企業(yè)知識創(chuàng)新及其管理研究

內(nèi)容概要

知識創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭能力的來源和獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。知識創(chuàng)新及其管理問題的提出正是出于知識創(chuàng)新對現(xiàn)代企業(yè)重要性的思考。
因此，由龍靜編著的《企業(yè)知識創(chuàng)新及其管理研究》選題具有重要的理論價值和實踐意義?！镀髽I(yè)知識創(chuàng)新及其管理研究》在綜合國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，探討了知識創(chuàng)新的過程及其活動規(guī)律，并從知識創(chuàng)新活動的影響因素角度出發(fā)，對知識創(chuàng)新的管理和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詳細(xì)闡述，從而在理論上提出了知識創(chuàng)新及其管理的基本思路。

作者簡介

龍靜，副教授，南京大學(xué)管理學(xué)院工商管理系教師。研究方向為戰(zhàn)略與組織理論。曾赴日本名古屋大學(xué)從事博士后研究。承擔(dān)國家自然科學(xué)基金，教育部留學(xué)回國人員科研基金、江蘇省軟科學(xué)基金等項目的研究。發(fā)表CSSCI論文20余篇。

書籍目錄

第一章  導(dǎo)論
  第一節(jié)  問題的提出與研究意義
  第二節(jié)  知識的概念、性質(zhì)和分類
    一、知識的概念
    二、知識的特性
    三、知識的分類
  第三節(jié)  知識創(chuàng)新的概念和特性
    一、創(chuàng)新概念的演變
    二、知識創(chuàng)新的概念
    三、知識創(chuàng)新的特性
  第四節(jié)  本文研究的目標(biāo)、方法、結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新
第二章  文獻(xiàn)綜述與評介
  第一節(jié)  以知識為基礎(chǔ)的企業(yè)理論
    一、以知識為基礎(chǔ)的企業(yè)理論的出現(xiàn)
    二、對知識是持續(xù)競爭優(yōu)勢來源的分析
    三、總結(jié)性評述
  第二節(jié)  知識資本理論
    一、知識資本概念
    二、知識資本管理
    三、總結(jié)性評述
  第三節(jié)  知識管理理論
    一、知識管理概述
    二、信息交流與知識管理
    三、組織結(jié)構(gòu)與知識管理
    四、總結(jié)性評述
  第四節(jié)  組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織理論
    一、阿及利斯和肖恩對組織學(xué)習(xí)的研究
    二、彼得圣吉的五項修煉原則
    三、總結(jié)性評述
第三章  企業(yè)知識創(chuàng)新與競爭優(yōu)勢
  第一節(jié)  企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源
    一、競爭優(yōu)勢的源泉：資源和能力
    二、資源和能力的核心：知識
  第二節(jié)  知識創(chuàng)新與企業(yè)競爭優(yōu)勢的持續(xù)性
    一、知識創(chuàng)新使企業(yè)在整體上獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢
    二、持續(xù)性競爭優(yōu)勢對知識創(chuàng)新的要求
  第三節(jié)  知識創(chuàng)新與企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)
    一、以波特理論為代表的傳統(tǒng)戰(zhàn)略范式
    二、企業(yè)戰(zhàn)略思維范式的轉(zhuǎn)變
    三、知識創(chuàng)新對于實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的作用
第四章  企業(yè)知識創(chuàng)新的過程
  第一節(jié)  企業(yè)知識的產(chǎn)生和形成
    一、企業(yè)知識的產(chǎn)生和形成是一個協(xié)作過程
    二、企業(yè)知識產(chǎn)生和形成的復(fù)雜性
  第二節(jié)  企業(yè)知識的傳播和共享
    一、企業(yè)知識傳播共享的方式
    二、企業(yè)知識傳播的影響因素
  第三節(jié)  企業(yè)知識的存儲和積累
    一、企業(yè)知識存儲和積累的作用
    二、企業(yè)知識存儲和積累的層次
    三、企業(yè)中的知識積累、資本積累與核心能力積累
  第四節(jié)  企業(yè)知識的運用和保護(hù)
    一、企業(yè)知識運用的途徑和風(fēng)險
    二、企業(yè)知識的時效性與保護(hù)
第五章  企業(yè)知識創(chuàng)新的資源影響因素
  第一節(jié)  人力資源與知識創(chuàng)新
    一、人力資源在知識創(chuàng)新中的作用
    二、適應(yīng)知識創(chuàng)新的人力資源管理
  第二節(jié)  財務(wù)資源與知識創(chuàng)新
    一、資金對知識創(chuàng)新的影響
    二、適應(yīng)知識創(chuàng)新的財務(wù)管理
  第三節(jié)  技術(shù)資源與知識創(chuàng)新
    一、信息技術(shù)對知識創(chuàng)新的影響
    二、合理構(gòu)建知識的技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施
    三、為信息技術(shù)建立文化基礎(chǔ)
第六章  企業(yè)知識創(chuàng)新的組織影響因素
  第一節(jié)  組織結(jié)構(gòu)與知識創(chuàng)新
    一、組織中的聯(lián)結(jié)關(guān)系
    二、知識創(chuàng)新對組織結(jié)構(gòu)的要求
    三、構(gòu)建柔性化組織結(jié)構(gòu)
  第二節(jié)  組織文化與知識創(chuàng)新
    一、組織文化：支配人們行為的規(guī)范和價值觀
    二、知識創(chuàng)新對組織文化的要求
    三、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織文化
第七章  企業(yè)知識創(chuàng)新的環(huán)境影響因素
  第一節(jié)  企業(yè)知識創(chuàng)新與社會創(chuàng)新系統(tǒng)
    一、知識創(chuàng)新是一個復(fù)雜的系統(tǒng)過程
    二、社會知識創(chuàng)新系統(tǒng)
    三、企業(yè)是社會知識創(chuàng)新系統(tǒng)的重要組成部分
  第二節(jié)  企業(yè)知識創(chuàng)新面臨的宏觀環(huán)境
    一、建設(shè)良好的法治環(huán)境
    二、創(chuàng)造適宜的文化氛圍
    三、疏通融資渠道
    四、支持基礎(chǔ)理論研究
  第三節(jié)  企業(yè)間的合作與知識創(chuàng)新
    一、從競爭到合作
    二、企業(yè)合作創(chuàng)新的效應(yīng)分析
    三、企業(yè)合作創(chuàng)新與能力創(chuàng)造
  第四節(jié)  客戶與企業(yè)的知識創(chuàng)新
    一、客戶日益受到企業(yè)的重視
    二、客戶對企業(yè)知識創(chuàng)新的作用
第八章  企業(yè)知識創(chuàng)新過程的組織與領(lǐng)導(dǎo)
  第一節(jié)  個人知識創(chuàng)新與群體知識創(chuàng)新
    一、個人知識創(chuàng)新與群體知識創(chuàng)新相互交織
    二、激發(fā)個人知識創(chuàng)新
    三、組織和領(lǐng)導(dǎo)群體知識創(chuàng)新
  第二節(jié)  知識創(chuàng)新過程的組織
    一、編碼化：知識加工和存儲
    二、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)：知識傳播和交流
    三、知識倉庫：知識積累和共享
  第三節(jié)  知識創(chuàng)新過程的領(lǐng)導(dǎo)
    一、應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門的知識主管
    二、知識主管的能力與特點
    三、知識主管的工作內(nèi)容與職責(zé)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)

編輯推薦

　　《企業(yè)知識創(chuàng)新及其管理研究》首先對企業(yè)知識創(chuàng)新管理與組織學(xué)習(xí)的相關(guān)理論進(jìn)行了全面的回顧與評述，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大多數(shù)文獻(xiàn)都將焦點集中在知識和知識管理的研究上，而忽視了對知識創(chuàng)新的系統(tǒng)研究。事實上，由于知識創(chuàng)新活動具有獨特的規(guī)律，對它的管理是有別于一般知識管理的。對于大多數(shù)企業(yè)來說，不論是何種形式的競爭優(yōu)勢，其最終來源都是企業(yè)所擁有的獨特的資源和能力，而這些獨特的資源和能力的核心，正是企業(yè)的知識及其創(chuàng)新。

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