人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）

內(nèi)容概要

　　《全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試用書：人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）（2012年版）》嚴格按照經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試大綱編寫，覆蓋了社會主義經(jīng)濟建設對經(jīng)濟崗位的基本要求和基本內(nèi)容，是考試命題的依據(jù)，也是應考人員復習和考前培訓的指南。內(nèi)容包括組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策四部分內(nèi)容。本書可供經(jīng)濟專業(yè)的師生以及相關專業(yè)技術人員學習使用。

書籍目錄

第一部分　組織行為學第一章　組織激勵第一節(jié)　需要、動機與激勵第二節(jié)　激勵理論第三節(jié)　激勵理論在實踐中的應用第二章　領導行為第一節(jié)　領導理論第二節(jié)　領導風格與技能第三節(jié)　領導決策第三章　組織設計與組織文化第一節(jié)　組織設計概述第二節(jié)　組織文化第三節(jié)　組織變革與發(fā)展第二部分　人力資源管理第四章　戰(zhàn)略性人力資源管理第一節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理概述第二節(jié)　人力資源部門和人力資源管理者第三節(jié)　人力資源管理部門的績效評價第五章　人力資源規(guī)劃第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)　人力資源預測與平衡第三節(jié)　人力資源信息系統(tǒng)第六章　工作分析第一節(jié)　工作分析概述第二節(jié)　工作分析的成果第三節(jié)　工作設計第七章　人員甄選第一節(jié)　人員甄選概述第二節(jié)　人員甄選方法第三節(jié)　人員甄選的信度與效度第八章　績效管理第一節(jié)　績效管理概述第二節(jié)　績效計劃與績效監(jiān)控第三節(jié)　績效考核第四節(jié)　績效反饋與結(jié)果應用第五節(jié)　特殊群體的績效考核第九章　薪酬福利管理第一節(jié)　薪酬管理概述第二節(jié)　獎金第三節(jié)　員工福利管理第四節(jié)　特殊群體的薪酬管理第五節(jié)　薪酬成本預算與控制第十章　培訓與開發(fā)第一節(jié)　培訓與開發(fā)決策分析第二節(jié)　培訓與開發(fā)的組織管理第三節(jié)　職業(yè)生涯管理第三部分　勞動力市場第十一章　勞動力市場第一節(jié)　勞動力供給理論第二節(jié)　勞動力需求理論第三節(jié)　勞動力市場的均衡與非均衡第十二章　人力資本投資理論第一節(jié)　人力資本投資的一般原理第二節(jié)　人力資本投資與高等教育第三節(jié)　人力資本投資與在職培訓第四節(jié)　勞動力流動第四部分　勞動與社會保險政策第十三章　社會保險法律第一節(jié)　社會保險法律關系第二節(jié)　社會保險法律適用第三節(jié)　社會保險法的基本內(nèi)容第十四章　勞動關系協(xié)調(diào)第一節(jié)　勞動關系協(xié)調(diào)機制第二節(jié)　集體合同與集體協(xié)商第三節(jié)　用人單位勞動規(guī)章　制度第四節(jié)　特殊用工第十五章　勞動爭議調(diào)解仲裁第一節(jié)　勞動爭議第二節(jié)　勞動爭議處理的原則和范圍第三節(jié)　勞動爭議處理的基本程序第四節(jié)　勞動爭議當事人和舉證責任第五節(jié)　勞動爭議訴訟第十六章　社會保險第一節(jié)　社會保險制度第二節(jié)　基本養(yǎng)老保險第三節(jié)　基本醫(yī)療保險第四節(jié)　工傷保險第五節(jié)　失業(yè)保險第六節(jié)　生育保險第七節(jié)　企業(yè)補充保險第十七章　法律責任與執(zhí)法第一節(jié)　勞動法律責任第二節(jié)　社會保險法律責任第三節(jié)　勞動監(jiān)察第四節(jié)　社會保險行政爭議處理第五節(jié)　行政復議與行政訴訟人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）模擬試卷

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