網絡能力與企業(yè)創(chuàng)新

內容概要

　　全球化加劇了競爭，企業(yè)很難獨立發(fā)展出創(chuàng)新所需的所有資源。任何企業(yè)都主動或被動地嵌入到各種復雜的網絡內，經營模式也由傳統(tǒng)的價值鏈向價值網絡轉變。網絡的形成、演化與治理等都會影響企業(yè)的創(chuàng)新績效和競爭態(tài)勢。由于網絡對創(chuàng)新具有如此大的影響，因而建立并維持一個有效的網絡被認為是2T世紀創(chuàng)新成功的關鍵，而企業(yè)成功的開發(fā)和管理與其他組織間各種關系的網絡能力則被視為一種核心能力，也是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要源泉。
　　本書在參考國內外學者大量研究的基礎上，根據國內實際情況，重新定義了網絡能力的內涵和維度，從微觀視角研究企業(yè)網絡能力與創(chuàng)新的關系。在實證研究中，本書主要采取了結構方程模型的分析方法，基于調研回收的大樣本問卷數據，運用AMOS統(tǒng)計軟件對研究中的各項假設進行檢驗，研究結果對創(chuàng)新型企業(yè)和政府管理者具有一定的參考意義。

作者簡介

　　蕭維嘉，　男，1975年出生于河北承德。2009年畢業(yè)于清華大學經濟管理學院，獲博士學位。中國杜會科學院金融所、國家開發(fā)銀行聯(lián)合博士后。
　　近年來，主持國家自然科學基金主任基金項目“中國地方政府融資平臺發(fā)展歷史回顧研究”(編號：7104～022)，中國博士后科學基金面上資助項目“銀行控股公司業(yè)務協(xié)同發(fā)展與風險研究”(編號：20100470486)及“中國地方政府負債與房地產價格作用機制研究”，并先后在《中國管理評論》和《中國軟科學》等核心刊物發(fā)表學術論文多篇。

書籍目錄

第1章　引言
第2章　研究綜述
　2．1　企業(yè)能力研究
　2．2　網絡與創(chuàng)新研究
　2．3　網絡能力與創(chuàng)新研究
　2．4技術能力研究
　2．5　企業(yè)社會資本與創(chuàng)新研究
　2．6創(chuàng)新研究
第3章　研究設計
　3．1　研究設計總體說明
　3．2　問卷設計
　3．3　數據收集
　3．4數據分析方法
第4章　概念模型構建及檢驗
　4．1　網絡能力的概念與內涵
　4．2　網絡能力維度確定與檢驗
　4．3　企業(yè)社會資本的概念與維度檢驗
　4．4　技術能力的概念與維度檢驗
第5章　結構模型構建及檢驗
　5．1　模型構建
　5．2　模型關系描述
　5．3　網絡能力一創(chuàng)新模型概念層面的檢驗
　5．4　網絡能力一創(chuàng)新模型維度層面的檢驗
　5．5　網絡能力一創(chuàng)新模型總結與討論
第6章　研究結論、局限與展望
　6．1　本書主要結論
　6．2　政策建議
　6．3　本書局限及展望
參考文獻
附錄　“網絡能力與企業(yè)創(chuàng)新研究”調查問卷

章節(jié)摘錄

版權頁：   插圖：   第2章 研究綜述 2.1 企業(yè)能力研究 對企業(yè)能力的研究始于對企業(yè)競爭優(yōu)勢來源的解釋。PenRose（1959）提出了資源基礎論的開拓性思想，她從企業(yè)內生的資源和知識積累的角度來考察企業(yè)的競爭優(yōu)勢。在她看來，知識的積累是每個企業(yè)獨一無二的資源，企業(yè)在將知識進行內部化和結合過程中，外部知識被轉化為非正式的和非公開的積累性資源。因此，不同企業(yè)在發(fā)展演化過程中也就形成了各自不同的知識資源，從而使企業(yè)產生了不同的競爭能力基礎。Wernerfelt（1984）在PenRose研究的基礎上提出了資源基礎論，第一次運用“資源”的概念來總括個體企業(yè)所具有的實力和弱點，資源基礎論的核心思想在于將企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢歸結于企業(yè)內生的、異質的、難于模仿替代的積累性知識和資源。 20世紀90年代初，部分學者對資源基礎論進行了繼承和發(fā)展，產生了企業(yè)能力理論，即以能力為基礎的企業(yè)觀點。眾多學者出于不同的研究目的，從不同角度對企業(yè)能力做了概念界定，并對企業(yè)能力進行了深入研究，具體見表2.1。 2.2 網絡與創(chuàng)新研究 在技術快速變遷的知識經濟時代，隨著產品模塊化和知識分散在不同的組織之中（Baldwin & Clark，2000），企業(yè)越來越需要與其他企業(yè)建立正式或非正式的合作（Fischer and Varga，2002）。實際上，創(chuàng)新的中心已不再是個人和單個企業(yè)，而是企業(yè)置身的網絡（Power et al.，1996），網絡已經成為企業(yè)創(chuàng)新的環(huán)境特征。 網絡的創(chuàng)新收益主要有：分擔風險（Grandori，1997）；進入新市場或獲取新技術（Grandori and Soda，1995）；加快產品上市速度（Almeida andKogut，1999）；共享補充性技巧（Eisenhardt and Schoonhoven，1996）；在不能達成完善或有條件的協(xié)議情況下，保護知識產權（Liebeskind et al.，1996）；獲取外部知識（Cooke，1996；Powell et al.，1996）。 網絡不僅促進了企業(yè)內或企業(yè)間的創(chuàng)新，而且在部門內或部門之間的創(chuàng)新擴散上也發(fā)揮著重要作用（Almeida and Kogut 1999；Baptista 1999；Erickson and Jacoby 2003；Newell and Clark 1990；Swanet al.1999；Verspagen 1999）。在組織層面上，經理和較低級別的員工參與專業(yè)網絡、產業(yè)網絡或跨產業(yè)網絡，能促進創(chuàng)新的擴散（Erickson and Jacoby，2003）。企業(yè)參與討論會的人員越多，該企業(yè)接受創(chuàng)新的可能性越大（Newell andClark，1990；Swan et al.，1999）。網絡不僅對獲取創(chuàng)新所需的知識很重要，而且對學習其他企業(yè)的創(chuàng)新實踐也很重要（Biemans，1991）。

編輯推薦

《網絡能力與企業(yè)創(chuàng)新》在參考國內外學者大量研究的基礎上，根據國內實際情況，重新定義了網絡能力的內涵和維度，從微觀視角研究企業(yè)網絡能力與創(chuàng)新的關系。

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