企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新及其管理研究

內(nèi)容概要

知識(shí)創(chuàng)新是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的來源和獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。知識(shí)創(chuàng)新及其管理問題的提出正是出于知識(shí)創(chuàng)新對(duì)現(xiàn)代企業(yè)重要性的思考。
因此，由龍靜編著的《企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新及其管理研究》選題具有重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義?！镀髽I(yè)知識(shí)創(chuàng)新及其管理研究》在綜合國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，探討了知識(shí)創(chuàng)新的過程及其活動(dòng)規(guī)律，并從知識(shí)創(chuàng)新活動(dòng)的影響因素角度出發(fā)，對(duì)知識(shí)創(chuàng)新的管理和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詳細(xì)闡述，從而在理論上提出了知識(shí)創(chuàng)新及其管理的基本思路。

作者簡(jiǎn)介

龍靜，副教授，南京大學(xué)管理學(xué)院工商管理系教師。研究方向?yàn)閼?zhàn)略與組織理論。曾赴日本名古屋大學(xué)從事博士后研究。承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金，教育部留學(xué)回國(guó)人員科研基金、江蘇省軟科學(xué)基金等項(xiàng)目的研究。發(fā)表CSSCI論文20余篇。

書籍目錄

第一章  導(dǎo)論
  第一節(jié)  問題的提出與研究意義
  第二節(jié)  知識(shí)的概念、性質(zhì)和分類
    一、知識(shí)的概念
    二、知識(shí)的特性
    三、知識(shí)的分類
  第三節(jié)  知識(shí)創(chuàng)新的概念和特性
    一、創(chuàng)新概念的演變
    二、知識(shí)創(chuàng)新的概念
    三、知識(shí)創(chuàng)新的特性
  第四節(jié)  本文研究的目標(biāo)、方法、結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新
第二章  文獻(xiàn)綜述與評(píng)介
  第一節(jié)  以知識(shí)為基礎(chǔ)的企業(yè)理論
    一、以知識(shí)為基礎(chǔ)的企業(yè)理論的出現(xiàn)
    二、對(duì)知識(shí)是持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來源的分析
    三、總結(jié)性評(píng)述
  第二節(jié)  知識(shí)資本理論
    一、知識(shí)資本概念
    二、知識(shí)資本管理
    三、總結(jié)性評(píng)述
  第三節(jié)  知識(shí)管理理論
    一、知識(shí)管理概述
    二、信息交流與知識(shí)管理
    三、組織結(jié)構(gòu)與知識(shí)管理
    四、總結(jié)性評(píng)述
  第四節(jié)  組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織理論
    一、阿及利斯和肖恩對(duì)組織學(xué)習(xí)的研究
    二、彼得圣吉的五項(xiàng)修煉原則
    三、總結(jié)性評(píng)述
第三章  企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
  第一節(jié)  企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源
    一、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉：資源和能力
    二、資源和能力的核心：知識(shí)
  第二節(jié)  知識(shí)創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)性
    一、知識(shí)創(chuàng)新使企業(yè)在整體上獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
    二、持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)對(duì)知識(shí)創(chuàng)新的要求
  第三節(jié)  知識(shí)創(chuàng)新與企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
    一、以波特理論為代表的傳統(tǒng)戰(zhàn)略范式
    二、企業(yè)戰(zhàn)略思維范式的轉(zhuǎn)變
    三、知識(shí)創(chuàng)新對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的作用
第四章  企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的過程
  第一節(jié)  企業(yè)知識(shí)的產(chǎn)生和形成
    一、企業(yè)知識(shí)的產(chǎn)生和形成是一個(gè)協(xié)作過程
    二、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)生和形成的復(fù)雜性
  第二節(jié)  企業(yè)知識(shí)的傳播和共享
    一、企業(yè)知識(shí)傳播共享的方式
    二、企業(yè)知識(shí)傳播的影響因素
  第三節(jié)  企業(yè)知識(shí)的存儲(chǔ)和積累
    一、企業(yè)知識(shí)存儲(chǔ)和積累的作用
    二、企業(yè)知識(shí)存儲(chǔ)和積累的層次
    三、企業(yè)中的知識(shí)積累、資本積累與核心能力積累
  第四節(jié)  企業(yè)知識(shí)的運(yùn)用和保護(hù)
    一、企業(yè)知識(shí)運(yùn)用的途徑和風(fēng)險(xiǎn)
    二、企業(yè)知識(shí)的時(shí)效性與保護(hù)
第五章  企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的資源影響因素
  第一節(jié)  人力資源與知識(shí)創(chuàng)新
    一、人力資源在知識(shí)創(chuàng)新中的作用
    二、適應(yīng)知識(shí)創(chuàng)新的人力資源管理
  第二節(jié)  財(cái)務(wù)資源與知識(shí)創(chuàng)新
    一、資金對(duì)知識(shí)創(chuàng)新的影響
    二、適應(yīng)知識(shí)創(chuàng)新的財(cái)務(wù)管理
  第三節(jié)  技術(shù)資源與知識(shí)創(chuàng)新
    一、信息技術(shù)對(duì)知識(shí)創(chuàng)新的影響
    二、合理構(gòu)建知識(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施
    三、為信息技術(shù)建立文化基礎(chǔ)
第六章  企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的組織影響因素
  第一節(jié)  組織結(jié)構(gòu)與知識(shí)創(chuàng)新
    一、組織中的聯(lián)結(jié)關(guān)系
    二、知識(shí)創(chuàng)新對(duì)組織結(jié)構(gòu)的要求
    三、構(gòu)建柔性化組織結(jié)構(gòu)
  第二節(jié)  組織文化與知識(shí)創(chuàng)新
    一、組織文化：支配人們行為的規(guī)范和價(jià)值觀
    二、知識(shí)創(chuàng)新對(duì)組織文化的要求
    三、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織文化
第七章  企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的環(huán)境影響因素
  第一節(jié)  企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與社會(huì)創(chuàng)新系統(tǒng)
    一、知識(shí)創(chuàng)新是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)過程
    二、社會(huì)知識(shí)創(chuàng)新系統(tǒng)
    三、企業(yè)是社會(huì)知識(shí)創(chuàng)新系統(tǒng)的重要組成部分
  第二節(jié)  企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新面臨的宏觀環(huán)境
    一、建設(shè)良好的法治環(huán)境
    二、創(chuàng)造適宜的文化氛圍
    三、疏通融資渠道
    四、支持基礎(chǔ)理論研究
  第三節(jié)  企業(yè)間的合作與知識(shí)創(chuàng)新
    一、從競(jìng)爭(zhēng)到合作
    二、企業(yè)合作創(chuàng)新的效應(yīng)分析
    三、企業(yè)合作創(chuàng)新與能力創(chuàng)造
  第四節(jié)  客戶與企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新
    一、客戶日益受到企業(yè)的重視
    二、客戶對(duì)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的作用
第八章  企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新過程的組織與領(lǐng)導(dǎo)
  第一節(jié)  個(gè)人知識(shí)創(chuàng)新與群體知識(shí)創(chuàng)新
    一、個(gè)人知識(shí)創(chuàng)新與群體知識(shí)創(chuàng)新相互交織
    二、激發(fā)個(gè)人知識(shí)創(chuàng)新
    三、組織和領(lǐng)導(dǎo)群體知識(shí)創(chuàng)新
  第二節(jié)  知識(shí)創(chuàng)新過程的組織
    一、編碼化：知識(shí)加工和存儲(chǔ)
    二、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)：知識(shí)傳播和交流
    三、知識(shí)倉庫：知識(shí)積累和共享
  第三節(jié)  知識(shí)創(chuàng)新過程的領(lǐng)導(dǎo)
    一、應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門的知識(shí)主管
    二、知識(shí)主管的能力與特點(diǎn)
    三、知識(shí)主管的工作內(nèi)容與職責(zé)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)

編輯推薦

　　《企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新及其管理研究》首先對(duì)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新管理與組織學(xué)習(xí)的相關(guān)理論進(jìn)行了全面的回顧與評(píng)述，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大多數(shù)文獻(xiàn)都將焦點(diǎn)集中在知識(shí)和知識(shí)管理的研究上，而忽視了對(duì)知識(shí)創(chuàng)新的系統(tǒng)研究。事實(shí)上，由于知識(shí)創(chuàng)新活動(dòng)具有獨(dú)特的規(guī)律，對(duì)它的管理是有別于一般知識(shí)管理的。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，不論是何種形式的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，其最終來源都是企業(yè)所擁有的獨(dú)特的資源和能力，而這些獨(dú)特的資源和能力的核心，正是企業(yè)的知識(shí)及其創(chuàng)新。

圖書封面

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