勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問題研究

前言

　　本書是煙臺(tái)大學(xué)法學(xué)院與中國石油化工股份有限公司勝利油田分公司濱南采油廠開展的校企合作研究成果之一。　　煙臺(tái)大學(xué)法學(xué)院作為國內(nèi)著名的法學(xué)院，擁有雄厚的教學(xué)科研實(shí)力。郭明瑞教授，系全國著名的民商法學(xué)家，中國人民大學(xué)博士生導(dǎo)師，前教育部法學(xué)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員和煙臺(tái)大學(xué)校長(zhǎng)。房紹坤教授，系全國知名的中青年法學(xué)家，首屆教育部國家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者，煙臺(tái)大學(xué)現(xiàn)任校長(zhǎng)。法學(xué)院現(xiàn)有專任教師47人，其中教授12人，副教授14人，教師全部具有碩士或博士學(xué)歷。法學(xué)院先后有3名教師被評(píng)為全國優(yōu)秀教師，3名教師被評(píng)為山東省教學(xué)名師，10余位教師在全國學(xué)術(shù)團(tuán)體中擔(dān)任理事以上職務(wù)。法學(xué)院擁有法學(xué)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授予權(quán)和法律碩士專業(yè)學(xué)位授予權(quán)，擁有民商法省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科、山東省人文社科基地“應(yīng)用法學(xué)研究中心”、山東省知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究院等高級(jí)教學(xué)科研平臺(tái)，先后承擔(dān)國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目10余項(xiàng)，省部級(jí)課題30項(xiàng)，廳局級(jí)課題4l項(xiàng)；出版各類法學(xué)著作50多部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文500多篇；獲省部級(jí)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)勵(lì)40余項(xiàng)。法學(xué)院參與了《中華人民共和國合同法草案建議稿》、《中華人民共和國物權(quán)法草案建議稿》、《中華人民共和國民法典草案建議稿》等多項(xiàng)國家重大立法活動(dòng)，為國家和地方培養(yǎng)了近2000名的法律專業(yè)人才?！　≈袊突す煞萦邢薰緞倮吞餅I南采油廠位于勝利油田西部，橫跨濱州、東營兩地市五縣（區(qū)），管轄8個(gè)采油區(qū)，共有干部職工約8000人，擁有固定資產(chǎn)原值68.7 億元，凈值24.2 7億元。作為嚴(yán)格守法誠信經(jīng)營企業(yè)，濱南采油廠連續(xù)20年被山東省暨濱州市工商局授予的“守合同、重信用”企業(yè)稱號(hào)；獲得由國家工商總局頒發(fā)的“全國重合同守信用企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)；曾連續(xù)獲得中國石油化工股份有限公司授予的“紅旗采油廠”榮譽(yù)稱號(hào)。

內(nèi)容概要

《勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問題研究》以《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后的熱點(diǎn)問題為中心，結(jié)合國外勞動(dòng)合同法立法、執(zhí)法和司法經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)對(duì)我國勞動(dòng)合同立法和司法實(shí)踐中的一些熱點(diǎn)問題進(jìn)行了專題式的研究。內(nèi)容主要包括勞務(wù)派遣、非全日制用工、試用期、無固定期限勞動(dòng)合同、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)禁止、裁員與勞動(dòng)合同解除、最低工資等熱點(diǎn)問題的研究和探討。《勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問題研究》對(duì)于立法機(jī)關(guān)修改、補(bǔ)充完善勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于執(zhí)法和司法機(jī)關(guān)適用勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定，以及對(duì)于高校及研究機(jī)構(gòu)學(xué)者研究勞動(dòng)合同法問題等都具有重要的參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

金福海，山東招遠(yuǎn)人，1965年11月出生。1985年畢業(yè)于華東政法學(xué)院，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位；1987年畢業(yè)于北京大學(xué)法律系經(jīng)濟(jì)法研究生班，獲法學(xué)碩士學(xué)位，2005年畢業(yè)于西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)專業(yè).獲法學(xué)博士學(xué)位。自1987年起至今一直在煙臺(tái)大學(xué)法學(xué)院從事法學(xué)教學(xué)與研究工作?，F(xiàn)任煙臺(tái)大學(xué)法學(xué)院院長(zhǎng)、教授、碩士研究生導(dǎo)師。主要從事的研究領(lǐng)域是經(jīng)濟(jì)法學(xué)、勞動(dòng)法學(xué)等.共發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，出版學(xué)術(shù)著作10余部，主持和參加國家、省部級(jí)研究項(xiàng)目8項(xiàng)，科研成果獲省廳級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)10余項(xiàng)。主要社會(huì)兼職有：中國法學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事；山東省法學(xué)會(huì)國際經(jīng)濟(jì)法暨臺(tái)灣法律問題研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)；煙臺(tái)市人民政府法制咨詢專家委員會(huì)委員等。
王敦生，男，1956年出生，大學(xué)本科學(xué)歷.高級(jí)工程師?，F(xiàn)任中國石化股份有限公司勝利油田分公司濱南采油廠副廠長(zhǎng)，主管生產(chǎn)經(jīng)營和法律事務(wù)工作。
　　任職期間先后主持和參與完成了12項(xiàng)科研和管理項(xiàng)目的研究，獲得省部級(jí)獎(jiǎng)3項(xiàng)，獲勝利石油管理局獎(jiǎng)9項(xiàng)。其中參與組織的《濱647塊高效產(chǎn)能建設(shè)項(xiàng)目》被中石化授予”優(yōu)秀高效開發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)”：《排砂采油工藝技術(shù)的推廣應(yīng)用項(xiàng)目》獲得勝利石油管理局”科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”。
　　曾獲中石化“油氣管理技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào).連續(xù)多年被評(píng)為勝利石油管理局經(jīng)營管理先進(jìn)管理者、法律事務(wù)先進(jìn)工作者。

書籍目錄

前言第一部分　特殊勞動(dòng)用工問題研究　完善我國勞務(wù)派遣制度的對(duì)策研究　我國的勞務(wù)派遣制度規(guī)定評(píng)析　論勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任　論勞務(wù)派遣關(guān)系中被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)　淺談非全日制用工的幾點(diǎn)不足及完善　非全日制勞動(dòng)關(guān)系法律問題研究第二部分　試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制研究　勞動(dòng)合同中試用期制度的適用分析　我國試用期制度存在的問題及解決對(duì)策　服務(wù)期問題研究　我國《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)禁止制度的缺陷與完善　略談我國競(jìng)業(yè)限制制度的構(gòu)建　競(jìng)業(yè)限制范圍及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的確定第三部分　無固定期限合同問題研究　論無固定期限勞動(dòng)合同　論《勞動(dòng)合同法》下的無固定期限勞動(dòng)合同　無固定期限勞動(dòng)合同評(píng)析　淺議無固定期限勞動(dòng)合同　無固定期限合同研究第四部分　合同解除、補(bǔ)償金、違約金問題研究　經(jīng)濟(jì)危機(jī)下裁員制度的法律適用　論勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)合同權(quán)　淺析勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　對(duì)勞動(dòng)合同法違約金制度的理解與適用　解讀勞動(dòng)合同的違約責(zé)任第五部分　其他勞動(dòng)法問題研究　從勞動(dòng)法角度淺析大學(xué)生兼職　“過勞死”現(xiàn)象之法律規(guī)制研究　論我國最低工資制度　《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞資雙方利益的影響——兼談公平與效率的關(guān)系，　淺論我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的完善　

章節(jié)摘錄

　　1.規(guī)范兩種契約，明確三方權(quán)、責(zé)、利　　勞務(wù)派遣單位需要與被派遣勞動(dòng)者、用工單位進(jìn)行有效溝通，在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基礎(chǔ)上規(guī)范勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議，明確三方的權(quán)、責(zé)、利，規(guī)避勞務(wù)派遣過程中容易出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和用工風(fēng)險(xiǎn)，這是勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的首要條件。　　2.建立勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)保障金制度　　作為被派遣勞動(dòng)者的法定雇主，勞務(wù)派遣單位在勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)要承擔(dān)更多責(zé)任。為了有效抗拒風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣單位要建立派遣風(fēng)險(xiǎn)保障金制度，從自身的經(jīng)營收入中提取一定部分作為風(fēng)險(xiǎn)基金，用于被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害后暫時(shí)無法追償時(shí)使用?！　?.牽頭構(gòu)建勞務(wù)派遣三方利益分享的激勵(lì)機(jī)制　　勞務(wù)派遣的價(jià)值最終產(chǎn)生于被派遣勞動(dòng)者在用工單位創(chuàng)造的價(jià)值，勞務(wù)派遣中三方收益都取決于被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作績(jī)效。勞務(wù)派遣單位需要與用工單位充分溝通，建立信息共享平臺(tái)，支持對(duì)被派遣勞動(dòng)者的績(jī)效考核系統(tǒng)，并在此基礎(chǔ)上建立勞務(wù)派遣三方激勵(lì)機(jī)制。被派遣勞動(dòng)者績(jī)效優(yōu)異，體現(xiàn)了被派遣勞動(dòng)者工作努力，也表明勞務(wù)派遣單位向用工單位提供了合適的人才及有效的人力資源管理服務(wù)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值量。勞務(wù)派遣單位分別與用工單位、被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同中約定三方的收益分配方式，建立三方激勵(lì)機(jī)制。首先，勞務(wù)派遣單位向用工單位提供有效的勞務(wù)派遣服務(wù)，被派遣勞動(dòng)者為用工單位創(chuàng)造價(jià)值；其次，合理設(shè)計(jì)被派遣勞動(dòng)者的薪酬方案，對(duì)其優(yōu)良績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；最后，在勞務(wù)派遣協(xié)議中與用工單位約定自身的收益與被派遣勞動(dòng)者為用工單位創(chuàng)造的價(jià)值掛鉤。通過激勵(lì)機(jī)制，使勞務(wù)派遣創(chuàng)造的價(jià)值最大化，使勞務(wù)派遣三方實(shí)現(xiàn)共贏，促進(jìn)勞務(wù)派遣的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

圖書封面

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