成為最受老板歡迎的員工

前言

無論您來自哪一家企業(yè)，我們都真誠地期望您可以從這本書中得到一些啟發(fā)。實際上，它正是為您而作。    您也許是企業(yè)里默默無聞的那一位，日復一日地奉獻著自己的8小時，卻始終無法得到老板的肯定。    您也許是企業(yè)里風頭正勁的那一位，馬不停蹄地創(chuàng)造著業(yè)績和利潤，卻因為一些小疏忽失去了老板的信任。    您也許愿意用自己的奮斗打造出一片天地，愿意用自己的努力贏得老板的賞識。但是，您忙忙碌碌、辛辛苦苦，卻無法達到自己所預期的效果；您不懼困難、一馬當先，卻無法得到老板的認同?？傊谕ㄍ鶎崿F(xiàn)自我價值的道路上屢屢碰壁。    您是否想過，這是為什么？    為什么有的員工在不停地升職、加薪，而您卻一直原地踏步？    為什么有的員工已經(jīng)擔當重任，而您卻依然一事無成？    為什么有的員工已然成為老板的心腹，而您卻永遠在老板的視線之外？    答案，不在別處，就在這本書里。    讀完這本書，您會發(fā)現(xiàn)，其實成為最受老板歡迎的員工并不難。    這本書會告訴您，最受老板歡迎的員工是什么類型。    這本書也會告訴您，最不受老板歡迎的員工是什么樣子。    最重要的是，您可以從這本書里找到最受老板歡迎的員工所具備的精神、品質(zhì)、信念和習慣。    這些精神、品質(zhì)、信念和習慣包括服從、忠誠、責任心、團隊精神、謙虛、感恩、注重細節(jié)、精益求精、執(zhí)行力、專注目標、積極、自信、學習、創(chuàng)新、善于補位、勤勞、敬業(yè)、高效等等。您也許會認為這些精神、品質(zhì)、信念和習慣已經(jīng)司空見慣，也許會對這些精神、品質(zhì)、信念和習慣的重要性產(chǎn)生懷疑。但是，我們很好奇：您真的已經(jīng)完全理解這些精神、品質(zhì)、信念和習慣的內(nèi)涵了嗎？您是否已經(jīng)將這些精神、品質(zhì)、信念和習慣通過行動付諸于實踐，而不僅僅只是懸于內(nèi)心呢？    如果您沒有完全理解其內(nèi)涵而且沒有通過行動付諸于實踐。這本書絕對值得您一讀。    如果您已經(jīng)理解其內(nèi)涵但沒有通過行動付諸于實踐，這本書同樣值得您一讀。    如果您已經(jīng)理解其內(nèi)涵而且正通過行動付諸于實踐，這本書依然可以成為您的指南。    因為這本書不僅闡釋了最受老板歡迎的員工的基本操守，而且剖析了很多經(jīng)典的職場案例，其中有些案例講述的是成功的經(jīng)驗，有些案例講述的則是失敗的教訓。經(jīng)驗，您可以學習；教訓，您可以吸取。    如果您想成為最受老板歡迎的員工，而不是繼續(xù)在企業(yè)里渾渾噩噩地混下去，請認認真真地讀完這本書。    一本書的結束，往往是一段新生活的開始。希望當您合上這本書時，已經(jīng)有了做最好的自己、做最受老板歡迎的員工的自信和勇氣。    在本書的寫作過程中，王征彬、劉小玲、蠶樹森、鄧瓊芳、唐高進、白春雨、徐夢、劉雪冬、張文洋、杜海琴、杜勇、杜學軾、饒明珍、曹修連、李小英等人搜集并整理了大量資料，為我們的寫作提供了大力支持和幫助，在此一并表示感謝。

內(nèi)容概要

　　成為老板最受歡迎的員工是我們每個職場人的心愿與夢想，也是現(xiàn)代企業(yè)所希翼和期待的?！冻蔀樽钍芾习鍤g迎的員工》以全新的視角，站在老板的角度分析最受老板歡迎的員工應該具備的關鍵素質(zhì)，深入闡述和例證了最受老板歡迎的員工是什么樣的以及在現(xiàn)代職場中一個員工如何去做才能成為最受企業(yè)歡迎的人。

作者簡介

　　商智，經(jīng)濟學碩士，跨證券、地產(chǎn)、文化傳媒三界，曾在多個政府機構、企業(yè)、事業(yè)單位實習并任職，諳熟中國人情文化和辦公室政治，現(xiàn)為兩家公司總裁。

書籍目錄

第一章 理解老板，做一個讓老板放心的員工
　1.做一個讓老板放心的員工
　2.老板的命令是用來服從的
　3.老板的錯誤是用來原諒的
　4.老板的難處是用來理解的
第二章 忠誠是老板最看重的品質(zhì)
　1.成為企業(yè)這個大家庭中忠誠的一份子
　2.在企業(yè)困難的時刻挺老板一把
　3.在利益誘惑面前嚴守企業(yè)機密
　4.別泄露老板的秘密
　5.別在背后議論老板
第三章 責任心是打動老板的靈丹妙藥
　1.不做責任面前的縮頭烏龜
　2.做好本職工作是頭等大事
　3.討去板傷青就是對自己負責
第四章 團隊精神是優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)
　1.不做企業(yè)中的孤膽英雄
　2.依靠團隊合作解決問題
第五章　謙虛是靠近老板的通行證
第六章　懂得感恩的員工老板最喜歡
第七章　細節(jié)決定成敗
第八章　目標明確的員工才能讓老板滿意
第九章　執(zhí)行力是優(yōu)秀員工的靈魂
第十章　好驚厥的員工才會有美好的未來
第十一章　思路決定出路
第十二章有職業(yè)精神的員工最愛老板的歡迎

章節(jié)摘錄

版權頁：   世界上沒有低賤的工作，任何員工都不能對自己的工作感到厭惡并產(chǎn)生懈怠的心理，而應充滿熱情，認真地對待它。美國著名管理學家斯泰爾在為《洛杉磯時報》撰寫的專欄中寫道：“每個人都被賦予了工作的權利，一個人對待工作的態(tài)度決定了這個人對待生命的態(tài)度。工作是人的天職，當我們把工作當成一項使命時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能在全身心投入工作的過程中找到快樂，實現(xiàn)人生的價值。負責任的工作態(tài)度或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當輕視工作成為你的一種習慣時，你的人生就會停滯。工作上的日漸平庸雖然表面上看起來只是讓你損失了一些金錢和時間，但是對你的人生將留下無法挽回的遺憾?！币晃划厴I(yè)于西點軍校的某跨國公司的總裁也說：“在企業(yè)中，無論你是什么身份，是貴為首席執(zhí)行官，還是身為普通員工，都要看重自己所從事的工作，否定自己的勞動是個巨大的錯誤。” 留心那些在職場中獲得成功的員工，你不難發(fā)現(xiàn)，這些員工不論做什么事，都是“身在其位，心謀其事”，認真負責地把本職工作做到位，也正因為如此，他們才能在平凡的崗位上取得不平凡的成績，得到老板的賞識。 約翰和喬治是同班同學，兩個人大學畢業(yè)后，恰逢英國經(jīng)濟動蕩，都找不到適合自己的工作，便降低了要求，到一家工廠去應聘。恰好，這家工廠缺少兩個打掃衛(wèi)生的職員，問他們愿不愿意干。約翰略一思索，決定干這份工作，因為他不愿意依靠領取社會救濟金生活。 喬治為了陪約翰也選擇留下，但是他根本看不起這份工作，因此，他上班懶懶散散，每天打掃衛(wèi)生時敷衍了事。老板認為他剛從學校畢業(yè)，缺乏鍛煉，便原諒了他。然而，喬治內(nèi)心深處對這份工作抱著很強的抵觸情緒，每天都在應付自己的工作。結果，剛干滿3個月，他便被辭退，不得不依靠領取社會救濟金生活。 相反，約翰在工作中忘記了自己大學生的身份，完全把自己當做一名清潔工，每天把辦公走廊、車間打掃得干干凈凈。半年后，老板便安排他給一些高級技工當學徒。因為工作積極，認真負責，一年后，他成為了一名技工。盡管如此，他依然抱著積極的態(tài)度，在工作中不斷進取。兩年后，經(jīng)濟動蕩的局面稍稍穩(wěn)定后，他便成為了老板的助理，而喬治此時仍然在倫敦的街頭尋找工作。

編輯推薦

《成為最受老板歡迎的員工》編輯推薦：總裁獨家秘訣。為什么有的員工在不停地升職、加薪，而您卻一直原地踏步？為什么有的員工已經(jīng)擔當重任，而您卻依然一事無成？為什么有的員工已經(jīng)成為老板的心腹，而您卻永遠在老板的視線之外？答案，不在別處，就在書中。

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