職業(yè)生涯開發(fā)與管理

內(nèi)容概要

　　《職業(yè)生涯開發(fā)與管理》以現(xiàn)代職業(yè)生涯管理理論為基礎(chǔ)，從個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃和組織職業(yè)生涯管理兩方面出發(fā)，通過理論闡述、案例分析、量表測(cè)試、資料鏈接、思考練習(xí)等方式，全面系統(tǒng)地展示了職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的理論脈絡(luò)，分析個(gè)人實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃和組織開展職業(yè)生涯管理面臨的問題、具體方法和步驟，以幫助讀者形成對(duì)職業(yè)生涯開發(fā)與管理的全面認(rèn)識(shí)。　　本書適合于高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類本科生和研究生作教材之用，也可作為企業(yè)或組織管理人員的培訓(xùn)教材及供有關(guān)人員參考閱讀。

書籍目錄

第1篇　職業(yè)生涯理論篇第1章　職業(yè)生涯管理概論1.1　職業(yè)生涯概述1.1.1　職業(yè)1.1.2　職業(yè)生涯1.2　職業(yè)生涯管理1.2.1　職業(yè)生涯管理的含義1.2.2　職業(yè)生涯管理的意義1.2.3　職業(yè)生涯管理的內(nèi)容1.3　職業(yè)生涯管理的角色1.3.1　個(gè)人1.3.2　家庭成員1.3.3　組織1.4　職業(yè)生涯管理與人力資源管理的關(guān)系1.5　職業(yè)生涯管理研究1.5.1　職業(yè)生涯管理研究的對(duì)象1.5.2　職業(yè)生涯管理研究的方法1.6　本書的結(jié)構(gòu)體系思考題討論題第2章　職業(yè)生涯管理理論2.1　職業(yè)選擇理論2.1.1　帕森斯的人職匹配理論2.1.2　佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論2.1.3　霍蘭德的職業(yè)性向理論2.1.4　施恩的職業(yè)錨理論2.1.5　職業(yè)生涯決策理論2.2　職業(yè)生涯發(fā)展理論2.2.1　薩帕的職業(yè)生涯發(fā)展理論2.2.2　金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展理論2.2.3　格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論2.2.4　施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論2.2.5　廖泉文的職業(yè)生涯發(fā)展“三三三”理論2.3　職業(yè)生涯管理理論的新發(fā)展2.3.1　以個(gè)人勝任力和可雇傭性為核心的職業(yè)生涯發(fā)展管理2.3.2　以組織與職業(yè)生涯匹配為核心的職業(yè)生涯發(fā)展管理思考題討論題第2篇個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃篇第3章　職業(yè)與職業(yè)選擇3.1　職業(yè)及相關(guān)概念3.1.1　職業(yè)的產(chǎn)生3.1.2　職業(yè)分層3.1.3　職業(yè)聲望3.1.4　職業(yè)期望3.1.5　職業(yè)價(jià)值觀3.2　職業(yè)選擇概述3.2.1　職業(yè)選擇的概念3.2.2　職業(yè)選擇的類型3.2.3　職業(yè)選擇的作用3.2.4　職業(yè)選擇的原則3.3　職業(yè)選擇影響因素3.3.1　個(gè)人因素3.3.2　社會(huì)因素3.4　職業(yè)選擇決策3.4.1　職業(yè)選擇決策的定義及內(nèi)涵3.4.2　職業(yè)選擇決策類型3.4.3　職業(yè)選擇決策模型今思考題討論題第4章　個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃4.1　個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃概述4.1.1　個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃定義4.1.2　職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)生涯開發(fā)和職業(yè)生涯管理4.1.3　個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的特征4.1.4　個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的意義4.2　個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的主要模式4.2.1　人-職匹配理論下的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃模式4.2.2　人-組織匹配理論下的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃模式4.2.3　無邊界職業(yè)生涯視角下的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃模式4.2.4　其他個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃模式的劃分4.3　個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施4.3.1　個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的要素和主要原則4.3.2　個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素4.3.3　個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施4.4　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃4.4.1　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義4.4.2　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀和存在的誤區(qū)4.4.3　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)處理好的幾個(gè)問題4.4.4　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的建議思考題討論題第5章　個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)5.1　個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)概述5.1.1　個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的定義和相關(guān)概念5.1.2　個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo)5.1.3　個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的基本原則5.1.4　個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的意義5.2　個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)成5.2.1　個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)5.2.2　個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)的功能5.3　個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的實(shí)施5.3.1　個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的影響因素5.3.2　個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的具體內(nèi)容5.3.3　個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)策略5.3.4　個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的主要方法5.4　個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展通道選擇5.4.1　個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展通道的含義5.4.2　個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展通道的選擇思考題討論題第6章　個(gè)人職業(yè)生涯周期管理6.1　個(gè)人職業(yè)生涯周期6.1.1　職業(yè)生涯周期管理的意義6.1.2　個(gè)人職業(yè)生涯周期管理的內(nèi)涵6.1.3　職業(yè)生涯周期劃分6.2　個(gè)人職業(yè)生涯準(zhǔn)備期管理6.2.1　職業(yè)生涯準(zhǔn)備期的個(gè)人特征6.2.2　職業(yè)生涯準(zhǔn)備期的任務(wù)6.2.3　職業(yè)生涯準(zhǔn)備期的主要問題及管理策略6.3　個(gè)人職業(yè)生涯早期管理6.3.1　職業(yè)生涯早期的個(gè)人特征6.3.2　職業(yè)生涯早期的任務(wù)6.3.3　職業(yè)生涯早期的問題與自我管理策略6.4　個(gè)人職業(yè)生涯中期管理6.4.1　職業(yè)生涯中期的個(gè)人特征6.4.2　職業(yè)生涯中期的主要問題6.4.3　職業(yè)生涯中期自我管理策略6.5　個(gè)人職業(yè)生涯晚期管理6.5.1　職業(yè)生涯晚期的個(gè)人特征6.5.2　職業(yè)生涯晚期的主要問題6.5.3　職業(yè)生涯晚期自我管理策略思考題討論題第3篇　組織職業(yè)生涯管理篇參考文獻(xiàn)

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    職業(yè)生涯開發(fā)與管理 PDF格式下載

---