醫(yī)院職位說明書范本

前言

為什么要編寫職位說明書職位說明書是人力資源管理的基礎(chǔ)，醫(yī)院人事制度的各項改革都離不開職位說明書。職位說明書可以讓管理者有效地解決人力資源管理中的幾個重要問題：1.清晰地界定職位的類別、等級以及職位關(guān)系；克服職位混亂、關(guān)系不清、等級不明、不易管理的現(xiàn)象。2.明確各個職位的職責(zé)任務(wù)、工作要求和績效標(biāo)準(zhǔn)；使職員們清楚地知道自己應(yīng)該做什么，不該做什么；并且能夠?qū)φ諜z查自己做得怎么樣，尋找到工作改進(jìn)的目標(biāo)。3.為招聘甄選職員提供參考依據(jù)，知道在具體職位上應(yīng)該招聘什么樣的人，怎樣才能勝任職位要求；同時也為職員們的職業(yè)生涯發(fā)展提供了方向。4.為績效考核提供考核標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。對考核職員的工作職責(zé)任務(wù)完成情況、工作勝任力、學(xué)習(xí)能力和工作改進(jìn)能力等提出了較為明確的標(biāo)準(zhǔn)體系。5.為薪酬改革，特別是建立崗位績效工資制打下了良好的堅實基礎(chǔ)。在職位說明書的基礎(chǔ)上，進(jìn)行職位評價，確定職位價值，最后制定較為公平公正的職位工資；同時，結(jié)合績效考核有利于醫(yī)院開展崗位績效工資制。6.為培訓(xùn)職員提供具有針對性的培訓(xùn)依據(jù)。為了使職員更快適合職位要求，可以依據(jù)職位說明書為職員制訂和實施更準(zhǔn)確的培訓(xùn)計劃。總之，職位說明書，一方面對提高醫(yī)院人力資源管理的效率非常關(guān)鍵，它能使醫(yī)院組織中不同類別、不同層面、不同等級的工作人員了解自己的工作內(nèi)容、目標(biāo)與職責(zé)任務(wù)，使自己的工作有章可循，知道應(yīng)該做什么，怎樣做。另一方面，醫(yī)院的各層管理者在職員招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理與考核、薪酬管理以及員工關(guān)系管理等方面都能夠依據(jù)職位說明書，提高人力資源管理效率。職位說明書的主要內(nèi)容職位說明書是人力資源管理文件中具有參考價值的工具性文本。它包括六個方面的內(nèi)容。工作標(biāo)識：主要是標(biāo)明職位名稱，所在部門，上下級關(guān)系和工資情況；工作概述：用簡單明了的語言概括該職位的性質(zhì)和職責(zé)。

內(nèi)容概要

本書是一本醫(yī)院人力資源管理的基礎(chǔ)工具書。是在筆者近幾年指導(dǎo)和參與各類醫(yī)院編寫崗位說明書的基礎(chǔ)上而編著的一部比較寬泛的職位說明書。本書的主要內(nèi)容共分為八章，包括行政、后勤、醫(yī)、護(hù)、藥、技等各類職位，并按照專業(yè)技術(shù)、行政管理、工人的層級等劃分要求分為各層次職位。職位說明書分為職位說明與職位規(guī)范兩大部分。職位說明部分包括：工作標(biāo)識、職位概述、工作職責(zé)、績效標(biāo)準(zhǔn)、工作關(guān)系、工作條件與工作環(huán)境；職位規(guī)范部分提出了對任職者的基本要求，其中包括：受教育程度、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)驗、技能與能力、培訓(xùn)與發(fā)展等，涉及內(nèi)容比較廣泛。適合于各類醫(yī)院的各級管理者以及從事人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)和研究的人員。

書籍目錄

第1章　行政管理　1.1　行政辦公室  　1.1.1　辦公室主任  　1.1.2　辦公室秘書  　1.1.3  辦公室文員（打字員、內(nèi)勤）  1.2　人事科    1.2.1　人事科主任    1.2.2　人事科干事  1.3　醫(yī)務(wù)科  　1.3.1  醫(yī)務(wù)科主任  　1.3.　2醫(yī)務(wù)科干事  1.4　護(hù)理部  　1.4.1　護(hù)理部主任  　1.4.2　護(hù)理部干事  1.5　院感染科    1.5.1  院感染科主任    1.5.2　院感染科專職醫(yī)師　1.6　質(zhì)量控制辦公室  　1.6.1　質(zhì)控辦主任  　1.6.2　質(zhì)控辦干事  　1.6.3　質(zhì)量控制專管員  1.7　宣教科  　1.7.1　宣教科主任  　1.7.2　宣教科干事  1.8　信息科  　1.8.1　信息科主任  　1.8.2　信息系統(tǒng)維護(hù)工程師  　1.8.3　信息系統(tǒng)維護(hù)助理工程師　1.9　科教辦  　1.9.1　科教辦主任  　1.9.2　科教辦干事　1.10　社區(qū)衛(wèi)生管理辦公室    1.10.1  社區(qū)衛(wèi)生管理辦主任    1.10.2　社區(qū)衛(wèi)生管理辦干事第2章財務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理　2.1　財務(wù)科  　2.1.1　財務(wù)科主任  　2.1.2　主管會計  　2.1.3　主辦會計  　2.1.4　成本會計  　2.1.5　財產(chǎn)會計  　2.1.6　工資會計  　2.1.7　票據(jù)會計  　2.1.8　會計（出納）    　2.1.9　收費(fèi)組組長  　2.1.10　收費(fèi)員　2.2　統(tǒng)計核算科  　2.2.1　統(tǒng)計核算科主任  　2.2.2　病案管理員  　2.2.3  經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計員第3章　后勤服務(wù)  3.1　設(shè)備科  　3.1.1　設(shè)備科主任  　3.1.2　設(shè)備維護(hù)員  　3.1.3　設(shè)備倉庫管理員  3.2　總務(wù)科  　3.2.1　總務(wù)科主任  　3.2.2　工程師（電工維修）  　3.2.3　汽車司機(jī)  　3.2.4　木工（維修）    　3.2.5  園林綠化工  3.3　基建科　……第4章　科室管理第5章　專業(yè)技術(shù)第6章　專業(yè)技術(shù)（護(hù)師）第7章　專業(yè)技術(shù)（技師）第8章　專業(yè)技術(shù)（藥劑）

章節(jié)摘錄

插圖：1.1.3辦公室文員（打字員、內(nèi)勤）二、職位概要在辦公室主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院各種對內(nèi)對外的文件、信函、通知等文字打印及復(fù)印工作，校對文稿，以及辦公室內(nèi)勤工作。三、工作任務(wù)、職責(zé)、要求及績效標(biāo)準(zhǔn)1-負(fù)責(zé)完成醫(yī)院各種文稿的打印、復(fù)印、文字校對、裝訂工作。2·負(fù)責(zé)醫(yī)院對內(nèi)對外文件、信函、通知、文稿等材料的收發(fā)工作，并及時進(jìn)行登記備查。3.及時將收發(fā)的文件材料交給辦公室秘書登記歸檔。4.負(fù)責(zé)辦公用品的認(rèn)領(lǐng)、分發(fā)和保管。5.協(xié)助做好辦公室的來訪接待工作。6.負(fù)責(zé)醫(yī)院辦公室內(nèi)的勤雜工作。7.完成辦公室或院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作?？冃?biāo)準(zhǔn)：辦公室工作規(guī)范，電腦操作技術(shù)和文字處理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，工作時效性，工作差錯率，服務(wù)對象滿意度。四、工作聯(lián)系直接報告對象：辦公室主任、秘書；指導(dǎo)監(jiān)督對象：無；工作合作對象：各職能科室、業(yè)務(wù)科室等；外部工作關(guān)系：無。

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《醫(yī)院職位說明書范本》是由知識產(chǎn)權(quán)出版社出版的。

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