人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)

內(nèi)容概要

　　為做好全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試工作，促進經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人員不斷提高業(yè)務(wù)知識和能力，更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，根據(jù)最新修訂的《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試大綱》，結(jié)合我國的社會經(jīng)濟發(fā)展和方針、政策及法律法規(guī)的變化，特別是“十二五”規(guī)劃的有關(guān)精神和內(nèi)容，我們在認真聽取專家和應(yīng)試人員意見的基礎(chǔ)上，組織專家對《全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試用書》進行了重新編寫，供廣大應(yīng)試人員和有關(guān)人員學(xué)習(xí)參考?！度珖?jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試用書：人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（初級·2012年版）》是其中分冊。

書籍目錄

第一部分 組織行為學(xué)基礎(chǔ)第一章 個體心理與行為第一節(jié) 人格及其理論第二節(jié) 智力與能力第三節(jié) 情緒第四節(jié) 態(tài)度與行為第五節(jié) 價值觀第二章 團體心理與行為第一節(jié) 團體的基本概念第二節(jié) 團體內(nèi)部的溝通第三節(jié) 團體決策第三章 工作態(tài)度與行為第一節(jié) 工作態(tài)度概述第二節(jié) 工作滿意度第三節(jié) 組織承諾第二部分 人力資源管理第四章 人力資源管理概述第一節(jié) 人力資源管理的概念第二節(jié) 人力資源管理的演變第三節(jié) 人力資源管理的功能與職能第四節(jié) 人力資源管理部門及其責(zé)任第五章 工作分析第一節(jié) 工作分析概述第二節(jié) 工作分析的實施流程第三節(jié) 通用的工作分析方法第四節(jié) 職位說明書第五節(jié) 工作研究第六章 招聘與錄用第一節(jié) 人員招聘概述第二節(jié) 人員招聘的工作流程第三節(jié) 應(yīng)聘者的篩選與錄用第七章 績效管理第一節(jié) 績效管理概述第二節(jié) 績效考核體系設(shè)計第三節(jié) 系統(tǒng)的考核方法第四節(jié) 非系統(tǒng)的考核方法第八章 薪酬福利管理第一節(jié) 薪酬概述第二節(jié) 職位評價與薪酬調(diào)查第三節(jié) 薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計第四節(jié) 獎金第五節(jié) 員工福利第九章 培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)程序第三部分 勞動力市場第十章 勞動力市場第一節(jié) 勞動力市場概論第二節(jié) 勞動力市場均衡第十一章 工資與就業(yè)第一節(jié) 工資水平與工資差別第二節(jié) 就業(yè)與失業(yè)第四部分 勞動與社會保險政策第十二章 勞動法律關(guān)系第一節(jié) 勞動法第二節(jié) 勞動法律關(guān)系第三節(jié) 勞動法的內(nèi)容第十三章 就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)第一節(jié) 促進就業(yè)第二節(jié) 就業(yè)服務(wù)與失業(yè)管理第三節(jié) 就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)第四節(jié) 職業(yè)資格證書制度第五節(jié) 招用人員第十四章 勞動合同第一節(jié) 勞動合同訂立第二節(jié) 勞動合同履行與變更第三節(jié) 勞動合同解除與終止第四節(jié) 違反勞動合同的法律責(zé)任第十五章 勞動標(biāo)準(zhǔn)與工資福利第一節(jié) 工作時間與休息休假第二節(jié) 工資制度第三節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護第四節(jié) 職工福利人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（初級）模擬試卷

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