人才強國

內(nèi)容概要

　　《人才強國：理論探索與戰(zhàn)略研究》收錄了筆者李維平近年來的部分研究成果，大致分為以下三個部分：　　第一部分規(guī)律研究。主要包括：1.人才概念的理論界定；2.人才成長規(guī)律研究；3.市場經(jīng)濟條件下的人才資源開發(fā)規(guī)　　第二部分戰(zhàn)略研究。主要包括：1.關(guān)于人才強國戰(zhàn)略指導(dǎo)思想；2.關(guān)于中國人才戰(zhàn)略規(guī)劃實踐的研究分析；3.關(guān)于人才強國戰(zhàn)略實施評價的實證研究。以　　第三部分政策研究。這一部分收錄了與人才戰(zhàn)略相關(guān)的部分政策研究成果，包括《改革政府特殊津貼制度研究》《國外工程師執(zhí)業(yè)資格管理制度研究》《全球化背景下中國政府吸引留學(xué)人才的管理實踐》以及《改革開放以來中國專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的成效與經(jīng)驗》等內(nèi)容。

作者簡介

　　李維平，中國人事科學(xué)研究院首席專家，研究員，學(xué)術(shù)委員會副主任，國務(wù)院特殊津貼專家。長期從事人才資源開發(fā)理論與政策研究，主研方向為人才戰(zhàn)略與規(guī)劃。承擔(dān)并完成六十余項國家和省部級課題，參加多項中央和國家人才戰(zhàn)略與規(guī)劃文件的研究起草，在《人民日報》《中國人事報》《中國人力資源開發(fā)》等報刊發(fā)表論文九十余篇。相關(guān)研究著述有《人才戰(zhàn)略論》《人才戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施》等十余部。研究成果獲國家863重大專項優(yōu)秀子課題1項；全國人事科研優(yōu)秀成果一等獎3項、二等獎9項、三等獎3項、優(yōu)秀論文獎1頊；北京市科技進步二等獎1項。

書籍目錄

規(guī)律研究對人才定義的理論思考人才成長規(guī)律研究人才資源開發(fā)規(guī)律研究創(chuàng)新型人才的基本素質(zhì)及培養(yǎng)戰(zhàn)略研究人才強國戰(zhàn)略的提出與實施我國人才戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)思想與理論基礎(chǔ)中國人才戰(zhàn)略規(guī)劃的實踐人才強國戰(zhàn)略實施評價實證研究政策研究改革政府特殊津貼制度研究國外工程師執(zhí)業(yè)資格管理制度研究全球化背景下中國政府吸引留學(xué)人才的管理實踐改革開放以來中國專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的成效與經(jīng)驗參考文獻(xiàn)

圖書封面

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