中國公共部門領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型實(shí)證研究

內(nèi)容概要

在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才對社會(huì)發(fā)展起著越來越重要的作用。我國公共部門的領(lǐng)導(dǎo)作為公共事務(wù)中核心的管理者和執(zhí)行者，在社會(huì)發(fā)展中的作用更顯突出，其能力水平直接影響著整個(gè)執(zhí)政黨和人民政府的執(zhí)政能力和管理水平，一定程度上關(guān)乎中國特色社會(huì)主義事業(yè)的興衰，關(guān)乎黨的事業(yè)的成敗。當(dāng)前，我國對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，經(jīng)過幾十年的探索和實(shí)踐，形成了一套比較成熟的經(jīng)驗(yàn)與方法，但是隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，對領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力的要求越來越高，已有的思路方法顯得比較抽象與原則，科學(xué)性不夠。因此，本研究借助領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的理論與定量研究方法，對我國公共部門領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型及其應(yīng)用進(jìn)行了較為系統(tǒng)深入的研究，以便為改善公共部門領(lǐng)導(dǎo)的管理工作提供決策依據(jù)，提高政府管理執(zhí)政能力，進(jìn)而提高公共部門的管理水平以及整個(gè)國家的競爭力。

書籍目錄

導(dǎo)論
 第一節(jié)　問題提出
 第二節(jié)　研究目的和意義
 第三節(jié)　基本概念界定
 第四節(jié)　公共部門領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型研究相關(guān)文獻(xiàn)綜述
 第五節(jié)　主要研究目標(biāo)、思路與方法
 第六節(jié)　基本內(nèi)容
第一章　基本理論與研究假設(shè)提出
 第一節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型基本理論
 第二節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)理論
 第三節(jié)　工作績效理論
 第四節(jié)　其他相關(guān)理論
 第五節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型研究假設(shè)提出
第二章　領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型探索
 第一節(jié)　前期訪談
 第二節(jié)　原始調(diào)查問卷編制
 第三節(jié)　預(yù)調(diào)查與分析
 第四節(jié)　正式調(diào)查問卷形成
 第五節(jié)　正式調(diào)查被評價(jià)對象基本情況
 第六節(jié)　項(xiàng)目分析
 第七節(jié)　因子分析
 第八節(jié)　信度分析
 第九節(jié)　效度分析
第三章　領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型驗(yàn)證
 第一節(jié)　湖南省和內(nèi)蒙古自治區(qū)調(diào)查樣本的驗(yàn)證性因子分析
 第二節(jié)　民政部調(diào)查樣本的驗(yàn)證性因子分析
 第三節(jié)　其他視角的驗(yàn)證
第四章　領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型重要性差異檢驗(yàn)
 第一節(jié)　基本假設(shè)和采用的主要檢驗(yàn)方法
 第二節(jié)　第一組假設(shè)檢驗(yàn)分析
 第三節(jié)　第二組假設(shè)檢驗(yàn)分析
 第四節(jié)　第三組假設(shè)檢驗(yàn)分析
 第五節(jié)　第四組假設(shè)檢驗(yàn)分析
 第六節(jié)　第五組假設(shè)檢驗(yàn)分析
 第七節(jié)　第六組假設(shè)檢驗(yàn)分析
 第八節(jié)　第七組假設(shè)檢驗(yàn)分析
 第九節(jié)　交互作用分析
第五章　領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型有效性分析
 第一節(jié)　基本假設(shè)與檢驗(yàn)方法
 第二節(jié)　被試和研究工具
 第三節(jié)　檢驗(yàn)結(jié)果
第六章　實(shí)踐應(yīng)用建議
 第一節(jié)　完善領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型，打造核心競爭力
 第二節(jié)　建立健全基于領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的招聘與甄選機(jī)案
 第三節(jié)　建立基于領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的培訓(xùn)與教育體系
 第四節(jié)　構(gòu)建基于領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的績效管理機(jī)制
 第五節(jié)　發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力本位薪酬管理機(jī)制，營造激勵(lì)環(huán)境
 第六節(jié)　建立領(lǐng)導(dǎo)力本位接班人計(jì)劃體系，儲備后備人才
第七章　總結(jié)與比較
 第一節(jié)　研究情況概述
 第二節(jié)　研究理論總結(jié)
 第三節(jié)　研究結(jié)論比較分析
 第四節(jié)　創(chuàng)新性和研究展望
參考文獻(xiàn)
后記

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