出版時(shí)間:2011-7 出版社:中國人事出版社 作者:李維平 頁數(shù):277
內(nèi)容概要
《人才強(qiáng)國:理論探索與戰(zhàn)略研究》收錄了筆者李維平近年來的部分研究成果,大致分為以下三個(gè)部分: 第一部分規(guī)律研究。主要包括:1.人才概念的理論界定;2.人才成長規(guī)律研究;3.市場經(jīng)濟(jì)條件下的人才資源開發(fā)規(guī) 第二部分戰(zhàn)略研究。主要包括:1.關(guān)于人才強(qiáng)國戰(zhàn)略指導(dǎo)思想;2.關(guān)于中國人才戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐的研究分析;3.關(guān)于人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實(shí)施評價(jià)的實(shí)證研究。以 第三部分政策研究。這一部分收錄了與人才戰(zhàn)略相關(guān)的部分政策研究成果,包括《改革政府特殊津貼制度研究》《國外工程師執(zhí)業(yè)資格管理制度研究》《全球化背景下中國政府吸引留學(xué)人才的管理實(shí)踐》以及《改革開放以來中國專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的成效與經(jīng)驗(yàn)》等內(nèi)容。
作者簡介
李維平,中國人事科學(xué)研究院首席專家,研究員,學(xué)術(shù)委員會副主任,國務(wù)院特殊津貼專家。長期從事人才資源開發(fā)理論與政策研究,主研方向?yàn)槿瞬艖?zhàn)略與規(guī)劃。承擔(dān)并完成六十余項(xiàng)國家和省部級課題,參加多項(xiàng)中央和國家人才戰(zhàn)略與規(guī)劃文件的研究起草,在《人民日報(bào)》《中國人事報(bào)》《中國人力資源開發(fā)》等報(bào)刊發(fā)表論文九十余篇。相關(guān)研究著述有《人才戰(zhàn)略論》《人才戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施》等十余部。研究成果獲國家863重大專項(xiàng)優(yōu)秀子課題1項(xiàng);全國人事科研優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)3項(xiàng)、二等獎(jiǎng)9項(xiàng)、三等獎(jiǎng)3項(xiàng)、優(yōu)秀論文獎(jiǎng)1頊;北京市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
書籍目錄
規(guī)律研究對人才定義的理論思考人才成長規(guī)律研究人才資源開發(fā)規(guī)律研究創(chuàng)新型人才的基本素質(zhì)及培養(yǎng)戰(zhàn)略研究人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的提出與實(shí)施我國人才戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)思想與理論基礎(chǔ)中國人才戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)踐人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實(shí)施評價(jià)實(shí)證研究政策研究改革政府特殊津貼制度研究國外工程師執(zhí)業(yè)資格管理制度研究全球化背景下中國政府吸引留學(xué)人才的管理實(shí)踐改革開放以來中國專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的成效與經(jīng)驗(yàn)參考文獻(xiàn)
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