勞動合同法熱點問題研究

前言

　　本書是煙臺大學法學院與中國石油化工股份有限公司勝利油田分公司濱南采油廠開展的校企合作研究成果之一?！　熍_大學法學院作為國內著名的法學院，擁有雄厚的教學科研實力。郭明瑞教授，系全國著名的民商法學家，中國人民大學博士生導師，前教育部法學教育教學指導委員會委員和煙臺大學校長。房紹坤教授，系全國知名的中青年法學家，首屆教育部國家級教學名師獎獲得者，煙臺大學現(xiàn)任校長。法學院現(xiàn)有專任教師47人，其中教授12人，副教授14人，教師全部具有碩士或博士學歷。法學院先后有3名教師被評為全國優(yōu)秀教師，3名教師被評為山東省教學名師，10余位教師在全國學術團體中擔任理事以上職務。法學院擁有法學一級學科碩士學位授予權和法律碩士專業(yè)學位授予權，擁有民商法省級重點建設學科、山東省人文社科基地“應用法學研究中心”、山東省知識產(chǎn)權研究院等高級教學科研平臺，先后承擔國家社會科學基金項目10余項，省部級課題30項，廳局級課題4l項；出版各類法學著作50多部，發(fā)表學術論文500多篇；獲省部級優(yōu)秀科研成果獎勵40余項。法學院參與了《中華人民共和國合同法草案建議稿》、《中華人民共和國物權法草案建議稿》、《中華人民共和國民法典草案建議稿》等多項國家重大立法活動，為國家和地方培養(yǎng)了近2000名的法律專業(yè)人才?！　≈袊突す煞萦邢薰緞倮吞餅I南采油廠位于勝利油田西部，橫跨濱州、東營兩地市五縣（區(qū)），管轄8個采油區(qū)，共有干部職工約8000人，擁有固定資產(chǎn)原值68.7 億元，凈值24.2 7億元。作為嚴格守法誠信經(jīng)營企業(yè)，濱南采油廠連續(xù)20年被山東省暨濱州市工商局授予的“守合同、重信用”企業(yè)稱號；獲得由國家工商總局頒發(fā)的“全國重合同守信用企業(yè)”榮譽稱號；曾連續(xù)獲得中國石油化工股份有限公司授予的“紅旗采油廠”榮譽稱號。

內容概要

《勞動合同法熱點問題研究》以《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后的熱點問題為中心，結合國外勞動合同法立法、執(zhí)法和司法經(jīng)驗，重點對我國勞動合同立法和司法實踐中的一些熱點問題進行了專題式的研究。內容主要包括勞務派遣、非全日制用工、試用期、無固定期限勞動合同、服務期與競業(yè)禁止、裁員與勞動合同解除、最低工資等熱點問題的研究和探討?！秳趧雍贤狳c問題研究》對于立法機關修改、補充完善勞動合同法的相關規(guī)定，對于執(zhí)法和司法機關適用勞動合同法及相關規(guī)定，以及對于高校及研究機構學者研究勞動合同法問題等都具有重要的參考價值。

作者簡介

金福海，山東招遠人，1965年11月出生。1985年畢業(yè)于華東政法學院，獲法學學士學位；1987年畢業(yè)于北京大學法律系經(jīng)濟法研究生班，獲法學碩士學位，2005年畢業(yè)于西南政法大學經(jīng)濟法學專業(yè).獲法學博士學位。自1987年起至今一直在煙臺大學法學院從事法學教學與研究工作?，F(xiàn)任煙臺大學法學院院長、教授、碩士研究生導師。主要從事的研究領域是經(jīng)濟法學、勞動法學等.共發(fā)表學術論文40余篇，出版學術著作10余部，主持和參加國家、省部級研究項目8項，科研成果獲省廳級以上獎勵10余項。主要社會兼職有：中國法學會經(jīng)濟法學研究會常務理事；山東省法學會國際經(jīng)濟法暨臺灣法律問題研究會會長；煙臺市人民政府法制咨詢專家委員會委員等。
王敦生，男，1956年出生，大學本科學歷.高級工程師。現(xiàn)任中國石化股份有限公司勝利油田分公司濱南采油廠副廠長，主管生產(chǎn)經(jīng)營和法律事務工作。
　　任職期間先后主持和參與完成了12項科研和管理項目的研究，獲得省部級獎3項，獲勝利石油管理局獎9項。其中參與組織的《濱647塊高效產(chǎn)能建設項目》被中石化授予”優(yōu)秀高效開發(fā)項目獎”：《排砂采油工藝技術的推廣應用項目》獲得勝利石油管理局”科學技術進步獎”。
　　曾獲中石化“油氣管理技術能手”榮譽稱號.連續(xù)多年被評為勝利石油管理局經(jīng)營管理先進管理者、法律事務先進工作者。

書籍目錄

前言第一部分　特殊勞動用工問題研究　完善我國勞務派遣制度的對策研究　我國的勞務派遣制度規(guī)定評析　論勞務派遣中的雇主責任　論勞務派遣關系中被派遣勞動者的權益保護　淺談非全日制用工的幾點不足及完善　非全日制勞動關系法律問題研究第二部分　試用期、服務期、競業(yè)限制研究　勞動合同中試用期制度的適用分析　我國試用期制度存在的問題及解決對策　服務期問題研究　我國《勞動合同法》中競業(yè)禁止制度的缺陷與完善　略談我國競業(yè)限制制度的構建　競業(yè)限制范圍及經(jīng)濟補償數(shù)額的確定第三部分　無固定期限合同問題研究　論無固定期限勞動合同　論《勞動合同法》下的無固定期限勞動合同　無固定期限勞動合同評析　淺議無固定期限勞動合同　無固定期限合同研究第四部分　合同解除、補償金、違約金問題研究　經(jīng)濟危機下裁員制度的法律適用　論勞動者的單方解除勞動合同權　淺析勞動合同法中的經(jīng)濟補償金　對勞動合同法違約金制度的理解與適用　解讀勞動合同的違約責任第五部分　其他勞動法問題研究　從勞動法角度淺析大學生兼職　“過勞死”現(xiàn)象之法律規(guī)制研究　論我國最低工資制度　《勞動合同法》對勞資雙方利益的影響——兼談公平與效率的關系，　淺論我國勞動爭議處理體制的完善　

章節(jié)摘錄

　　1.規(guī)范兩種契約，明確三方權、責、利　　勞務派遣單位需要與被派遣勞動者、用工單位進行有效溝通，在《勞動合同法》規(guī)定的基礎上規(guī)范勞動合同、勞務派遣協(xié)議，明確三方的權、責、利，規(guī)避勞務派遣過程中容易出現(xiàn)的勞動爭議和用工風險，這是勞務派遣行業(yè)進一步發(fā)展的首要條件?！　?.建立勞務派遣風險保障金制度　　作為被派遣勞動者的法定雇主，勞務派遣單位在勞動者權益受到侵害時要承擔更多責任。為了有效抗拒風險，勞務派遣單位要建立派遣風險保障金制度，從自身的經(jīng)營收入中提取一定部分作為風險基金，用于被派遣勞動者權益受到侵害后暫時無法追償時使用?！　?.牽頭構建勞務派遣三方利益分享的激勵機制　　勞務派遣的價值最終產(chǎn)生于被派遣勞動者在用工單位創(chuàng)造的價值，勞務派遣中三方收益都取決于被派遣勞動者在用工單位的工作績效。勞務派遣單位需要與用工單位充分溝通，建立信息共享平臺，支持對被派遣勞動者的績效考核系統(tǒng)，并在此基礎上建立勞務派遣三方激勵機制。被派遣勞動者績效優(yōu)異，體現(xiàn)了被派遣勞動者工作努力，也表明勞務派遣單位向用工單位提供了合適的人才及有效的人力資源管理服務實現(xiàn)的價值量。勞務派遣單位分別與用工單位、被派遣勞動者在勞務派遣協(xié)議、勞動合同中約定三方的收益分配方式，建立三方激勵機制。首先，勞務派遣單位向用工單位提供有效的勞務派遣服務，被派遣勞動者為用工單位創(chuàng)造價值；其次，合理設計被派遣勞動者的薪酬方案，對其優(yōu)良績效進行獎勵；最后，在勞務派遣協(xié)議中與用工單位約定自身的收益與被派遣勞動者為用工單位創(chuàng)造的價值掛鉤。通過激勵機制，使勞務派遣創(chuàng)造的價值最大化，使勞務派遣三方實現(xiàn)共贏，促進勞務派遣的長遠發(fā)展。

圖書封面

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