我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)政策法規(guī)建設(shè)研究

內(nèi)容概要

　　《我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)政策法規(guī)建設(shè)研究》主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論、人力資源服務(wù)業(yè)、我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢(shì)、國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)法規(guī)建設(shè)研究等。

作者簡(jiǎn)介

　　汪懌（1974-），男，上海市公共行政與人力資源研究所副研究員，教育學(xué)博士，中國(guó)人事科學(xué)研究院公共管理博士后。主要研究領(lǐng)域有人才戰(zhàn)略、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)、職業(yè)資格管理、人才國(guó)際化等。2005年以來，主持和參與多項(xiàng)國(guó)家和省部級(jí)課題研究，執(zhí)筆《上海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》《上?！笆濉蔽幕瞬虐l(fā)展規(guī)劃》，多次獲得全國(guó)人事科研成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇，被《新華文摘》《人大復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載多篇?！　　　￡惲Γ袊?guó)人事科學(xué)研究院，人力資源市場(chǎng)研究室主任，研究員，長(zhǎng)期從事人力資源管理和人力資源市場(chǎng)政策研究。先后主持課題30余項(xiàng)，公開發(fā)表文章60余篇，出版著作5部，多次獲得全國(guó)人事系統(tǒng)科研成果獎(jiǎng)。近期主要研究成果有：《人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)研究》《政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)體制改革研究》《我國(guó)人才就業(yè)公共服務(wù)體系建設(shè)研究》《我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策法規(guī)建設(shè)研究》《我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制研究》《我國(guó)人力資源公共服務(wù)均等化研究》《統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源管理與開發(fā)研究》《人力資源市場(chǎng)監(jiān)管體系建設(shè)研究》《人才竟業(yè)避止若干問題研究》《統(tǒng)-規(guī)范的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織建設(shè)研究》等。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論一、研究背景與意義二、研究設(shè)計(jì)思路三、主要研究?jī)?nèi)容和貢獻(xiàn)四、有關(guān)概念和定義第二章 人力資源服務(wù)業(yè)一、人力資源服務(wù)業(yè)的內(nèi)涵二、人力資源服務(wù)業(yè)的基本屬性三、人力資源服務(wù)業(yè)的基本內(nèi)容四、人力資源服務(wù)業(yè)的特點(diǎn)五、加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的重要意義第三章 我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢(shì)一、我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀二、我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展存在的主要問題三、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的基本判斷四、加快我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的對(duì)策建議第四章 國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)法規(guī)建設(shè)研究一、國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)的構(gòu)成二、各國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的宏觀管理背景與舉措三、國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)政策法規(guī)四、對(duì)我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展及法規(guī)建設(shè)的啟示第五章 發(fā)展我國(guó)人力資源服務(wù)的產(chǎn)業(yè)政策研究一、產(chǎn)業(yè)政策的基本內(nèi)涵二、我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策的基本情況三、我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策的主要問題第六章 我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)法律體系建設(shè)研究一、人力資源服務(wù)業(yè)法律體系有關(guān)概念二、我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)法規(guī)建設(shè)現(xiàn)狀分析三、我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)法規(guī)體系建設(shè)的理論框架第七章 完善我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)政策法規(guī)體系的建議一、明確發(fā)展方向，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)二、加快編制統(tǒng)一的人力資源服務(wù)業(yè)立法規(guī)劃三、加強(qiáng)規(guī)范人力資源服務(wù)市場(chǎng)的制度建設(shè)四、加快制定促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策五、推動(dòng)促進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展的專門法規(guī)的出臺(tái)六、建立和完善人力資源服務(wù)業(yè)的信息監(jiān)管制度七、加快人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的改革八、實(shí)施更加開放的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)政策附件一：有關(guān)問卷及調(diào)查結(jié)果分析附件二：人力資源服務(wù)業(yè)有關(guān)政策法規(guī)（分類目錄）主要參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　（二）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)具有私人性質(zhì)、外部化的服務(wù)形態(tài)　　一般而言，人力資源服務(wù)就其產(chǎn)品屬性而言，可以分為私人產(chǎn)品性質(zhì)的人力資源服務(wù)和公共產(chǎn)品性質(zhì)的人力資源服務(wù)。所謂私人產(chǎn)品性質(zhì)的人力資源服務(wù)，指的是那些具有排他性和競(jìng)爭(zhēng)性的人力資源服務(wù)。當(dāng)組織或者個(gè)體使用私人產(chǎn)品性質(zhì)的人力資源服務(wù)時(shí)，能夠有效阻止不付消費(fèi)支出的消費(fèi)者對(duì)服務(wù)產(chǎn)品的使用或消費(fèi)，并且其在使用或者消費(fèi)該服務(wù)產(chǎn)品或者項(xiàng)目的時(shí)候，能夠影響對(duì)服務(wù)產(chǎn)品的使用或消費(fèi)中收獲的效用，也就是說，當(dāng)額外增加的一個(gè)人消費(fèi)該服務(wù)產(chǎn)品的時(shí)候，就會(huì)引起產(chǎn)品成本的增加；所謂公共產(chǎn)品性質(zhì)的人力資源服務(wù)，指的是具有非排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性的人力資源服務(wù)，即某個(gè)組織或者個(gè)人在使用這項(xiàng)服務(wù)產(chǎn)品或者服務(wù)項(xiàng)目的時(shí)候，并不能阻止不付消費(fèi)支出的消費(fèi)者對(duì)此服務(wù)產(chǎn)品的消費(fèi)，同時(shí)，對(duì)此項(xiàng)服務(wù)產(chǎn)品或項(xiàng)目的供給不付任何費(fèi)用的人同付費(fèi)用的人一樣能夠享有同樣的益處。一個(gè)人對(duì)公共產(chǎn)品的消費(fèi)不會(huì)影響其他人對(duì)該公共產(chǎn)品在消費(fèi)中所獲的效用，即增加額外的一個(gè)人消費(fèi)該公共產(chǎn)品不會(huì)引起產(chǎn)品成本的任何增加?！　姆?wù)提供者的來源來分，人力資源服務(wù)可以分為內(nèi)部服務(wù)和外部服務(wù)兩種。所謂內(nèi)部的人力資源服務(wù)，是指由組織內(nèi)部的人員或者部門提供相應(yīng)的服務(wù)，滿足組織有關(guān)人才資源開發(fā)的各種需求，以此提高組織的績(jī)效；內(nèi)部人力資源服務(wù)的主要承擔(dān)者是相應(yīng)的人才或者人力資源管理職能部門。所謂外部的人力資源服務(wù)，是指由組織以外的機(jī)構(gòu)或者人員提供相應(yīng)的服務(wù)，以滿足有關(guān)人才資源開發(fā)的各種需求，提高組織的績(jī)效；外部人力資源服務(wù)的主要承擔(dān)者，是專業(yè)化的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)?！　　?/pre>








圖書封面






評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載



還沒讀過(98)
勉強(qiáng)可看(710)
一般般(121)
內(nèi)容豐富(5026)
強(qiáng)力推薦(412)


 


    我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)政策法規(guī)建設(shè)研究 PDF格式下載