挖掘企業(yè)真實(shí)利潤的新方法

前言

　　張巖貴教授多年來研究跨國公司和與此緊密相關(guān)的國際商務(wù)，但他在研究跨國公司和國際商務(wù)的過程中很自然地涉及高等院校會計(jì)專業(yè)方向的選修課程之一——國際會計(jì)，而與國際會計(jì)幾乎渾然一體的是“多國會計(jì)”。多國會計(jì)的大部分內(nèi)容同時(shí)也是跟研究跨國公司和國際商務(wù)的內(nèi)容相重疊的。例如，相重疊的內(nèi)容有：1.外幣折算和通貨膨脹會計(jì)；2.跨國財(cái)務(wù)報(bào)告和信息的提供；3.多國經(jīng)營活動的理財(cái)計(jì)劃；4.多國稅務(wù)與轉(zhuǎn)讓價(jià)格，等等。由此可推知，張教授多年研究與出版的著述早已與工商管理學(xué)院的會計(jì)課程有密切的相關(guān)。此外，從1995年起，張教授與他的幾個研究跨國公司的教授兼職擔(dān)任南開大學(xué)商學(xué)院碩士生導(dǎo)師，在商學(xué)院也獨(dú)立培養(yǎng)了一批碩士生，一直到2004年為止。足見他對經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)一貫是“馳騖乎兼容并包，而勤思乎參天貳地”。因此，他主編有關(guān)EVA的書應(yīng)該是合適的人選。

內(nèi)容概要

　　《挖掘企業(yè)真實(shí)利潤的新方法：EVA研究》EVA是價(jià)值管理體系中最重要的一環(huán)。以EVA為指標(biāo)的企業(yè)價(jià)值評價(jià)和管理活動，將使企業(yè)的管理水平躍上一個新的臺階，《挖掘企業(yè)真實(shí)利潤的新方法：EVA研究》是國內(nèi)市場上少見的關(guān)于EVA應(yīng)用探討的學(xué)術(shù)專集。該書以經(jīng)濟(jì)增加值為中心進(jìn)行探討，并直接或間接地涉及企業(yè)價(jià)值問題?！锻诰蚱髽I(yè)真實(shí)利潤的新方法：EVA研究》主編把近幾年關(guān)于經(jīng)濟(jì)增加值在企業(yè)中的應(yīng)用的文章進(jìn)行加工、整合，主要介紹了經(jīng)濟(jì)增加值的基本概念、特點(diǎn)、缺點(diǎn)及計(jì)算方式，在文章的后半部分主要介紹了經(jīng)濟(jì)增加值在我國企業(yè)中的實(shí)踐應(yīng)用?！锻诰蚱髽I(yè)真實(shí)利潤的新方法：EVA研究》對經(jīng)濟(jì)學(xué)界、管理學(xué)界及企業(yè)界人士有一定的參考和閱讀價(jià)值。

書籍目錄

一、早期的財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)／1二、財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)的發(fā)展：經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）方法／18三、綜合業(yè)績評價(jià)：標(biāo)桿管理／23四、戰(zhàn)略性業(yè)績評價(jià)：平衡計(jì)分卡／27五、績效棱柱模型／36六、業(yè)績評價(jià)中的非財(cái)務(wù)指標(biāo)／39七、EVA財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的理論分析／44八、EVA的價(jià)值相關(guān)性Y56九、BSC與EVA相結(jié)合的企業(yè)績效評價(jià)研究／69十、EVA的財(cái)務(wù)預(yù)警實(shí)證研究／87十一、基于EVA的企業(yè)并購定價(jià)改進(jìn)模型研究／97十二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)：EVA最大化／107十三、EVA薪酬激勵機(jī)制及其在國有企業(yè)中的運(yùn)用／112十四、基于EVA的研發(fā)型人力資本的收益分配制度設(shè)計(jì)／121十五、經(jīng)濟(jì)增加值：盛譽(yù)下的思索／126十六、2001年中國上市公司財(cái)富創(chuàng)造和毀滅排行榜分析／14l十七、EVA的計(jì)算模型及其會計(jì)調(diào)整／150十八、EVA業(yè)績考核體系的本土化建設(shè)／156十九、EVA在東莞地區(qū)產(chǎn)業(yè)盈利能力綜合評價(jià)中的應(yīng)用／172二十、EVA財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的創(chuàng)新與啟示／18l二十一、跋論／189后記／194

章節(jié)摘錄

　?。?）在企業(yè)業(yè)績評價(jià)方面，以非財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)的可操作性比財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)差。這有幾方面原因，一是非財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)開放性更高，被主觀調(diào)整和修改的可能性也提高了；二是非財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)的計(jì)算過程更復(fù)雜，需要的原始數(shù)據(jù)不再局限于財(cái)務(wù)報(bào)表，還涉及其他業(yè)績數(shù)據(jù)，加大了數(shù)據(jù)提取和業(yè)務(wù)管理的難度；三是與指標(biāo)的設(shè)置有更大的自由度這一優(yōu)點(diǎn)相對立，非財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)缺乏共同的評判尺度，容易產(chǎn)生模糊的評價(jià)結(jié)果，戰(zhàn)略模式的非財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)在這方面的表現(xiàn)尤為明顯?！　。?）非財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)在企業(yè)的評價(jià)和激勵方面并不能完全克服財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)可被操縱和利用的缺陷。有不少學(xué)者認(rèn)為，如果以EVA作為主要激勵指標(biāo)，經(jīng)營者有可能利用EVA自身的缺陷實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，他們會有很強(qiáng)的動機(jī)來減少投入資本，以達(dá)到提高EVA的目的，盡管EVA并非單純的非財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)。如果以市場增加值作為主要激勵指標(biāo)，經(jīng)營者有可能制造“利潤調(diào)節(jié)器”，人為制造企業(yè)利潤逐年遞增的假象，誘導(dǎo)投資者非理性地購買公司股票，推高市場價(jià)值。如果以現(xiàn)金增加值作為主要激勵指標(biāo)，經(jīng)營者有可能在所有項(xiàng)目上都減少非戰(zhàn)略性投資以增加項(xiàng)目初期現(xiàn)金增加值的目標(biāo)值，但這樣做的結(jié)果導(dǎo)致項(xiàng)目后期維持成本劇增，不得不追加非戰(zhàn)略性投資以保證初始戰(zhàn)略投資的預(yù)期價(jià)值，這是類似于“利潤調(diào)節(jié)器”的做法。顯然，這些做法都將損害公司價(jià)值?！　。?）戰(zhàn)略模式的非財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)在企業(yè)的管理方面帶來一系列麻煩。由于戰(zhàn)略模式的非財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)注重經(jīng)營行為的過程監(jiān)測，由多個指標(biāo)構(gòu)建成評價(jià)體系，因此企業(yè)的經(jīng)營者會在定義指標(biāo)及評分權(quán)重方面作自利性選擇。這會影響指標(biāo)體系在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的運(yùn)用，無法真正體現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略意圖。為此，一些企業(yè)不再對自身設(shè)置業(yè)績指標(biāo)，而是孤立地借用“高標(biāo)定位法”，以行業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè)的可比指標(biāo)進(jìn)行業(yè)績評價(jià)。

圖書封面

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