勞動合同法

內(nèi)容概要

隨著勞動關(guān)系的發(fā)展變化，勞動法制也在不斷加強(qiáng)，在此背景下，王雪蓮主編了《勞動合同法》。本書以《勞動合同法》基本內(nèi)容為線索，對其內(nèi)容從理論與實踐兩個層面進(jìn)行了系統(tǒng)的分析和研究?！秳趧雍贤ā饭卜譃?O章，內(nèi)容包括：概述；勞動合同的訂立；無效及處理；履行及變更；解除和終止；特殊用工勞動合同；勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)；對勞動合同制度的監(jiān)督檢查；勞動爭議處理；違反《勞動合同法》的法律責(zé)任。為了明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，在每章前面設(shè)計了“學(xué)習(xí)目的與要求”；為了啟發(fā)讀者思考、檢驗學(xué)習(xí)效果，每章后面設(shè)計了“復(fù)習(xí)思考題”(書后附有答案)；在每章中間，設(shè)計了“引導(dǎo)案例”、“案例分析”、“知識鏈接”等內(nèi)容，剖析案例、說明法理，以求在啟發(fā)學(xué)生掌握基本知識的同時，能夠運用知識解決現(xiàn)實問題。
本書適合高職院校學(xué)生學(xué)習(xí)，也適合從事《勞動合同法》教學(xué)的教師及關(guān)注勞動合同法律的普通工作者學(xué)習(xí)參考。

書籍目錄

第一章  《勞動合同法》概述
  第一節(jié)  《勞動合同法》的立法發(fā)展
  第二節(jié)  《勞動合同法》的立法宗旨
  第三節(jié)  《勞動合同法》的適用范圍
  第四節(jié)  勞動法律關(guān)系
  第五節(jié)  《勞動合同法》的作用和法律地位
  復(fù)習(xí)思考題
第二章  勞動合同的訂立
  第一節(jié)  勞動合同屬于要式合同
  第二節(jié)  訂立勞動合同用人單位承擔(dān)的主要義務(wù)
  第三節(jié)  勞動合同的分類
  第四節(jié)  勞動合同的必要條款
  第五節(jié)  勞動合同的任意條款
  第六節(jié)  工會在訂立勞動合同中的作用
  復(fù)習(xí)思考題
第三章  勞動合同的無效及處理
  第一節(jié)  無效勞動合同概述
  第二節(jié)  無效勞動合同的確認(rèn)
  第三節(jié)  無效勞動合同的處理
  復(fù)習(xí)思考題
第四章  勞動合同的履行及變更
  第一節(jié)  勞動合同的履行
  第二節(jié)  全面履行勞動合同的責(zé)任主要在用人單位
  第三節(jié)  勞動合同的變更
  第四節(jié)  勞動合同變更的程序
  復(fù)習(xí)思考題
第五章  勞動合同的解除和終止
  第一節(jié)  勞動合同解除的條件
  第二節(jié)  勞動合同解除的程序
  第三節(jié)  對用人單位解除勞動合同的限制
  第四節(jié)  解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
  第五節(jié)  勞動合同的終止
  復(fù)習(xí)思考題
第六章  特殊用工勞動合同
  第一節(jié)  勞務(wù)派遣法律關(guān)系
  第二節(jié)  勞務(wù)派遣法律規(guī)定
  第三節(jié)  勞務(wù)派遣勞動合同的訂立
  第四節(jié)  非全日制用工法律關(guān)系
  第五節(jié)  非全日制用工勞動合同的訂立
  復(fù)習(xí)思考題
第七章  勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)
  第一節(jié)  三方協(xié)商機(jī)制及其作用
  第二節(jié)  職工代表大會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用
  第三節(jié)  集體合同及其與勞動合同的關(guān)系
  復(fù)習(xí)思考題
第八章  對勞動合同制度的監(jiān)督檢查
  第一節(jié)  勞動行政部門的勞動監(jiān)察概述
  第二節(jié)  人民代表大會常務(wù)委員會的勞動合同法律監(jiān)督
  第三節(jié)  工會組織的監(jiān)督檢查
  第四節(jié)  其他形式的監(jiān)督管理
  第五節(jié)  勞動行政部門與工會勞動法律監(jiān)督必然相互支持
  復(fù)習(xí)思考題
第九章  勞動爭議處理
  第一節(jié)  勞動爭議概述
  第二節(jié)  勞動爭議的和解與調(diào)解
  第三節(jié)  勞動爭議仲裁
  第四節(jié)  勞動爭議訴訟
  第五節(jié)  集體合同爭議的處理
  第六節(jié)  勞動爭議的預(yù)防
  復(fù)習(xí)思考題
第十章  違反《勞動合同法》的法律責(zé)任
  第一節(jié)  用人單位違反《勞動合同法》應(yīng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任
  第二節(jié)  用人單位違反《勞動合同法》應(yīng)承擔(dān)的刑事法律責(zé)任
  第三節(jié)  用人單位違法對勞動者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
  第四節(jié)  勞動者違法對用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
  復(fù)習(xí)思考題
附錄A  復(fù)習(xí)思考題參考答案
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   2.基本客體與輔助客體說 這種觀點認(rèn)為，勞動法律關(guān)系的客體，在實踐中的具體表現(xiàn)形態(tài)是復(fù)雜多樣的，視其在勞動法律關(guān)系中的地位和作用不同，可分為基本客體和輔助客體兩大類。勞動法律關(guān)系的基本客體是勞動行為，即勞動者為完成用人單位安排的任務(wù)而支出勞動力的活動。勞動法律關(guān)系的輔助客體是勞動待遇和勞動條件，即勞動者因?qū)嵤﹦趧有袨槎袡?quán)獲得的、用人單位因支配勞動行為而有義務(wù)提供的各種待遇和條件。如勞動報酬、勞動保險和福利、勞動工具、勞動保護(hù)設(shè)施、技術(shù)資料等。這類客體中有的表現(xiàn)為行為，有的表現(xiàn)為物，有的表現(xiàn)為技術(shù)，有的則表現(xiàn)為行為、物、技術(shù)的結(jié)合。這類客體的主要特征一是從屬和受制于勞動行為；二是主要承載或體現(xiàn)勞動者的利益。基本客體與輔助客體說，反映了勞動法律關(guān)系中多重客體的并存性。但具體到某一環(huán)節(jié)的具體勞動法律關(guān)系時，這種劃分不能概括全面，如疾病保險法律關(guān)系中，在確定保險待遇標(biāo)準(zhǔn)時，雖不排除權(quán)利主體對用人單位的勞動貢獻(xiàn)，但更需著重考慮勞動者所患疾病的輕重和所要醫(yī)療費用的多少。 三、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅 （一）勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動法主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動合同而設(shè)立的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動法主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系，由于一定的客觀情況的出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。如某職工提出要求調(diào)換工作，征得所在單位的同意，從而引起勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的變更。勞動法律關(guān)系的消滅，是指《勞動法》主體間的勞動法律關(guān)系依法解除或終止，亦即勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的消滅。 （二）法律事實 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更或消滅，都是通過一定的法律事實而引起的。勞動法律規(guī)范、法律事實和勞動法律關(guān)系之間的關(guān)系是：勞動法律規(guī)范是確認(rèn)法律事實的依據(jù)；法律事實是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因；勞動法律關(guān)系則是勞動法律規(guī)范規(guī)定范圍內(nèi)法律事實的結(jié)果。

編輯推薦

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