職場密碼

前言

　　職場猶如戰(zhàn)場，這是很多人發(fā)出的感嘆。的確，由于競爭的激烈，利益的沖突，再加上辦室內各類人員云集，良莠一時難辨，表面看似平靜的職場，實則暗流洶涌?！　≡谶@個光怪陸離的職場生態(tài)圈里，一些人運籌帷幄儼然成了將軍，一些人則永遠停留在散兵游勇的狀態(tài)；一些人忙活一場只是為別人做嫁衣，一些人苦盡甘來實現(xiàn)了自我價值；一些人躊躇滿志奮力拼搏卻郁郁不得志，一些人能力不是最高卻一路順風順水……　　每個人都希望經(jīng)過自己的拼殺，由“士兵”變身“將軍”，迎來一片光明。要實現(xiàn)這個目標，真才實學是必備的，但光靠真才實學恐怕還遠遠不夠。就像打仗，除了武器，還需要戰(zhàn)略戰(zhàn)術，需要天時地利等一些其他條件?！　∫朐诼殘錾嫦氯ゲ⑶蟮冒l(fā)展，除了要努力學習進取之外，還要不斷提高和強化自己的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力、抗挫折能力等。當然，職場競爭絕對不亞于高考競爭之激烈之殘酷，要想在這里干出一番成就，求得事業(yè)的發(fā)展并非易事?！　”热纾殘錾厦鎸Ω鞣N利益沖突，你必須找準角色定位，既不能孤芳自賞，又不能表現(xiàn)過度。假如你新進公司，人地生疏，那么如何迅速贏得大多數(shù)人的好感，盡快融人其中，關系著你能否在這里生存下去?！　〔灰г梗殘鲇刑嗖黄绞?，那是職場的常態(tài)，何況世界上原本就沒有絕對的公平；不要只重業(yè)績，不重人際，要知道就算你取得業(yè)績第一，周圍的同事領導不給你捧場，成為孤島的你也終將黯然離去；不要覺得自己做得最多領導就一定會賞識，老板要的是功勞不是苦勞，完成任務不等于結果，所以做得多不如做得對。

內容概要

職場中時常會上演沒有硝煙的戰(zhàn)爭，表面看似平靜的職場，實則暗流洶涌。在這個光怪陸離的職場生態(tài)圈里，一些人運籌帷幄儼然成了將軍，一些人則永遠停留在散兵游勇的狀態(tài)；一些人忙活一場只是為別人做嫁衣，一些人苦盡甘來實現(xiàn)了自我價值；一些人躊躇滿志奮力拼搏卻郁郁不得志，一些人能力不是最高卻一路順風順水……本書將為你支招，讓你巧妙繞過職場上的暗流險灘，順利抵達成功的彼岸！

書籍目錄

第一章　禍從口出，可以不聰明但不可以不小心　不要談論自己，更不要議論別人　堅決讓小道消息止于己　如果你心有不滿，要么解決，要么閉嘴　別把黃色笑話當幽默　開玩笑要掌握限度　閉上你當眾“炫耀”自己的嘴巴　自己的薪水要保密，別人的薪水不打聽　閑聊也要避開上司的軟肋第二章　高智商不如高情商，有業(yè)績更要有人際　業(yè)績優(yōu)秀不是工作唯一的要求　辦公室里樹敵等于找死　永遠不要忽視領導身邊的“紅人”　不可輕視企業(yè)里的“皇親國戚”　不要忽視“小人物”　不要得罪平庸的同事　學會與你討厭的人共事第三章　有所為有所不為，做得多不如做得對　有時表面文章很重要　忠誠比能力更重要　經(jīng)得住“蘑菇期”的考驗　“朝九晚無”，職場加班潛規(guī)則　正確的時間做正確的事　做問題的解決者而非挑剔者　隨意請假不是小事　辦公室E-mail使用潛規(guī)則第四章　上司不只是用來效忠，還是拿來“利用”的　智慧地坐在老板身邊　學會“取悅”你的上司　如何與比你遜色的上司交往　遭遇女老板，如何免受“折磨”　理智處理你和上司之間的沖突　學會與副職上司融洽相處　怎樣對付四種糊涂上司　了解不同性情老板的心理第五章　恩威兼施，樹威施恩才能征服下屬　用寬容代替指責，得饒人處且饒人　打一巴掌揉三揉　白臉紅臉都要唱　有功則獎，有過則罰　保持距離，別試圖與下屬稱兄道弟　樹立威信，官架子不能丟　當嚴必嚴，不要怕殺雞給猴看　及時砍掉不能勝任的員工第六章　順梯攀高，關于辦公室晉升的那些事　給上司表現(xiàn)的機會，就是給自己升遷的機會　維護上司的面子，就是維護自己的前程　幫助上司提高績效，與上司一起進步　幫助別人就是幫助自己　職場上的“夾心餅干”怎么做　把上司的批評當“梯子”，學會“順桿爬”　制造“傳言”，做自己晉升的“導演”第七章　傻瓜更容易生存，自以為聰明往往是最笨的　把吃虧當成一種投資　上司面前，要懂得藏鋒露拙　收斂銳氣適當表現(xiàn)，才是生存王道　禁忌：越級報告　放低自己，讓領導更高大　用點“心計”，不動聲色解糾紛　得理也要讓同事三分　不做職場“辯論狂”　對付小人，惹不起躲得起第八章　別苛求公平，不能改變就去適應　職場沒有絕對的公平　不要忘記自己的身份，老板就是老板　與老板保持友好而不是友誼　學會適應工作，而不是讓工作適應你　坦然面對職場不平事第九章　學會高明溝通，利益是爭來的也是談來的　如何成功說服老板為你加薪　被上司誤解怎么辦　犯顏直諫不可取　怎樣說“不”，老板才不會發(fā)怒　干了活還受氣怎么辦　讓老板做選擇題而不是問答題　盡量少說“不知道”第十章　明哲保身，別成為辦公室政治下的炮灰　遠離上司的隱私，心腹和心腹之患只有一步之遙　在提意見的時候要強調是個人意見　小心別人利用你的同情心為自己謀利益　不要輕易替上司和別人背黑鍋　“好心腸”的建議未必是為你好　不要向有利益沖突的人吐露心聲　練就躲“暗箭”的本領　別讓職場緋聞毀了前程　如何避免功勞被“搶”

章節(jié)摘錄

　　辦公室里人際關系復雜，所以也是最容易滋生是非的地方。要想在這里生存，除了好好工作之外，余下的事情最好都不要管！談論上司的軟肋更是不行的，即使上司自己聽不到，也會被別有用心的人傳到上司的耳朵里?！　埫魇且幻夹g骨干，在辦公室里和同事閑聊時，偶然聊起了做上司好，還是做員工好的問題。于是張明就說：“要我選擇，我還是選擇做員工，做上司也挺累的。比如我們的頂頭上司吧！他的上頭還有領導，別看在我們面前很牛，在他的上司面前，不還是要點頭哈腰的？和一條狗一樣。一個人兩種姿態(tài)，怎么想怎么別扭！”　　張明的同事笑著說：“但是，人家的工資比咱們高呀！人家有權力，咱沒有呀！”聽到這里張明不屑地說：“那都是一時的，我說呀，要是哪天公司不行了，第一個該辭退的就是他！因為他比我們拿的工資多，但是技術上的東西卻一點也不懂！你說哪天公司不行了，公司是要他，還是要我們？”　　張明以為聽到這話同事們都會笑起來隨聲附和，但是結果卻沒有發(fā)現(xiàn)一個人在笑，大家都在認認真真地低頭干活。張明沒有發(fā)現(xiàn)此時上司正站在他的身后，他接著說道：“你們別不信，我有個朋友開的公司就是這樣，前期做領導的一個個都牛得不行，當公司陷入低谷，第一個倒霉的就是那些做領導的！”張明說得激動，手一揮正好打在上司身上，一轉頭，上司正怒氣沖沖地對著張明。張明心里頓時涼了半截?！　埫鞯纳纤静粍勇暽匦迹骸拔沂莵硐虼蠹倚家粋€消息的，剛才總經(jīng)理開會說我們要在兩個月內裁員兩名，我一直在想，我們大家都挺努力的，裁誰好呢？”這時張明發(fā)現(xiàn)大家的眼光竟然一起沖向了他。結果不到兩個月，張明就被辭退了。　　中國有句話講得好：閑談莫論人非。那么在辦公室中我們就應該“閑談莫論上司”。不論在生活中還是工作中，向上司匯報工作或者閑聊的時候，應客觀、準確，盡量不帶有個人評價的色彩；以避免引起上司的反感，或無意中的只言片語正好觸到上司心里的那根軟肋。

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