(yè)歧視就是指用人單位不能基于求職者的某些先天性的與能力不相關(guān)因素而作出任何的區(qū)別、排除、限制或優(yōu)惠。很顯然，國際公約規(guī)定的就業(yè)歧視范圍較寬，然而我國現(xiàn)行的《勞動法》中禁止就業(yè)歧視的范圍太窄，該法第12條規(guī)定勞動者就業(yè)僅僅不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！　　?/pre>




編輯推薦
　　近年來我國勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了一些引起人們高度關(guān)注的事件及現(xiàn)象，比如，多個城市出現(xiàn)的出租車罷運事件、廣東南海本田工人罷工事件、通鋼事件和林鋼事件、就業(yè)歧視現(xiàn)象以及拖欠工資現(xiàn)象等等；本書主要結(jié)合這些熱點事件和現(xiàn)象，探索其發(fā)生、發(fā)展的軌跡和規(guī)律，剖析和研究這些事件背后相關(guān)的勞動關(guān)系理論問題，同時從實踐的角度提出解決這些事件和現(xiàn)象所存在問題的對策或建議。





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