中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的人力資源開(kāi)發(fā)研究

內(nèi)容概要

　　羅瑞榮編著的《中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的人力資源開(kāi)發(fā)研究--基于全球價(jià)值鏈分工視角》在國(guó)際產(chǎn)業(yè)升級(jí)的基礎(chǔ)上，深入分析全球價(jià)值鏈分工體系下不同的全球價(jià)值鏈動(dòng)力機(jī)制、治理結(jié)構(gòu)等方面對(duì)一國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響方式與相應(yīng)要求，從理論層面構(gòu)建全球價(jià)值鏈分工對(duì)國(guó)家產(chǎn)業(yè)升級(jí)的多角度、多層次影響機(jī)制，通過(guò)理論分析探討中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)方向。同時(shí)，《中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的人力資源開(kāi)發(fā)研究--基于全球價(jià)值鏈分工視角》根據(jù)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)象本身及其運(yùn)行規(guī)律，提出個(gè)人、組織與社會(huì)中各種人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的方向與對(duì)策。進(jìn)而，在科學(xué)分析人力資源開(kāi)發(fā)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的相關(guān)性的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)發(fā)展要求，通過(guò)全球價(jià)值鏈分工和國(guó)際比較優(yōu)勢(shì)理論對(duì)中國(guó)現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的狀況及其未來(lái)方向進(jìn)行分析和判斷。最后，分析全球價(jià)值鏈分工背景下中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)宏觀人力資源的要求，并聯(lián)系各國(guó)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程中的宏觀人力資源開(kāi)發(fā)策略，在分析中國(guó)人力資源狀況及其開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)與變化的基礎(chǔ)上，提出新的歷史條件下促進(jìn)中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的人力資源開(kāi)發(fā)策略建議。

書籍目錄

1.導(dǎo)論
1.1　研究背景
1.2　研究意義
1.3　研究思路、方法與創(chuàng)新
2.產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的人力資源開(kāi)發(fā)：研究回顧
2.1　產(chǎn)業(yè)升級(jí)研究回顧
2.2　人力資源開(kāi)發(fā)研究回顧
2.3　國(guó)際分工與全球價(jià)值鏈分工研究回顧
2.4　產(chǎn)業(yè)升級(jí)、全球價(jià)值鏈分工與宏觀人力資源開(kāi)發(fā)關(guān)系的研究
回顧
3.全球價(jià)值鏈分工條件下產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人力資源開(kāi)發(fā)的作用
機(jī)制
3.1　全球價(jià)值鏈分工條件下的產(chǎn)業(yè)升級(jí)
3.2　全球價(jià)值鏈分工條件下產(chǎn)業(yè)升級(jí)動(dòng)力機(jī)制分析
3.3　全球價(jià)值鏈分工條件下一國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中人力資源的作用機(jī)制
3.4　宏觀人力資源開(kāi)發(fā)
4.中國(guó)產(chǎn)業(yè)高度與人力資源相關(guān)性實(shí)證分析
4.1　產(chǎn)業(yè)高度與人力資源相關(guān)性模型構(gòu)建
4.2　變量指標(biāo)選擇
4.3　數(shù)據(jù)整理
4.4　實(shí)證檢驗(yàn)過(guò)程與結(jié)果——以第二產(chǎn)業(yè)為例
4.5　結(jié)論分析
5.全球價(jià)值鏈分工條件下中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)方向及其對(duì)人力資源的
要求
5.1　中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)現(xiàn)狀分析
5.2　后危機(jī)時(shí)代中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必要性與迫切性
5.3　全球價(jià)值鏈分工條件下中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)所面臨的壓力與升級(jí)
方向
5.4　中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)方向?qū)θ肆Y源的要求
5.5　中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)在滿足后危機(jī)時(shí)代中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求中的
不足
6.各國(guó)(地區(qū))宏觀人力資源開(kāi)發(fā)策略及其對(duì)中國(guó)的啟示
6.1　各國(guó)(地區(qū))人力資源開(kāi)發(fā)的具體做法
6.2　各國(guó)(地區(qū))宏觀人力資源開(kāi)發(fā)策略對(duì)中國(guó)的啟示
7.實(shí)現(xiàn)中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的宏觀人力資源開(kāi)發(fā)
7.1　實(shí)現(xiàn)中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的宏觀人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制
7.2　實(shí)現(xiàn)中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的宏觀人力資源開(kāi)發(fā)原則
7.3　實(shí)現(xiàn)中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的宏觀人力資源開(kāi)發(fā)策略
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

　　值得注意的是，盡管產(chǎn)業(yè)間升級(jí)通過(guò)從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)也有利于一國(guó)產(chǎn)業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力的提升，但在全球價(jià)值鏈分工條件下，一國(guó)企業(yè)如果不能占據(jù)價(jià)值鏈的核心環(huán)節(jié)，其價(jià)值創(chuàng)造能力仍舊十分有限。更為嚴(yán)重的問(wèn)題是，具有控制權(quán)的企業(yè)在完成產(chǎn)業(yè)全球布局之后，會(huì)牢牢控制戰(zhàn)略性環(huán)節(jié)，利用各種手段對(duì)其他國(guó)家或地區(qū)的企業(yè)設(shè)置壁壘，防止其進(jìn)入全球價(jià)值鏈分工的高端環(huán)節(jié)，將其鎖定在價(jià)值鏈低端，從而大大增加了產(chǎn)業(yè)內(nèi)升級(jí)的難度。因此，在全球價(jià)值鏈分工條件下，產(chǎn)業(yè)內(nèi)升級(jí)成為了產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵內(nèi)容，它是決定產(chǎn)業(yè)高度的核心要素?！　∪騼r(jià)值鏈分工已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)全球化背景下的產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)，對(duì)一國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)主體、內(nèi)容和特點(diǎn)等方面產(chǎn)生重大影響?！　〉谝?，全球價(jià)值鏈分工促使產(chǎn)業(yè)升級(jí)主要體現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)內(nèi)升級(jí)，其主體從傳統(tǒng)的國(guó)家轉(zhuǎn)為跨國(guó)公司。傳統(tǒng)國(guó)際分工形勢(shì)是以國(guó)家為主體的不同產(chǎn)業(yè)之間的垂直分工格局，因此，產(chǎn)業(yè)升級(jí)主要反映為國(guó)家內(nèi)部整體產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與成長(zhǎng)，國(guó)家政策在其中起到了主體的引導(dǎo)作用。隨著產(chǎn)業(yè)鏈的跨國(guó)界的分離和整合，傳統(tǒng)的國(guó)際垂直分工格局出現(xiàn)了變化。盡管不同產(chǎn)業(yè)之間的國(guó)際垂直分工體系依然存在，但以跨國(guó)公司為主體的國(guó)際生產(chǎn)體系促使產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品內(nèi)部專業(yè)化分工不斷深化，這種以市場(chǎng)為主要機(jī)制的跨國(guó)公司就逐漸成為國(guó)家產(chǎn)業(yè)升級(jí)的主體?？鐕?guó)公司以實(shí)現(xiàn)資源最優(yōu)配置為目標(biāo)，將高附加值的價(jià)值環(huán)節(jié)留在國(guó)內(nèi)，并根據(jù)其他國(guó)家資源優(yōu)勢(shì)將其他環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到各個(gè)國(guó)家，從而形成以跨國(guó)公司為主體的全球價(jià)值鏈分工。　　……

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的人力資源開(kāi)發(fā)研究 PDF格式下載

---