勞動爭議案實例點評

內容概要

　　這本書中，編著張影等從爭議案件本身的借鑒意義、社會的關注度和對我國勞動法規(guī)體系產生的影響這幾個維度出發(fā)，結合歷年來專業(yè)人士和媒體的分析報道，從2004—2009年各年全國發(fā)生的眾多勞動爭議案件中選取十個案例逐一分析、點評，以期提醒用人單位注意勞動用工方面的法律風險，避免錯誤的甚至是違規(guī)的操作，使企業(yè)能夠更加切實有效地實施勞動關系管理，構建更加和諧的勞資關系。
回顧過去是為了將來走得更好。衷心希望通過對這六年六十件典型案例的分析，可以讓更多的人和企業(yè)受益。這也是《勞動爭議案實例點評》這本書面世的初衷和使命。

作者簡介

　　張影，博士研究生，1978-008中國企業(yè)教育培訓大典二十強培訓師，中國第一代本土管理咨詢培訓師，管理培川咨詢實戰(zhàn)派典范代表之一。多年來，致力于中國中小企業(yè)管理研究，在為一大批民營企業(yè)提供咨詢培訓服務的過程中，被企業(yè)家們稱為懂管理、精法律、通財務的企業(yè)管理專家，曾任香港聯交所主板上市外資集團公司審計法務總監(jiān)兼人力資源總監(jiān)、中國管理科學研究院人文科學研究所學部委員、中國管理創(chuàng)新研究院高級研究員，同時還在廣州、上海、北京等地多家企業(yè)、大學、管理顧問公司獲邀特約管理顧問師、特約培訓師等職。

書籍目錄

前言
第一章 2009年全國十大勞動爭議案件
　第一節(jié) 上海 掛靠關系勞動爭議案
　第二節(jié) 北京 十年加班工資索賠案
　第三節(jié) 中山 百億天價標的勞動爭議案
　第四節(jié) 杭州 “50周歲”強制退休　第一案
　第五節(jié) 上海 外國人無證打工案
　第六節(jié) 北京 “值班”勞動爭議案
　第七節(jié) 佛山 首例討要高溫津貼案
　第八節(jié) 北京 首例涉外勞務派遣者被訴違反競業(yè)限制案
　第九節(jié) 北京 首例判決認定“大學生亦可就業(yè)”案
　第十節(jié) 廣東 深足欠薪案
第二章 2008年全國十大勞動爭議案件
　第一節(jié) 北京 首例“自殺為工傷”案
　第二節(jié) 上海 發(fā)出首個勞動報酬支付令
　第三節(jié) 北京 首例用人單位請求撤銷仲裁裁決申請被駁回
　第四節(jié) 湖南 工會主席遭辭退維權勝訴一審獲賠17萬余元
　第五節(jié) 北京 10元訴訟費索賠256萬億美元
　……
第三章　2007年全國十大勞動爭議案件
第四章　2006年全國十大勞動爭議案件
第五章　2005年全國十大勞動爭議案件
第六章　2004年全國十大勞動爭議案件

章節(jié)摘錄

　　本案中，趙先生與運輸公司之間并沒有簽訂勞動合同，那么能否依據上述情形判定雙方之間存在事實勞動關系呢？就本案案情來看，雙方之間也不存在事實勞動關系。趙先生為耿女士押運車輛，實質上是與掛靠人耿女士存在雇傭關系。與運輸公司之間并不存在勞動法上的人身、財產隸屬關系，雙方也沒有人身與組織的從屬性，顯然不屬于勞動關系，所以雙方也就不構成勞動關系?！　」剩ㄔ簩w先生與運輸公司的勞動關系，不予認定。實踐中，機動車掛靠營運是我國普遍存在的經營方式，即以企業(yè)的名義從事運輸經營。相關法律界人士表示，目前掛靠行為中勞動爭議頻頻發(fā)生，據不完全統計，有將近一半的掛靠單位員工未與掛靠單位簽訂勞動合同，而掛靠單位不為員工辦理社會保險的比例則更高。應盡快出臺相應的法律法規(guī)，規(guī)范掛靠單位與被掛靠單位的權利義務，以保證勞動者合法權益不受侵害?！　　炬溄印炜康姆尚再|及法律后果】　　從法律上講，掛靠經營實質上就是一些自然人、合伙組織利用企業(yè)法人的獨立人格和資質，規(guī)避國家法律政策對某種行業(yè)的要求和限制，并利用所掛靠的企業(yè)法人所具有的某種資質從事經營活動的行為。從這個意義上講，掛靠經營其實是一種“違法”行為。　　1.從行政法角度分析掛靠的屬性及后果　　在市場經濟條件下，某些市場主體要進入市場從事經營活動必須取得相關資格或資質，從而實現市場的有序性和規(guī)范化。而國家通過行政許可等手段，對市場主體的資格進行審查，對于達到某種行業(yè)要求的市場主體，允許其進入市場，而對未達到某種行業(yè)標準的市場主體，不允許其進入市場，有效防止了不具備資質或生產經營條件的經濟組織從事該項經濟活動，有效地保護廣大消費者的合法權益不受侵犯，防止了不正當競爭和其他有損交易秩序的行為發(fā)生。而掛靠經營正是對行政審查的規(guī)避和違反，掛靠者在不具備資質的情形下以被掛靠企業(yè)的名義從事市場活動，會嚴重擾亂市場秩序。因此，掛靠經營在行政法上屬違法行為，行政機關應當對掛靠單位和被掛靠單位進行行政處罰。

編輯推薦

　　勞資雙方如何依法維權？　　企業(yè)如何處理勞動糾紛？　　人力資源管理工作如何將勞動爭議防范于未然？　　勞動爭議處理程序、企業(yè)舉證規(guī)劃，如何靈活應用？　　眾多的法律法規(guī)空白點多、政策性強，如何準確把握？　　企業(yè)與勞工維權的實用指導用書　　懂管理、精法律、通財務的企業(yè)管理專家，從基本理論到操作實務為您全面解惑。　　目標讀者：企業(yè)人力資源部總經理、總監(jiān)及主管；企業(yè)總裁、部門經理及主管；企業(yè)工會負責人、政府關系管理部門負責人及法務部負責人；企業(yè)普通員工及相關專業(yè)人士。

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