人才鑒要

出版時間：2011-8 出版社：中國人事出版社作者：徐頌陶　等編著頁數(shù)：444

內(nèi)容概要

《人才鑒要——中國人才思想原典》一書，展示了我國古代人才思想瑰寶和被實踐證明行之有效的成功范例。在書中作者徐頌陶分門別類，按照邏輯關(guān)系編纂為人才價值、成才之路、用才之道、識才之術(shù)和激勵保障五部分，又對每一篇短論進行必要的注釋，譯成通俗易懂的白話文，并輔以精練的導(dǎo)讀說明。相信該書的出版，對于我們更好地汲取古人思想精華，結(jié)合當(dāng)前實際，創(chuàng)新人才理論，促進我國人才事業(yè)的發(fā)展，必將有所裨益。

書籍目錄

第一篇  人才價值
第二篇  成長之路
第三篇  用才之道
第四篇  識才之術(shù)
第五篇  激勵保障
后記

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

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用戶評論 (總計3條)

不錯，把散落在中國古代文獻中的人才思想整理了一部分，值得借鑒。
書的內(nèi)容很好，對管理人來說比較好：
　　
　　中國古代人才思想源遠流長，澤潤后世，影響深遠。上自先秦，下迄明清，中國古代文化典籍中，無不滲透著人才思想；凡諸子百家、圣哲先賢，其著書立說中，都有關(guān)于人才的論述。二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代，人才的競爭是一切競爭的發(fā)端，對人才的需求從未像今天這樣如饑似渴。在短短五年內(nèi)，中共中央兩次召開全國人才會議，將人才資源開發(fā)提升到戰(zhàn)略地位。挖掘我國古代人才思想瑰寶，探索人才成長和管理規(guī)律，促進人才強國戰(zhàn)略的實施，成為當(dāng)代人才研究者義不容辭的責(zé)任。
　　徐頌陶、余興安兩位同志，多年從事人才人事工作，矢志人才思想理論研究，帶領(lǐng)一個團隊，把散見于中國古代文化典籍中關(guān)于人才思想理論的經(jīng)典論述，搜集整理，集腋成裘，匯編成《人才鑒要——中國人才思想原典》。全書從所收集的數(shù)百篇文章中，又精益求精，刪繁就簡，奉獻給讀者300多篇最有價值、最具代表性的論述。在傳承古代人才思想上具有奠基的作用，可謂功在當(dāng)代，惠及后學(xué)。
　　更難能可貴的是他們在《人才鑒要》中，以辯證唯物主義和歷史唯物主義為指導(dǎo)，科學(xué)劃分中國古代人才思想發(fā)展階段及主要內(nèi)容。該書將先秦作為中國古代人才思想的原創(chuàng)期，出現(xiàn)人才的概念，認(rèn)識到人才的重要，形成了人才培養(yǎng)選用制度的雛形。如《尚書》所說：“將行美政，必先擇人”；《晏子春秋》有“任人之長，不強其短”。將秦漢兩朝作為中國古代思想全面奠基期，人才思想研究活躍，涌現(xiàn)出一批著名的思想家，如漢初陸賈、劉安、劉向等。將隋唐宋作為古代人才思想成熟期，這一時期，不僅有研究人才的思想家，有研究的著作；還創(chuàng)立和完善了聞名于世的人才選拔的制度，即被學(xué)界稱為中國第五大發(fā)明的科舉考試制度。不僅使人才選拔制度化、規(guī)范化，且對西方文官制度的產(chǎn)生、發(fā)展影響重大。將元明清作為中國古代人才思想的衰微期。雖然明代開國皇帝朱元章強調(diào)：“舉賢任才，立國之本”，清代康乾盛世的兩個皇帝都有開明的用人思想，但八股取士的科舉制度阻礙了人才的選拔，成為人才成長的羈絆，所以有識之士呼吁：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。
　　作者根據(jù)人才成長和管理規(guī)律，將300多篇人才鴻論分為人才價值、成才之路、用才之道、識才之術(shù)和激勵保障五章。每章前先用導(dǎo)語開宗明義、提綱挈領(lǐng)加以概括，引領(lǐng)讀者探微求索。像第一篇，作者在人才價值的導(dǎo)語中強調(diào)人才的作用，認(rèn)為是中興的關(guān)鍵、長治久安的保證，用漢代陸賈的警語道出:“杖圣者帝，杖賢者王?！庇脛⑾虻脑掽c睛：“士存國存，士亡國亡。”在第二篇成才之路的導(dǎo)語總結(jié)：人才成長既要靠人才自身的內(nèi)在修養(yǎng)和奮斗，也要靠外在的教育培養(yǎng)，強調(diào)外部環(huán)境對人才成長的作用。如此穿針引線，將自己對人才成長、人才管理的認(rèn)識傳遞給讀者，撥云見日，引領(lǐng)導(dǎo)航。
　　作者還爬羅剔抉，刮垢磨光，歸納總結(jié)了我國古代人才思想史中所貫穿和體現(xiàn)出的幾個核心理念，把人性論作為古代人才思想的理論基礎(chǔ)，尊賢使能作為古代人才思想的優(yōu)良傳統(tǒng)，德才兼?zhèn)涫枪糯挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，知人善任是古代用人方法，人法兼治是古代人才管理思想的精髓，稟賦、修養(yǎng)和機遇是人才成功的規(guī)律。這些理念滲透于古代人才思想中，對我們從不同角度理解和探索古代人才思想有很大幫助，可以借助其全面、客觀打開認(rèn)識古代人才思想的視窗，橫看成嶺側(cè)成峰，站在最佳的視點，領(lǐng)略中國人才思想的真面目。
　　作者采用文言與白話對譯的方法，側(cè)重意譯，在保持原文的本意基礎(chǔ)上，盡量使譯文語句工整、通暢。對重點字詞予以注釋，便于讀者理解掌握?？梢哉f，人才鑒要》是一本勵志書，她是立志成才者、特別是中青年成才的指路明燈；是一本工具書，她是從事組織工作、人才人事工作者不可多得的讀物參考書；是一本具有豐富翔實史料的資料，她是每個人才人事和干部管理研究工作者的必讀課本。

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