人才強(qiáng)國(guó)

內(nèi)容概要

　　《人才強(qiáng)國(guó)：理論探索與戰(zhàn)略研究》收錄了筆者李維平近年來(lái)的部分研究成果，大致分為以下三個(gè)部分：　　第一部分規(guī)律研究。主要包括：1.人才概念的理論界定；2.人才成長(zhǎng)規(guī)律研究；3.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)　　第二部分戰(zhàn)略研究。主要包括：1.關(guān)于人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略指導(dǎo)思想；2.關(guān)于中國(guó)人才戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐的研究分析；3.關(guān)于人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施評(píng)價(jià)的實(shí)證研究。以　　第三部分政策研究。這一部分收錄了與人才戰(zhàn)略相關(guān)的部分政策研究成果，包括《改革政府特殊津貼制度研究》《國(guó)外工程師執(zhí)業(yè)資格管理制度研究》《全球化背景下中國(guó)政府吸引留學(xué)人才的管理實(shí)踐》以及《改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的成效與經(jīng)驗(yàn)》等內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

　　李維平，中國(guó)人事科學(xué)研究院首席專(zhuān)家，研究員，學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任，國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家。長(zhǎng)期從事人才資源開(kāi)發(fā)理論與政策研究，主研方向?yàn)槿瞬艖?zhàn)略與規(guī)劃。承擔(dān)并完成六十余項(xiàng)國(guó)家和省部級(jí)課題，參加多項(xiàng)中央和國(guó)家人才戰(zhàn)略與規(guī)劃文件的研究起草，在《人民日?qǐng)?bào)》《中國(guó)人事報(bào)》《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》等報(bào)刊發(fā)表論文九十余篇。相關(guān)研究著述有《人才戰(zhàn)略論》《人才戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施》等十余部。研究成果獲國(guó)家863重大專(zhuān)項(xiàng)優(yōu)秀子課題1項(xiàng)；全國(guó)人事科研優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)3項(xiàng)、二等獎(jiǎng)9項(xiàng)、三等獎(jiǎng)3項(xiàng)、優(yōu)秀論文獎(jiǎng)1頊；北京市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

書(shū)籍目錄

規(guī)律研究對(duì)人才定義的理論思考人才成長(zhǎng)規(guī)律研究人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律研究創(chuàng)新型人才的基本素質(zhì)及培養(yǎng)戰(zhàn)略研究人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的提出與實(shí)施我國(guó)人才戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)思想與理論基礎(chǔ)中國(guó)人才戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)踐人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施評(píng)價(jià)實(shí)證研究政策研究改革政府特殊津貼制度研究國(guó)外工程師執(zhí)業(yè)資格管理制度研究全球化背景下中國(guó)政府吸引留學(xué)人才的管理實(shí)踐改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的成效與經(jīng)驗(yàn)參考文獻(xiàn)

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