勞動(dòng)合同法

內(nèi)容概要

隨著勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化，勞動(dòng)法制也在不斷加強(qiáng)，在此背景下，王雪蓮主編了《勞動(dòng)合同法》。本書(shū)以《勞動(dòng)合同法》基本內(nèi)容為線索，對(duì)其內(nèi)容從理論與實(shí)踐兩個(gè)層面進(jìn)行了系統(tǒng)的分析和研究?！秳趧?dòng)合同法》共分為1O章，內(nèi)容包括：概述；勞動(dòng)合同的訂立；無(wú)效及處理；履行及變更；解除和終止；特殊用工勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)；對(duì)勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督檢查；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任。為了明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，在每章前面設(shè)計(jì)了“學(xué)習(xí)目的與要求”；為了啟發(fā)讀者思考、檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，每章后面設(shè)計(jì)了“復(fù)習(xí)思考題”(書(shū)后附有答案)；在每章中間，設(shè)計(jì)了“引導(dǎo)案例”、“案例分析”、“知識(shí)鏈接”等內(nèi)容，剖析案例、說(shuō)明法理，以求在啟發(fā)學(xué)生掌握基本知識(shí)的同時(shí)，能夠運(yùn)用知識(shí)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
本書(shū)適合高職院校學(xué)生學(xué)習(xí)，也適合從事《勞動(dòng)合同法》教學(xué)的教師及關(guān)注勞動(dòng)合同法律的普通工作者學(xué)習(xí)參考。

書(shū)籍目錄

第一章  《勞動(dòng)合同法》概述
  第一節(jié)  《勞動(dòng)合同法》的立法發(fā)展
  第二節(jié)  《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨
  第三節(jié)  《勞動(dòng)合同法》的適用范圍
  第四節(jié)  勞動(dòng)法律關(guān)系
  第五節(jié)  《勞動(dòng)合同法》的作用和法律地位
  復(fù)習(xí)思考題
第二章  勞動(dòng)合同的訂立
  第一節(jié)  勞動(dòng)合同屬于要式合同
  第二節(jié)  訂立勞動(dòng)合同用人單位承擔(dān)的主要義務(wù)
  第三節(jié)  勞動(dòng)合同的分類
  第四節(jié)  勞動(dòng)合同的必要條款
  第五節(jié)  勞動(dòng)合同的任意條款
  第六節(jié)  工會(huì)在訂立勞動(dòng)合同中的作用
  復(fù)習(xí)思考題
第三章  勞動(dòng)合同的無(wú)效及處理
  第一節(jié)  無(wú)效勞動(dòng)合同概述
  第二節(jié)  無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)
  第三節(jié)  無(wú)效勞動(dòng)合同的處理
  復(fù)習(xí)思考題
第四章  勞動(dòng)合同的履行及變更
  第一節(jié)  勞動(dòng)合同的履行
  第二節(jié)  全面履行勞動(dòng)合同的責(zé)任主要在用人單位
  第三節(jié)  勞動(dòng)合同的變更
  第四節(jié)  勞動(dòng)合同變更的程序
  復(fù)習(xí)思考題
第五章  勞動(dòng)合同的解除和終止
  第一節(jié)  勞動(dòng)合同解除的條件
  第二節(jié)  勞動(dòng)合同解除的程序
  第三節(jié)  對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制
  第四節(jié)  解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
  第五節(jié)  勞動(dòng)合同的終止
  復(fù)習(xí)思考題
第六章  特殊用工勞動(dòng)合同
  第一節(jié)  勞務(wù)派遣法律關(guān)系
  第二節(jié)  勞務(wù)派遣法律規(guī)定
  第三節(jié)  勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的訂立
  第四節(jié)  非全日制用工法律關(guān)系
  第五節(jié)  非全日制用工勞動(dòng)合同的訂立
  復(fù)習(xí)思考題
第七章  勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)
  第一節(jié)  三方協(xié)商機(jī)制及其作用
  第二節(jié)  職工代表大會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用
  第三節(jié)  集體合同及其與勞動(dòng)合同的關(guān)系
  復(fù)習(xí)思考題
第八章  對(duì)勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督檢查
  第一節(jié)  勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察概述
  第二節(jié)  人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)的勞動(dòng)合同法律監(jiān)督
  第三節(jié)  工會(huì)組織的監(jiān)督檢查
  第四節(jié)  其他形式的監(jiān)督管理
  第五節(jié)  勞動(dòng)行政部門與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督必然相互支持
  復(fù)習(xí)思考題
第九章  勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
  第一節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
  第二節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解與調(diào)解
  第三節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
  第四節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
  第五節(jié)  集體合同爭(zhēng)議的處理
  第六節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防
  復(fù)習(xí)思考題
第十章  違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任
  第一節(jié)  用人單位違反《勞動(dòng)合同法》應(yīng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任
  第二節(jié)  用人單位違反《勞動(dòng)合同法》應(yīng)承擔(dān)的刑事法律責(zé)任
  第三節(jié)  用人單位違法對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
  第四節(jié)  勞動(dòng)者違法對(duì)用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
  復(fù)習(xí)思考題
附錄A  復(fù)習(xí)思考題參考答案
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   2.基本客體與輔助客體說(shuō) 這種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，在實(shí)踐中的具體表現(xiàn)形態(tài)是復(fù)雜多樣的，視其在勞動(dòng)法律關(guān)系中的地位和作用不同，可分為基本客體和輔助客體兩大類。勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是勞動(dòng)行為，即勞動(dòng)者為完成用人單位安排的任務(wù)而支出勞動(dòng)力的活動(dòng)。勞動(dòng)法律關(guān)系的輔助客體是勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件，即勞動(dòng)者因?qū)嵤﹦趧?dòng)行為而有權(quán)獲得的、用人單位因支配勞動(dòng)行為而有義務(wù)提供的各種待遇和條件。如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、技術(shù)資料等。這類客體中有的表現(xiàn)為行為，有的表現(xiàn)為物，有的表現(xiàn)為技術(shù)，有的則表現(xiàn)為行為、物、技術(shù)的結(jié)合。這類客體的主要特征一是從屬和受制于勞動(dòng)行為；二是主要承載或體現(xiàn)勞動(dòng)者的利益?；究腕w與輔助客體說(shuō)，反映了勞動(dòng)法律關(guān)系中多重客體的并存性。但具體到某一環(huán)節(jié)的具體勞動(dòng)法律關(guān)系時(shí)，這種劃分不能概括全面，如疾病保險(xiǎn)法律關(guān)系中，在確定保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，雖不排除權(quán)利主體對(duì)用人單位的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，但更需著重考慮勞動(dòng)者所患疾病的輕重和所要醫(yī)療費(fèi)用的多少。 三、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)法主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過(guò)程，依照勞動(dòng)法規(guī)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同而設(shè)立的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)法主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于一定的客觀情況的出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。如某職工提出要求調(diào)換工作，征得所在單位的同意，從而引起勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的變更。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，是指《勞動(dòng)法》主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止，亦即勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的消滅。 （二）法律事實(shí) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更或消滅，都是通過(guò)一定的法律事實(shí)而引起的。勞動(dòng)法律規(guī)范、法律事實(shí)和勞動(dòng)法律關(guān)系之間的關(guān)系是：勞動(dòng)法律規(guī)范是確認(rèn)法律事實(shí)的依據(jù)；法律事實(shí)是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因；勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定范圍內(nèi)法律事實(shí)的結(jié)果。

編輯推薦

《21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材?財(cái)經(jīng)管理系列:勞動(dòng)合同法》適合高職院校學(xué)生學(xué)習(xí)，也適合從事《勞動(dòng)合同法》教學(xué)的教師及關(guān)注勞動(dòng)合同法律的普通工作者學(xué)習(xí)參考。

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