做個(gè)無(wú)敵小白領(lǐng)

內(nèi)容概要

　　成功從來(lái)都不是偶然的，它需要努力，需要智慧，需要全力地拼搏。成功也是有捷徑的，在矛盾與協(xié)作、問(wèn)題與機(jī)遇同在的職場(chǎng)，找對(duì)方法，便有可能讓你少奮斗10年，早日實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。
職場(chǎng)的行進(jìn)之路固然辛苦，有失意和煩惱，但也伴著一路收獲，在一個(gè)笨手笨腳的毛毛蟲(chóng)蛻變成蝶的時(shí)候，回頭再看，再多的付出都值得。池雨秋編著的《做個(gè)無(wú)敵小白領(lǐng)》的目的是幫助職場(chǎng)菜烏成功地過(guò)渡到無(wú)敵小白領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)華麗的轉(zhuǎn)身，使你在成功路上走得更快更遠(yuǎn)。
《做個(gè)無(wú)敵小白領(lǐng)》結(jié)構(gòu)清晰，語(yǔ)言通俗、簡(jiǎn)煉、實(shí)尚，實(shí)用性強(qiáng)，相信會(huì)引起年輕職場(chǎng)人士的關(guān)注。

書(shū)籍目錄

第一章 有規(guī)劃的職場(chǎng)，教菜鳥(niǎo)如何展翅飛翔
 做好定位，無(wú)懼職場(chǎng)第一步
 菜鳥(niǎo)階段，你需要一個(gè)具體的目標(biāo)
 實(shí)現(xiàn)理想沒(méi)有捷徑，你需要“拼一下”的態(tài)度
 懂得堅(jiān)持，善于選擇
 調(diào)整心情，無(wú)懼職業(yè)瓶頸期
 你的價(jià)值取決于你的“使用價(jià)值”
 學(xué)會(huì)與你的直接主管“類型匹配”
 頭腦發(fā)達(dá)，身心更要健康
 測(cè)一測(cè)你的抗壓能力
第二章 職業(yè)選擇有技巧，職場(chǎng)發(fā)展有捷徑
 概率勝出法：未來(lái)最有競(jìng)爭(zhēng)力的10大職業(yè)
 挖掘血型與氣質(zhì)中的職業(yè)潛力
 自我推銷，活用“搶眼勝出法”
 打造優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力，做廣不如做精
 做個(gè)有心人，讓自己與眾不同
 做雞頭還是鳳尾，要符合你的能力與個(gè)性
 培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣
 要上位先布局，職場(chǎng)發(fā)展離不開(kāi)人脈支撐
 事業(yè)上，挖一口屬于自己的井
第三章 能力的培養(yǎng)，煉就的是行走職場(chǎng)的一身鋼筋鐵骨
 成功決策的能力
 有效的執(zhí)行力
 解決問(wèn)題的能力
 掌控時(shí)間、提高效率的能力
 獨(dú)立工作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力
 不斷學(xué)習(xí)和自我完善的能力
 隨時(shí)調(diào)整心態(tài)和環(huán)境適應(yīng)能力
 承擔(dān)責(zé)任的能力
 人際溝通及交往的能力
 整合你所能掌握的職業(yè)資源的能力
第四章 能干還要會(huì)說(shuō)，職場(chǎng)不需要默默無(wú)聞，需要的是光榮綻放
 如何與領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話
 學(xué)會(huì)適當(dāng)說(shuō)“NO”
 有問(wèn)題，第一時(shí)間與老板溝通
 傾聽(tīng)也是一種優(yōu)雅談吐
 拒絕上司，注意維護(hù)他的權(quán)威
 點(diǎn)到為止， “暗示”勝于“明示”
 保持適當(dāng)?shù)挠哪?br /> 以請(qǐng)教的方式提建議
第五章 職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，瞅不見(jiàn)的是硝煙，看得到的是勝負(fù)
 做人守規(guī)矩，別把制度不當(dāng)回事
 與領(lǐng)導(dǎo)交往講技巧
 態(tài)度也要“職業(yè)”，不要苛求百分百的公平
 不軟不硬，應(yīng)對(duì)辦公室性騷擾
 掌握“說(shuō)”與“不說(shuō)”的分寸，職場(chǎng)切忌“大嘴巴”
 尊重每一個(gè)人，無(wú)論他是“鯊魚(yú)”還是“蝦米”
 明白什么時(shí)候拿同事當(dāng)自己人，什么時(shí)候保持距離
 上下有別，越級(jí)行事是大忌
 部門外部人脈不可忽視
第六章 職場(chǎng)的最高境界，有“錢”也有“前”
 讓老板知道你的理想，別讓老板看到你的野心
 一次只能坐一張椅子，目標(biāo)太多等于沒(méi)有目標(biāo)
 具備高潛力人才特征，永不滿足現(xiàn)狀并積極進(jìn)取
 爭(zhēng)取進(jìn)入“核心部門”，杜絕被優(yōu)化掉的危險(xiǎn)
 要爭(zhēng)取利益，更要為自己爭(zhēng)取“進(jìn)步”的機(jī)會(huì)
 有獨(dú)門武器，成為公司不可取代的人
 未雨綢繆，與獵頭公司相處的法則

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：做好定位，無(wú)懼職場(chǎng)第一步七八月，是成熟的季節(jié)，也是收獲的季節(jié)。新的一批大學(xué)生畢業(yè)生走上工作崗位，開(kāi)始一段不一樣的人生道路。走進(jìn)社會(huì)，進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)于一直困在象牙塔里的學(xué)生們來(lái)講，雖然很期待，但也充滿了畏懼。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)、被妖魔化的職場(chǎng)環(huán)境，還有強(qiáng)大的工作壓力，對(duì)于初出茅廬的職場(chǎng)新人來(lái)講，都是極大的挑戰(zhàn)，但只要勇敢地邁出第一步，便會(huì)為自己的職場(chǎng)生涯獲得一份寶貴的經(jīng)驗(yàn)。千里之行，始于足下，長(zhǎng)期目標(biāo)要明確，短期目標(biāo)要現(xiàn)實(shí)。但無(wú)論是長(zhǎng)期目標(biāo)還是短期目標(biāo)，都要建立在對(duì)自己的明確定位基礎(chǔ)之上，即職業(yè)定位。職業(yè)定位往往是職場(chǎng)人士的～大盲點(diǎn)，在某管理顧問(wèn)公司的案例當(dāng)中，70％的職場(chǎng)人士都有職業(yè)定位的困惑。具體來(lái)說(shuō)分為三種情況，一是職場(chǎng)新人不知道自己適合干什么。二是有初步工作經(jīng)驗(yàn)的人(2～5年)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工作不適合自己的個(gè)性或者不符合自己的興趣，想轉(zhuǎn)行卻又不知道往哪里轉(zhuǎn)。三是有較長(zhǎng)時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)的人(6～10年)在頻繁的跳槽中喪失了方向。從持續(xù)性職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，職業(yè)發(fā)展過(guò)程是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程，而行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累則關(guān)涉到高端職業(yè)發(fā)展方向。因此準(zhǔn)確的職業(yè)定位關(guān)乎一個(gè)人的職業(yè)前途，職業(yè)定位不正確，會(huì)讓你付出巨大的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。那些定位錯(cuò)誤的人，缺乏對(duì)自我的準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)，或目標(biāo)過(guò)高，或方向錯(cuò)誤，有很大的盲目性。往往費(fèi)盡九牛二虎之力，終于得以進(jìn)入某家公司，干了幾個(gè)月，卻后悔莫及，轉(zhuǎn)而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當(dāng)大。從職業(yè)發(fā)展來(lái)看，使職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，跳來(lái)跳去，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。跳槽是最勞民傷財(cái)?shù)氖虑?，自己把自己給推向殘酷、激烈競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)，賠了夫人又折兵。那么應(yīng)該如何準(zhǔn)確進(jìn)行職業(yè)定位？如何避免職業(yè)定位陷阱呢？定位有兩層含義：一、確定自己是誰(shuí)，適合做什么工作；二、告訴別人你是誰(shuí)，你能夠幫助公司做什么。同樣是寶潔公司出品的洗發(fā)香波，海飛絲定位于“去頭屑”，飄柔的定位是“柔順頭發(fā)”，潘婷則定位于“營(yíng)養(yǎng)頭發(fā)”。不同的定位主要來(lái)自商家對(duì)于市場(chǎng)需求的理解，同時(shí)來(lái)自產(chǎn)品內(nèi)在的品質(zhì)。求職者在定位的時(shí)候首先要明確自己有哪些特點(diǎn)，然后把最適合公司需求的特點(diǎn)著重表現(xiàn)出來(lái)。給自己定位，一定要對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)估。這種自我評(píng)估包括準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自己的技能、專長(zhǎng)、經(jīng)歷方面的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，準(zhǔn)職場(chǎng)新人的經(jīng)歷可能會(huì)欠缺，但是技能、專長(zhǎng)一定要心中有數(shù)。如果要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，則需要考慮目標(biāo)客戶、市場(chǎng)定位、資金、商業(yè)模式等多方面因素。有了對(duì)自己的技能、專長(zhǎng)的客觀評(píng)價(jià)，你就容易明白自己的興趣點(diǎn)是什么，搞清楚自己將來(lái)想要從事什么職業(yè)、適合從事什么職業(yè)、具有何種職業(yè)能力及職業(yè)傾向，為自己定好位，確立發(fā)展方向，并在實(shí)踐中隨時(shí)修正改進(jìn)，完善發(fā)展目標(biāo)，那么不管是就業(yè)，還是創(chuàng)業(yè)，都將會(huì)事半功倍。

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