做個無敵小白領(lǐng)

內(nèi)容概要

　　成功從來都不是偶然的，它需要努力，需要智慧，需要全力地拼搏。成功也是有捷徑的，在矛盾與協(xié)作、問題與機遇同在的職場，找對方法，便有可能讓你少奮斗10年，早日實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
職場的行進之路固然辛苦，有失意和煩惱，但也伴著一路收獲，在一個笨手笨腳的毛毛蟲蛻變成蝶的時候，回頭再看，再多的付出都值得。池雨秋編著的《做個無敵小白領(lǐng)》的目的是幫助職場菜烏成功地過渡到無敵小白領(lǐng)，實現(xiàn)華麗的轉(zhuǎn)身，使你在成功路上走得更快更遠。
《做個無敵小白領(lǐng)》結(jié)構(gòu)清晰，語言通俗、簡煉、實尚，實用性強，相信會引起年輕職場人士的關(guān)注。

書籍目錄

第一章 有規(guī)劃的職場，教菜鳥如何展翅飛翔
 做好定位，無懼職場第一步
 菜鳥階段，你需要一個具體的目標(biāo)
 實現(xiàn)理想沒有捷徑，你需要“拼一下”的態(tài)度
 懂得堅持，善于選擇
 調(diào)整心情，無懼職業(yè)瓶頸期
 你的價值取決于你的“使用價值”
 學(xué)會與你的直接主管“類型匹配”
 頭腦發(fā)達，身心更要健康
 測一測你的抗壓能力
第二章 職業(yè)選擇有技巧，職場發(fā)展有捷徑
 概率勝出法：未來最有競爭力的10大職業(yè)
 挖掘血型與氣質(zhì)中的職業(yè)潛力
 自我推銷，活用“搶眼勝出法”
 打造優(yōu)勢競爭力，做廣不如做精
 做個有心人，讓自己與眾不同
 做雞頭還是鳳尾，要符合你的能力與個性
 培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣
 要上位先布局，職場發(fā)展離不開人脈支撐
 事業(yè)上，挖一口屬于自己的井
第三章 能力的培養(yǎng)，煉就的是行走職場的一身鋼筋鐵骨
 成功決策的能力
 有效的執(zhí)行力
 解決問題的能力
 掌控時間、提高效率的能力
 獨立工作、團隊協(xié)作的能力
 不斷學(xué)習(xí)和自我完善的能力
 隨時調(diào)整心態(tài)和環(huán)境適應(yīng)能力
 承擔(dān)責(zé)任的能力
 人際溝通及交往的能力
 整合你所能掌握的職業(yè)資源的能力
第四章 能干還要會說，職場不需要默默無聞，需要的是光榮綻放
 如何與領(lǐng)導(dǎo)說話
 學(xué)會適當(dāng)說“NO”
 有問題，第一時間與老板溝通
 傾聽也是一種優(yōu)雅談吐
 拒絕上司，注意維護他的權(quán)威
 點到為止， “暗示”勝于“明示”
 保持適當(dāng)?shù)挠哪?br /> 以請教的方式提建議
第五章 職場如戰(zhàn)場，瞅不見的是硝煙，看得到的是勝負(fù)
 做人守規(guī)矩，別把制度不當(dāng)回事
 與領(lǐng)導(dǎo)交往講技巧
 態(tài)度也要“職業(yè)”，不要苛求百分百的公平
 不軟不硬，應(yīng)對辦公室性騷擾
 掌握“說”與“不說”的分寸，職場切忌“大嘴巴”
 尊重每一個人，無論他是“鯊魚”還是“蝦米”
 明白什么時候拿同事當(dāng)自己人，什么時候保持距離
 上下有別，越級行事是大忌
 部門外部人脈不可忽視
第六章 職場的最高境界，有“錢”也有“前”
 讓老板知道你的理想，別讓老板看到你的野心
 一次只能坐一張椅子，目標(biāo)太多等于沒有目標(biāo)
 具備高潛力人才特征，永不滿足現(xiàn)狀并積極進取
 爭取進入“核心部門”，杜絕被優(yōu)化掉的危險
 要爭取利益，更要為自己爭取“進步”的機會
 有獨門武器，成為公司不可取代的人
 未雨綢繆，與獵頭公司相處的法則

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：做好定位，無懼職場第一步七八月，是成熟的季節(jié)，也是收獲的季節(jié)。新的一批大學(xué)生畢業(yè)生走上工作崗位，開始一段不一樣的人生道路。走進社會，進入職場，對于一直困在象牙塔里的學(xué)生們來講，雖然很期待，但也充滿了畏懼。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢、被妖魔化的職場環(huán)境，還有強大的工作壓力，對于初出茅廬的職場新人來講，都是極大的挑戰(zhàn)，但只要勇敢地邁出第一步，便會為自己的職場生涯獲得一份寶貴的經(jīng)驗。千里之行，始于足下，長期目標(biāo)要明確，短期目標(biāo)要現(xiàn)實。但無論是長期目標(biāo)還是短期目標(biāo)，都要建立在對自己的明確定位基礎(chǔ)之上，即職業(yè)定位。職業(yè)定位往往是職場人士的～大盲點，在某管理顧問公司的案例當(dāng)中，70％的職場人士都有職業(yè)定位的困惑。具體來說分為三種情況，一是職場新人不知道自己適合干什么。二是有初步工作經(jīng)驗的人(2～5年)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工作不適合自己的個性或者不符合自己的興趣，想轉(zhuǎn)行卻又不知道往哪里轉(zhuǎn)。三是有較長時間工作經(jīng)驗的人(6～10年)在頻繁的跳槽中喪失了方向。從持續(xù)性職業(yè)發(fā)展的角度來看，職業(yè)發(fā)展過程是行業(yè)經(jīng)驗積累的過程，而行業(yè)經(jīng)驗的積累則關(guān)涉到高端職業(yè)發(fā)展方向。因此準(zhǔn)確的職業(yè)定位關(guān)乎一個人的職業(yè)前途，職業(yè)定位不正確，會讓你付出巨大的時間成本和機會成本。那些定位錯誤的人，缺乏對自我的準(zhǔn)確認(rèn)識，或目標(biāo)過高，或方向錯誤，有很大的盲目性。往往費盡九牛二虎之力，終于得以進入某家公司，干了幾個月，卻后悔莫及，轉(zhuǎn)而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當(dāng)大。從職業(yè)發(fā)展來看，使職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，跳來跳去，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒有，最后連跳的實力都沒了。跳槽是最勞民傷財?shù)氖虑?，自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵。那么應(yīng)該如何準(zhǔn)確進行職業(yè)定位？如何避免職業(yè)定位陷阱呢？定位有兩層含義：一、確定自己是誰，適合做什么工作；二、告訴別人你是誰，你能夠幫助公司做什么。同樣是寶潔公司出品的洗發(fā)香波，海飛絲定位于“去頭屑”，飄柔的定位是“柔順頭發(fā)”，潘婷則定位于“營養(yǎng)頭發(fā)”。不同的定位主要來自商家對于市場需求的理解，同時來自產(chǎn)品內(nèi)在的品質(zhì)。求職者在定位的時候首先要明確自己有哪些特點，然后把最適合公司需求的特點著重表現(xiàn)出來。給自己定位，一定要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準(zhǔn)確評價自己的技能、專長、經(jīng)歷方面的優(yōu)勢。當(dāng)然，準(zhǔn)職場新人的經(jīng)歷可能會欠缺，但是技能、專長一定要心中有數(shù)。如果要創(chuàng)業(yè)，則需要考慮目標(biāo)客戶、市場定位、資金、商業(yè)模式等多方面因素。有了對自己的技能、專長的客觀評價，你就容易明白自己的興趣點是什么，搞清楚自己將來想要從事什么職業(yè)、適合從事什么職業(yè)、具有何種職業(yè)能力及職業(yè)傾向，為自己定好位，確立發(fā)展方向，并在實踐中隨時修正改進，完善發(fā)展目標(biāo)，那么不管是就業(yè)，還是創(chuàng)業(yè)，都將會事半功倍。

編輯推薦

　　一部可以真正能夠改變你職場命運的書，無論你是準(zhǔn)辦公室人或已經(jīng)步入職場，你都能從池雨秋編著的《做個無敵小白領(lǐng)》中學(xué)到更多有實戰(zhàn)意義的東西?！　　蹲鰝€無敵小白領(lǐng)：讓你少奮斗10年的職場秘籍》包括職場規(guī)劃、職場技巧、職場能力的培養(yǎng)以及職場語言、職場處事技巧及職場發(fā)展等內(nèi)容，可指導(dǎo)和幫助初入職場的年輕人更好地適應(yīng)職場，在職場中游刃有余。

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