勞動合同法

內(nèi)容概要

隨著勞動關(guān)系的發(fā)展變化，勞動法制也在不斷加強，有關(guān)勞動法制的研究成果也大量涌現(xiàn)，在此背景下，我們編寫了這本書。張華貴主編的《勞動合同法——理論與案例》以基本理論為線索，從實際案例到法律依據(jù)，再從法律依據(jù)到理論分析，為讀者學(xué)習(xí)思考勞動合同法問題提供指引。全書共分為10章，在每個章節(jié)中，我們以勞動合同法的基本內(nèi)容為線索，對勞動合同法的內(nèi)容從理論與實際兩個層面進行了系統(tǒng)的分析研究。根據(jù)理論問題在每章后面分別設(shè)計了“本章學(xué)習(xí)資料”、“本章小結(jié)”、“本章復(fù)習(xí)思考題”
等幾個方面的內(nèi)容，充分體現(xiàn)了理論與實踐的結(jié)合。對勞動合同法中的相關(guān)問題分析完整，力爭用簡潔的語言剖析案例，說明法理，使讀者能夠一目了然。我們在書中設(shè)有復(fù)習(xí)思考題，給讀者留下了學(xué)習(xí)思考的空間，啟發(fā)其運用所學(xué)知識分析和解決現(xiàn)實問題。
《勞動合同法——理論與案例》適合法學(xué)專業(yè)的本專科學(xué)生、從事勞動合同法教學(xué)的老師及關(guān)注勞動合同法的企業(yè)相關(guān)人員和普通勞動者學(xué)習(xí)參考。

書籍目錄

第1章  勞動合同法的基本問題
  1.1  勞動合同的概述
    1.1.1  勞動合同的概念和特征
    1.1.2  勞動合同的性質(zhì)
    1.1.3  勞動合同的分類
  1.2  《勞動合同法》的立法背景與宗旨
    1.2.1  《勞動合同法》頒布實施的重要意義
    1.2.2  《勞動合同法》的立法背景
    1.2.3  《勞動合同法》的立法宗旨
    1.2.4  《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系
  1.3  《勞動合同法》的適用范圍
    1.3.1  《勞動合同法》適用的主體范圍
    1.3.2  《勞動合同法》適用的空間范圍
    1.3.3  《勞動合同法》適用的時間范圍
  1.4  勞動規(guī)章制度
    1.4.1  勞動規(guī)章制度的內(nèi)容
    1.4.2  勞動規(guī)章制度的制定程序
    1.4.3  勞動規(guī)章制度的效力
  1.5  勞動關(guān)系三方協(xié)商機制
    1.5.1  勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的主體與內(nèi)容
    1.5.2  工會的地位與作用
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
第2章  勞動合同的訂立
  2.1  勞動合同訂立的原則
    2.1.1  合法原則
    2.1.2  公平原則
    2.1.3  平等自愿原則
    2.1.4  協(xié)商一致原則
    2.1.5  誠實信用原則
  2.2  勞動合同訂立的程序
    2.2.1  勞動合同訂立的具體程序
    2.2.2  訂立勞動合同要注意的問題
    2.2.3  勞動合同訂立中的先合同義務(wù)
    2.2.4  用人單位招用勞動者的禁止性規(guī)定
  2.3  勞動合同的形式與內(nèi)容
    2.3.1  勞動合同的法定形式
    2.3.2  違反法定形式要件的責(zé)任
    2.3.3  勞動合同的內(nèi)容
  2.4  勞動合同約定條款的特殊規(guī)定
    2.4.1  試用期
    2.4.2  服務(wù)期
    2.4.3  競業(yè)限制  
    2.4.4  限制用人單位與勞動者約定違約金的理由
  2.5勞動合同的效力
    2.5.1  勞動合同的成立與生效
    2.5.2  勞動合同的無效
  導(dǎo)讀案例解析
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
第3章  勞動合同的履行與變更
  3.1  勞動合同的履行
    3.1.1  勞動合同履行的原則
    3.1.2  勞動合同履行的特殊規(guī)定
  3.2  勞動合同的變更
    3.2.1  勞動合同變更的意義
    3.2.2  勞動合同變更的原因
    3.2.3  變更的程序與法律后果
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
第4章  勞動合同的解除和終止
  4.1  勞動合同的解除
    4.1.1  勞動合同解除的概念與分類
    4.1.2  勞動合同解除的條件和程序
    4.1.3  勞動合同解除的后果
    4.1.4  解除勞動合同損害賠償計算標準
  4.2  勞動合同的終止
    4.2.1  勞動合同終止的概述
    4.2.2  勞動合同終止的法定事由
    4.2.3  勞動合同終止的限制
    4.2.4  勞動合同終止的法律后果
  導(dǎo)讀案例解析
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
第5章  集體合同
  5.1  集體合同的概述
    5.1.1  集體合同的概念與特征
    5.1.2  集體合同的分類
  5.2  集體合同的訂立與效力
    5.2.1  集體合同的訂立
    5.2.2  集體合同的內(nèi)容
    5.2.3  集體合同的效力
  5.3  集體合同爭議的處理
    5.3.1  集體合同爭議的概念
    5.3.2  集體合同爭議的處理
  導(dǎo)讀案例解析
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
第6章  勞務(wù)派遣
  6.1  勞務(wù)派遣的適用
    6.1.1  勞務(wù)派遣的概念與特征
    6.1.2  勞務(wù)派遣的適用
  6.2  勞務(wù)派遣關(guān)系的主體與內(nèi)容
    6.2.1  勞務(wù)派遣關(guān)系的主體
    6.2.2  勞務(wù)派遣的內(nèi)容
  6.3  勞務(wù)派遣協(xié)議
    6.3.1  勞務(wù)派遣協(xié)議的當事人
    6.3.2  勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容
    本章小結(jié)
    本章學(xué)習(xí)資料
    本章復(fù)習(xí)思考題
第7章  非全日制用工
  7.1  非全日制用工的含義與適用
    7.1.1  非全日制用工的意義
    7.1.2  非全日制用工的適用
  7.2  非全日制用工的特殊規(guī)定
    7.2.1  非全日制用工的勞動合同的形式與期限
    7.2.2  非全日制用工勞動合同的終止
    7.2.3  工資標準與結(jié)算
    7.2.4  非全日制用工的其他規(guī)定
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
第8章  勞動監(jiān)督檢查
  8.1  勞動監(jiān)督檢查概述
    8.1.1  勞動監(jiān)督檢查的概念
    8.1.2  勞動監(jiān)督檢查的意義
    8.1.3  勞動監(jiān)督檢查體系
    8.1.4  監(jiān)督檢查的原則
  8.2  勞動行政部門的監(jiān)督
    8.2.1  勞動行政部門監(jiān)督的特點與內(nèi)容
    8.2.2  勞動行政部門監(jiān)督檢查的實施
  8.3  其他部門和勞動者的監(jiān)督
    8.3.1  其他部門和勞動者的監(jiān)督的含義和內(nèi)容
    8.3.2  政府有關(guān)部門對勞動合同的監(jiān)督管理
    8.3.3  工會維護勞動者的合法權(quán)益
    8.3.4  群眾監(jiān)督
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
第9章  法律責(zé)任
  9.1  法律責(zé)任概述
    9.1.1  法律責(zé)任的含義
    9.1.2  違反《勞動合同法》的責(zé)任形式
  9.2  用人單位的法律責(zé)任
    9.2.1  用人單位勞動規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
    9.2.2  用人單位違反勞動合同文本制度的法律責(zé)任
    9.2.3  用人單位與勞動者未依法訂立勞動合同的法律責(zé)任
    9.2.4  用人單位與勞動者違法約定試用期的法律責(zé)任
    9.2.5  用人單位違法扣押證件、違法向勞動者收取財物的法律責(zé)任
    9.2.6  用人單位違反勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任
    9.2.7  用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任
    9.2.8  用人單位侵犯勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任
    9.2.9  用人單位的其他法律責(zé)任
  9.3  勞動者的法律責(zé)任
    9.3.1  勞動者法律責(zé)任的特征
    9.3.2  勞動者違反《勞動合同法》的法律責(zé)任
  9.4  勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任
  9.5  行政機關(guān)的法律責(zé)任
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
第10章  勞動合同糾紛疑難問題
  10.1  勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的聯(lián)系與區(qū)別
    10.1.1  勞動合同與勞務(wù)合同
    10.1.2  勞動合同與雇傭合同  
    10.1.3  涉及勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的案例分析
  10.2  事實勞動關(guān)系的認定與處理
    10.2.1  事實勞動關(guān)系的概念特征
    10.2.2  法律對事實勞動關(guān)系的規(guī)制
  10.3  退休返聘者與單位之間的關(guān)系
    10.3.1  退休返聘是否屬于勞動關(guān)系
    10.3.2  退休返聘的幾個相關(guān)問題
  10.4  在校大學(xué)生兼職或?qū)嵙?xí)中與用人單位的關(guān)系
    10.4.1  在校大學(xué)生在兼職或?qū)嵙?xí)時的身份
    lO.4.2  實習(xí)生權(quán)益受損時的權(quán)益保護
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
參考文獻

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：對于我國市場經(jīng)濟的發(fā)展而言，非全日制用工也具有重要的意義。（1）有利于保護勞動者。在《勞動合同法》出臺之前，《勞動法》主要是以全日制用工作為標準來設(shè)計的，由于非全日制用工比較特殊，并沒有相關(guān)法律法規(guī)對其進行規(guī)制。但現(xiàn)實中非全日制用工普遍存在，這些勞動者也要簽訂勞動合同，同用人單位發(fā)生各種聯(lián)系，長期的法律空白使得這些勞動者的權(quán)益得不到有效的保護，勞動行政部門在處理非全日制用工方面也無法可依?！秳趧雍贤ā返谝淮我苑傻男问綄Ψ侨罩朴霉ぷ鞒隽艘?guī)定，這使得我國的勞動合同制度更加完善，也能夠更好地保護這部分勞動者的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者在同一用人單位每天的工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。這是法律規(guī)定的強制性的時間標準。可以避免用人單位惡意利用這一優(yōu)惠條件，如果超過了這個標準，那就要按照全日制用工的勞動標準來執(zhí)行，這樣更有利于保護非全日制勞動者的合法權(quán)益。在《勞動合同法》出臺之前，《非全日制用工意見》，也對非全日制用工作出過規(guī)范。明確規(guī)定，“非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式?！倍秳趧雍贤ā房s短了非全日制用工的時間標準?！秳趧雍贤ā纷鳛閲伊⒎C關(guān)制定的法律，其效力高于勞動和社會保障部頒發(fā)的《非全日制用工意見》，因此應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定來確定非全日制用工的時間標準。

編輯推薦

《21世紀經(jīng)濟學(xué)類管理學(xué)類專業(yè)主干課程系列教材?勞動合同法:理論與案例》著眼于培養(yǎng)應(yīng)用型的法律人才，培養(yǎng)學(xué)生的實際工作能力?！?1世紀經(jīng)濟學(xué)類管理學(xué)類專業(yè)主干課程系列教材?勞動合同法:理論與案例》以勞動合同法的基本內(nèi)容為主線，結(jié)合司法實踐中的問題，理論聯(lián)系實際，力求語言簡潔，通俗易懂，系統(tǒng)準確地介紹勞動合同法的基本理論。

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