30秒變身求職達(dá)人

內(nèi)容概要

畢業(yè)季是求職好時(shí)機(jī)？你敢說你會(huì)寫簡(jiǎn)歷？太多的簡(jiǎn)歷只是在堆砌數(shù)據(jù)，而且大部分還是與求職無關(guān)的垃圾數(shù)據(jù)，你覺得老板或者面試官會(huì)被這樣的簡(jiǎn)歷吸引嗎？什么時(shí)候足投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)刻？亂槍打鳥并不會(huì)提高你的成功率，要明了投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)刻，這樣才能增加求職成功率。
你知道投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)刻要詳細(xì)到小時(shí)嗎？哪個(gè)月、哪一天、哪個(gè)小時(shí)最容易雀屏中選？
《30秒變身求職達(dá)人》由黃永宏所著，別傻了，求職不是體力活！別再海投簡(jiǎn)歷，全城面試了！你完全弄錯(cuò)了，求職沒你想得那么難！
如果不想工作后還要靠父母救濟(jì)，那就不要等到七月份的畢業(yè)季再賤價(jià)出售，讓別人秤斤秤兩。
《30秒變身求職達(dá)人》：如果你只是埋頭苦干，想等伯樂自己來發(fā)掘你，那你可能就得度過漫長(zhǎng)而不得志的職業(yè)生涯時(shí)光了。伯樂是要靠自己發(fā)掘、培養(yǎng)的！
最輕松的求職寶典。無論是求職、跳槽，還是挖角，只要30秒，輕松搞定。

作者簡(jiǎn)介

　　黃永宏　畢業(yè)于臺(tái)灣淡江大學(xué)國際事務(wù)與戰(zhàn)略研究所。曾任職于教育業(yè)、廣告業(yè)與信息業(yè)三大領(lǐng)域，在外資公司與上市公司擔(dān)任過高級(jí)經(jīng)理人職務(wù)，并開創(chuàng)過不同領(lǐng)域的成功事業(yè)，現(xiàn)在臺(tái)灣地區(qū)諸多機(jī)構(gòu)的講師。對(duì)于創(chuàng)業(yè)有著不同于常人的領(lǐng)悟與熱情，投入創(chuàng)業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)的輔導(dǎo)與講學(xué)工作更是不遺余力。
　　著有《零成本創(chuàng)業(yè)》《一路奔向人生的金礦》《30秒變身求職達(dá)人》《草莓革命》《富爸爸不如好老板》等，譯作《熱情致富》。

書籍目錄

楔子 了解就業(yè)職場(chǎng)的三大趨勢(shì)
情境一 求職時(shí)刻
　問題一 畢業(yè)是求職好時(shí)機(jī)嗎
　問題二 挑大公司，還是小企業(yè)呢
　問題三 派遣工作不能做嗎
　求職第一階段 的成功思考：投出簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備與抉擇
　問題四 簡(jiǎn)歷的基本數(shù)據(jù)不重要嗎
　問題五 學(xué)歷不高怎么辦
　問題六 自傳怎么寫
　問題七 簡(jiǎn)歷怎么投遞好
　問題八 什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷合適呢
　求職第二階 段的成功思考：通過簡(jiǎn)歷審查的關(guān)卡
　問題九 坐等面試就可以了嗎
　問題十 通知面試時(shí)該怎么反應(yīng)
　問題十一 面試不用準(zhǔn)備嗎
　問題十二 穿著人還有其他要注意的　問題嗎
　問題十三 很緊張?jiān)趺崔k
　問題十四 回答　問題的技巧與禁忌是什么
　求職第三階 段的成功思考：成功戰(zhàn)勝面試的訣竅
　問題十五 簡(jiǎn)歷致命的缺失是什么
　求職第四階 段的成功思考：為下一次求職做好準(zhǔn)備
情境二 跳槽時(shí)機(jī)
　問題一 跳槽是件好事嗎
　問題二 跳槽一定是升官發(fā)財(cái)?shù)暮脵C(jī)會(huì)嗎
　跳槽第一階 段的成功思考：調(diào)整好跳槽的心態(tài)
　問題三 先離職好嗎
　問題四 撐到最后就對(duì)嗎
　問題五 什么時(shí)候才是跳槽的好時(shí)機(jī)
　跳槽第二階 段的成功思考：挑選跳槽的好時(shí)機(jī)
　問題六 年齡沒差別嗎
　問題七 離職時(shí)拍拍屁股就走嗎
　問題八 該怎么包裝自己
　跳槽第三階段 的成功思考：做好跳槽的最好準(zhǔn)備
　問題九 想要轉(zhuǎn)行怎么辦
　跳槽第四階段 的成功思考：思索人生的最后機(jī)會(huì)
情境三 挖角機(jī)會(huì)
　問題一 只有專業(yè)就夠了嗎
　問題二 為什么找不到伯樂
　問題三 誰能提供機(jī)會(huì)
　問題四 如何放風(fēng)聲
　挖角第一階段 的成功思考：塑造挖角的正面思考力量
　問題五 怎么應(yīng)對(duì)面試馬拉松
　問題六 如何擺脫既定印象
　挖角第二階段 的成功思考：把自己的名字當(dāng)品牌經(jīng)營(yíng)
結(jié)束語 工作就是生活的一部分

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：根據(jù)我在管理上的經(jīng)驗(yàn)，如果一個(gè)人老是在處理“急件”，通常是因?yàn)椴粫?huì)規(guī)劃事情和安排時(shí)間，也就是效率不好，因?yàn)槿舨皇瞧匠５《瑁岩话慵铣蓛?yōu)先件，優(yōu)先件又累積成急件，才不會(huì)日積月累下來，永遠(yuǎn)都在處理急件，而且還要主管提醒、交代。所以，我嘗試提醒他，要把工作當(dāng)成本份來做，但是他的回答令我十分無奈：“老師，那不過是份工作，做得不高興，大不了換工作。我現(xiàn)在是在等他們開除我，這樣我就能拿一筆補(bǔ)償，好好出國去放松一下?！焙髞戆⑼蝗缭改玫侥枪P資遣費(fèi)，但是卻沒有完成另一個(gè)愿望：馬上找到另一個(gè)工作。大約一年后，阿威來學(xué)校找我，希望我能給他一點(diǎn)幫忙?！袄蠋?，你可不可以幫我問問你的朋友或輔導(dǎo)的公司缺不缺人？”老實(shí)說，我在前一陣子才剛剛被一位應(yīng)屆畢業(yè)生砸了鍋，得罪了一家國際連鎖餐飲公司，這個(gè)時(shí)候，我怎么可能立刻往明顯的陷阱里面跳呢？但是我不想騙他，因?yàn)榘⑼闶莻€(gè)認(rèn)真的好學(xué)生?！鞍⑼?，不是老師不幫忙，但是如果你還是原本那樣的工作態(tài)度，任誰也不愿推薦呢！“我無奈地說。阿威一副早就知道的樣子：“老師，我不怪你，因?yàn)槟悴皇堑谝粋€(gè)跟我這樣說的人。但是我很疑惑，為什么大家都有這樣的看法呢？”我反問他：“為什么不呢？”阿威疑惑地說：“我有什么問題？有問題的應(yīng)該是為富不仁的老板吧？我拿個(gè)賠償金也不為過??？”看來他還真是一點(diǎn)都沒變，我搖搖頭：“老板哪里對(duì)不起你呢？”阿威憤恨不平地說：“薪水福利這么少，工作要求這么多，哪里是對(duì)我好了？”我再度搖搖頭：“你知道我家夫人怎么說嗎？”他搖搖頭。

圖書封面

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