公司管理者利益沖突的法律規(guī)制

內(nèi)容概要

孫威的這本《公司管理者利益沖突的法律規(guī)制》研究的核心問題是公司與其管理者之間的利益沖突，以及對此種利益沖突的法律規(guī)制。在對利益沖突進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，本書從英美法系與大陸法系的法學(xué)理論、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、法律的經(jīng)濟(jì)分析理論以及各國法律司法實(shí)踐等多個角度入手對利益沖突的法律規(guī)制問題進(jìn)行了研究?！豆竟芾碚呃鏇_突的法律規(guī)制》通過自己的研究與分析，探索具體法律制度背后的理論依據(jù)和成因，并為促進(jìn)先進(jìn)公司治理法律制度與我國國情的結(jié)合，真正實(shí)現(xiàn)“本土化”進(jìn)行了積極的探索。

作者簡介

　　孫威，男，1976年生于天津市，2006年在對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院獲得法學(xué)博士學(xué)位，2009年9月至2011年9月在中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所從事博士后研究工作，現(xiàn)在中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人文與發(fā)展學(xué)院法學(xué)系從事法學(xué)教學(xué)科研工作。

書籍目錄

引言
第一章  公司與其管理者利益沖突的研究
  第一節(jié)  利益沖突的主體、內(nèi)容和不正當(dāng)性
    一、利益沖突的主體
    二、利益沖突的內(nèi)容
    三、利益沖突不正當(dāng)性的分析
  第二節(jié)  利益沖突的根源和消除
    一、利益沖突的根源
    二、利益沖突根源的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
    三、消除利益沖突的可能性
    四、緩解利益沖突的途徑
  第三節(jié)  我國利益沖突的特殊情況
    一、“內(nèi)部人控制”問題
    二、“內(nèi)部人控制”問題中的代理成本分析
    三、國企改革沒有解決“內(nèi)部人控制”問題
    四、解決國企“內(nèi)部人控制”問題的出路
第二章  利益沖突法律規(guī)制的理論研究
  第一節(jié)  傳統(tǒng)法律規(guī)制的理論基礎(chǔ)
    一、管理者基于信義理論的忠實(shí)義務(wù)
    二、管理者基于委任理論的忠實(shí)義務(wù)
    三、對于法律規(guī)制傳統(tǒng)理論的深入思考
  第二節(jié)  法律經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的觀點(diǎn)
    一、公司股東與管理者之間的契約關(guān)系
    二、公司中的利益沖突與忠實(shí)義務(wù)制度的作用
    三、公司法的契約性質(zhì)
  第三節(jié)  傳統(tǒng)法律規(guī)制理論與法律經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的比較分析
    一、兩種理論的差異
    二、法律經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的不足
    三、法律經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的意義
    四、研究法律經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)當(dāng)注意的問題
    五、用法律規(guī)制利益沖突的必要性分析
第三章  規(guī)制利益沖突的法律實(shí)踐研究
  第一節(jié)  規(guī)制自我交易的法律實(shí)踐
    一、英美法系國家公司法規(guī)制自我交易的立法實(shí)踐
    二、大陸法系國家或地區(qū)公司法規(guī)制自我交易的立法實(shí)踐
  第二節(jié)  規(guī)制管理者薪酬的立法實(shí)踐
    一、英美法系國家公司法規(guī)制管理者薪酬的立法實(shí)踐
    二、大陸法系國家公司法規(guī)制管理者薪酬的立法實(shí)踐
  第三節(jié)  規(guī)制公司機(jī)會的立法實(shí)踐
    一、英美法系國家公司法規(guī)制公司機(jī)會的立法實(shí)踐
    二、大陸法系國家公司法規(guī)制公司機(jī)會的立法實(shí)踐
  第四節(jié)  公司管理者忠實(shí)義務(wù)制度的價值取向
    一、排他性利益原則
    二、預(yù)防性禁止措施與緩解措施之間的平衡
    三、公司管理者忠實(shí)義務(wù)制度的啟示
第四章  對利益沖突法律規(guī)制的思考
  第一節(jié)  兩大法系不同理論與實(shí)踐的成因探索
    一、不同的理論基礎(chǔ)與立法實(shí)踐
    二、公司結(jié)構(gòu)對利益沖突法律規(guī)制的影響
    三、法律基礎(chǔ)理論對利益沖突法律規(guī)制的影響
    四、意識形態(tài)結(jié)構(gòu)對利益沖突法律規(guī)制的影響
  第二節(jié)  關(guān)于我國利益沖突法律規(guī)制的思考
    一、影響利益沖突法律規(guī)制的相關(guān)問題的研究
    二、我國利益沖突法律規(guī)制的情況
    三、《公司法》利益沖突規(guī)制中存在的問題
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
附錄  新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)與企業(yè)理論

章節(jié)摘錄

　　不難想見，一個奉行過度禁止政策的制度在信托與代理領(lǐng)域中是能夠獲得成功的。這是因?yàn)椋磐嘘P(guān)系與代理關(guān)系領(lǐng)域中，要使受托人、代理人從事對其有利的交易時自愿放棄通過損害授信者、本人的利益的方法謀取私利的做法，而總是將授信者、本人的利益置于自己利益之前，就必須滿足一個前提條件，即授信者、本人擁有充分的能力控制受托人和代理人濫用委托權(quán)力的行為。然而，事實(shí)上這種能力是授信者和本人所不具備的。具體而言，授信者和本人很難確定允許受托人和代理人從事自利行為的標(biāo)準(zhǔn)--什么樣的自利行為有利于而不是有害于授信者和本人；并且，授信者和本人監(jiān)督受托人和代理人執(zhí)行上述標(biāo)準(zhǔn)的難度更大，因此，受托人和代理人謀取私利的欲望以及據(jù)以謀取私利的權(quán)力也就越大。這種情況下，采取完全禁止的預(yù)防性措施固然可能帶來額外的成本；但是，禁止不足（under-prohibition）的政策給授信者、本人以及社會帶來的成本，也許會高于排他性利益原則帶來的成本?！　」P者認(rèn)為，公司與其管理者之間的關(guān)系與信托關(guān)系和代理關(guān)系有著本質(zhì)的區(qū)別?！　　?/pre>








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