人力資源管理

內(nèi)容概要

　　本書按照新的課改要求，以就業(yè)為導(dǎo)向，基于工作過程設(shè)計(jì)人力資源管理工作需要完成的任務(wù)，工學(xué)相結(jié)合。每個(gè)任務(wù)都由引導(dǎo)案例提出，使學(xué)生帶著任務(wù)去學(xué)習(xí)，以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；每個(gè)任務(wù)中的微型案例和小資料則拓寬了學(xué)生的知識面。并且每個(gè)模塊后都設(shè)計(jì)了任務(wù)訓(xùn)練、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐性相結(jié)合，力圖使學(xué)生“學(xué)中做，做中學(xué)”，“學(xué)、教、做”一體化，提高學(xué)生的實(shí)際操作能力?！度肆Y源管理》由多個(gè)單位的人員參與編寫，既有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的雙師型高校教師，又有企業(yè)高層管理人員，體現(xiàn)了校企合作的指導(dǎo)思想。
　　本書的主要內(nèi)容分為九個(gè)模塊；即“人力資源管理基礎(chǔ)知識的認(rèn)知”、“工作分析”、“人力資源規(guī)劃”、“人員招聘”、“員工培訓(xùn)與開發(fā)”、“績效管理”、“薪酬管理”、“勞動關(guān)系管理”和“人力資源管理信息系統(tǒng)”。為了滿足信息社會管理信息化的要求，《人力資源管理》專門設(shè)計(jì)了人力資源管理信息系統(tǒng)模塊。
　　本書適用于高職高專工商管理類各專業(yè)的教材，也可以作為對人力資源管理興趣者的自學(xué)教材。

書籍目錄

模塊一 人力資源管理基礎(chǔ)知識的認(rèn)知
　任務(wù)一 人力資源與人力資源管理
　任務(wù)二 人力資源管理基本原理
　任務(wù)三 人力資源管理的發(fā)展階段
　小結(jié)
　任務(wù)訓(xùn)練
　
模塊二 工作分析
　任務(wù)一 工作分析概述
　任務(wù)二 工作分析的過程
　任務(wù)三 工作分析的方法
　任務(wù)四 工作設(shè)計(jì)
　小結(jié)
　任務(wù)訓(xùn)練
　
模塊三 人力資源規(guī)劃
　任務(wù)一 人力資源規(guī)劃概述
　任務(wù)二 人力資源規(guī)劃供求預(yù)測及平衡
　任務(wù)三 制訂人力資源規(guī)劃
　小結(jié)
　任務(wù)訓(xùn)練
　
模塊四 人員招聘
　任務(wù)一 招聘概述
　任務(wù)二 制訂招聘計(jì)劃
　任務(wù)三 人員甄選
　任務(wù)四 人員錄用
　任務(wù)五 招聘評估
　小結(jié)
　任務(wù)訓(xùn)練
　
模塊五 員工培訓(xùn)與開發(fā)
　任務(wù)一 培訓(xùn)與開發(fā)概述
　任務(wù)二 培訓(xùn)的組織實(shí)施
　任務(wù)三 培訓(xùn)的方法
　任務(wù)四 職業(yè)生涯管理
　小結(jié)
　任務(wù)訓(xùn)練
　
模塊六 績效管理
　任務(wù)一 績效管理概述
　任務(wù)二 績效管理過程
　任務(wù)三 績效考核方法
　小結(jié)
　任務(wù)訓(xùn)練
　
模塊七 薪酬管理
　任務(wù)一 薪酬管理概述
　任務(wù)二 基本薪酬
　任務(wù)三 激勵薪酬
　任務(wù)四 福利
　小結(jié)
　任務(wù)訓(xùn)練
　
模塊八 勞動關(guān)系管理
　任務(wù)一 勞動關(guān)系管理概述
　任務(wù)二 勞動合同
　任務(wù)三 集體合同
　任務(wù)四 勞動爭議處理
　任務(wù)五 職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)管理
　小結(jié)
　任務(wù)訓(xùn)練
　
模塊九 人力資源管理信息系統(tǒng)
　任務(wù)一 人力資源管理信息系統(tǒng)概述
　任務(wù)二 人力資源管理信息系統(tǒng)的建立與實(shí)施
　任務(wù)三 信息化人力資源管理
　小結(jié)
　任務(wù)訓(xùn)練
參考文獻(xiàn)

圖書封面

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