實施國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略提升專利代理服務(wù)能力

內(nèi)容概要

　　本書是2011年中華全國代理人協(xié)會年會第二屆知識產(chǎn)權(quán)論壇的論文選編，內(nèi)容涉及專利領(lǐng)域的多個方面。在這些論文中，專利工作者結(jié)合自身的工作實踐認(rèn)真思考，提出了很多具有啟發(fā)性和新穎性的觀點，反映了專利工作者在推動我國專利制度的發(fā)展和進步中的作用。

書籍目錄

第一部分　專利代理機構(gòu)經(jīng)營管理與文化建設(shè)
　余剛 李永瑞·知識產(chǎn)權(quán)代理機構(gòu)關(guān)鍵職群勝任特征模型構(gòu)建探析
　牛光華　周瑞艷·以國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略?施為契機，加快知識產(chǎn)權(quán)代理機構(gòu)的產(chǎn)業(yè)升級
　余剛　楊新華·專利代理機構(gòu)流程管理淺析
　徐川·論專利代理機構(gòu)的質(zhì)量管理制度
　邵宏燕·淺談IP代理機構(gòu)管理改革與信息化建設(shè)
　曹蕓·淺談專利代理機構(gòu)的企業(yè)文化建設(shè)
　謝順星　瞿衛(wèi)軍　穆宏平·知識產(chǎn)權(quán)咨詢與知識產(chǎn)權(quán)代理辨析
第二部分　專利代理實務(wù)與專利審查業(yè)務(wù)交流
　李雪春　張榮彥·從一案例看專利申請文件的撰寫、審批及其對后續(xù)程序的影響
　夏青·功能性限定與權(quán)利要求的清楚
　劉 暢　劉亞妮·關(guān)于申請文件撰寫?隱藏技術(shù)秘密的探討
　朱德強·論外觀設(shè)計專利禁止重復(fù)授權(quán)原則及我國外觀設(shè)計專利重復(fù)授權(quán)問題的更好解決
　王寶筠·如何進行技術(shù)方案的擴充
　張永康·淺析《專利法》中的遺傳資源保護制度
　李小童　鄭君　姚云·從三個實際案例探討公開充分的審查標(biāo)準(zhǔn)和申請人的答復(fù)技巧
　嚴(yán)志軍·結(jié)合審查實踐談?wù)剬Α秾＠ā返?3條的解讀與思考
　侯穎嫫·論復(fù)審程序中“依職權(quán)審查原則”的合理性
　柳愛國·評價創(chuàng)造性時“整體考慮”發(fā)明和現(xiàn)有技術(shù)
　……
第三部分　企業(yè)專利戰(zhàn)略與司法維權(quán)
第四部分　電子申請

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：自此，勝任特征模型作為人力資源開發(fā)與管理的一種基礎(chǔ)性的工具和方法，逐步得到了全世界數(shù)量眾多的商業(yè)組織和公共部門的認(rèn)可和接受。三、本研究建模流程與方法在勝任特征模型的構(gòu)建方法上，行為事件訪談法自從麥克萊蘭率先開發(fā)并首次使用以來，其有效性得到了學(xué)術(shù)界的充分肯定。但這種方法的成功使用必須同時滿足三個條件：一是有足夠數(shù)量的績效優(yōu)秀者和績效一般者作為參照樣本；二是受訪者，特別是績效優(yōu)秀者必須有足夠的親身經(jīng)歷的、或成功或失敗的“故事”可講；三是受訪者的語言表達水平能“窮盡一切、實事求是”地按照主試依照STAR的邏輯順序?qū)⒆约旱挠H身經(jīng)歷流暢地表達出來。很顯然，對于剛在中國起步的知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)，由于其涉及領(lǐng)域廣、從業(yè)人員普遍比較年輕、所處的團隊和組織氛圍差異明顯等諸多原因，要找到足夠數(shù)量可供且只用BEI訪談即可構(gòu)建相應(yīng)職群勝任特征模型的績效優(yōu)秀組和對照組，在實際操作上難度極大。其次，本研究樣本僅為單一公司內(nèi)部人員，由于所處行業(yè)特征并員工傳記資料特征，即使是績效優(yōu)秀者大多也沒有足夠數(shù)量的或成功或失敗的“故事”可講，而且少數(shù)有“故事者”或因語言表達能力差強人意，或因其“故事”與崗位勝任并非直接相關(guān)，因而僅采用BEI法難以構(gòu)建信效度滿足基本需求的勝任特征模型。

編輯推薦

《實施國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略提升專利代理服務(wù)能力:2011年中華全國代理人協(xié)會年會第二屆知識產(chǎn)權(quán)論壇論文選編》由知識產(chǎn)權(quán)出版社出版。

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