勞動(dòng)爭(zhēng)議案實(shí)例點(diǎn)評(píng)

內(nèi)容概要

　　這本書中，編著張影等從爭(zhēng)議案件本身的借鑒意義、社會(huì)的關(guān)注度和對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)體系產(chǎn)生的影響這幾個(gè)維度出發(fā)，結(jié)合歷年來專業(yè)人士和媒體的分析報(bào)道，從2004—2009年各年全國(guó)發(fā)生的眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中選取十個(gè)案例逐一分析、點(diǎn)評(píng)，以期提醒用人單位注意勞動(dòng)用工方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，避免錯(cuò)誤的甚至是違規(guī)的操作，使企業(yè)能夠更加切實(shí)有效地實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理，構(gòu)建更加和諧的勞資關(guān)系。
回顧過去是為了將來走得更好。衷心希望通過對(duì)這六年六十件典型案例的分析，可以讓更多的人和企業(yè)受益。這也是《勞動(dòng)爭(zhēng)議案實(shí)例點(diǎn)評(píng)》這本書面世的初衷和使命。

作者簡(jiǎn)介

　　張影，博士研究生，1978-008中國(guó)企業(yè)教育培訓(xùn)大典二十強(qiáng)培訓(xùn)師，中國(guó)第一代本土管理咨詢培訓(xùn)師，管理培川咨詢實(shí)戰(zhàn)派典范代表之一。多年來，致力于中國(guó)中小企業(yè)管理研究，在為一大批民營(yíng)企業(yè)提供咨詢培訓(xùn)服務(wù)的過程中，被企業(yè)家們稱為懂管理、精法律、通財(cái)務(wù)的企業(yè)管理專家，曾任香港聯(lián)交所主板上市外資集團(tuán)公司審計(jì)法務(wù)總監(jiān)兼人力資源總監(jiān)、中國(guó)管理科學(xué)研究院人文科學(xué)研究所學(xué)部委員、中國(guó)管理創(chuàng)新研究院高級(jí)研究員，同時(shí)還在廣州、上海、北京等地多家企業(yè)、大學(xué)、管理顧問公司獲邀特約管理顧問師、特約培訓(xùn)師等職。

書籍目錄

前言
第一章 2009年全國(guó)十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
　第一節(jié) 上海 掛靠關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　第二節(jié) 北京 十年加班工資索賠案
　第三節(jié) 中山 百億天價(jià)標(biāo)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　第四節(jié) 杭州 “50周歲”強(qiáng)制退休　第一案
　第五節(jié) 上海 外國(guó)人無證打工案
　第六節(jié) 北京 “值班”勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　第七節(jié) 佛山 首例討要高溫津貼案
　第八節(jié) 北京 首例涉外勞務(wù)派遣者被訴違反競(jìng)業(yè)限制案
　第九節(jié) 北京 首例判決認(rèn)定“大學(xué)生亦可就業(yè)”案
　第十節(jié) 廣東 深足欠薪案
第二章 2008年全國(guó)十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
　第一節(jié) 北京 首例“自殺為工傷”案
　第二節(jié) 上海 發(fā)出首個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬支付令
　第三節(jié) 北京 首例用人單位請(qǐng)求撤銷仲裁裁決申請(qǐng)被駁回
　第四節(jié) 湖南 工會(huì)主席遭辭退維權(quán)勝訴一審獲賠17萬余元
　第五節(jié) 北京 10元訴訟費(fèi)索賠256萬億美元
　……
第三章　2007年全國(guó)十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
第四章　2006年全國(guó)十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
第五章　2005年全國(guó)十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
第六章　2004年全國(guó)十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

章節(jié)摘錄

　　本案中，趙先生與運(yùn)輸公司之間并沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么能否依據(jù)上述情形判定雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？就本案案情來看，雙方之間也不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。趙先生為耿女士押運(yùn)車輛，實(shí)質(zhì)上是與掛靠人耿女士存在雇傭關(guān)系。與運(yùn)輸公司之間并不存在勞動(dòng)法上的人身、財(cái)產(chǎn)隸屬關(guān)系，雙方也沒有人身與組織的從屬性，顯然不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以雙方也就不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?！　」剩ㄔ簩?duì)趙先生與運(yùn)輸公司的勞動(dòng)關(guān)系，不予認(rèn)定。實(shí)踐中，機(jī)動(dòng)車掛靠營(yíng)運(yùn)是我國(guó)普遍存在的經(jīng)營(yíng)方式，即以企業(yè)的名義從事運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)。相關(guān)法律界人士表示，目前掛靠行為中勞動(dòng)爭(zhēng)議頻頻發(fā)生，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，有將近一半的掛靠單位員工未與掛靠單位簽訂勞動(dòng)合同，而掛靠單位不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的比例則更高。應(yīng)盡快出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)，規(guī)范掛靠單位與被掛靠單位的權(quán)利義務(wù)，以保證勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害?！　　炬溄印炜康姆尚再|(zhì)及法律后果】　　從法律上講，掛靠經(jīng)營(yíng)實(shí)質(zhì)上就是一些自然人、合伙組織利用企業(yè)法人的獨(dú)立人格和資質(zhì)，規(guī)避國(guó)家法律政策對(duì)某種行業(yè)的要求和限制，并利用所掛靠的企業(yè)法人所具有的某種資質(zhì)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為。從這個(gè)意義上講，掛靠經(jīng)營(yíng)其實(shí)是一種“違法”行為?！　?.從行政法角度分析掛靠的屬性及后果　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，某些市場(chǎng)主體要進(jìn)入市場(chǎng)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須取得相關(guān)資格或資質(zhì)，從而實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的有序性和規(guī)范化。而國(guó)家通過行政許可等手段，對(duì)市場(chǎng)主體的資格進(jìn)行審查，對(duì)于達(dá)到某種行業(yè)要求的市場(chǎng)主體，允許其進(jìn)入市場(chǎng)，而對(duì)未達(dá)到某種行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的市場(chǎng)主體，不允許其進(jìn)入市場(chǎng)，有效防止了不具備資質(zhì)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的經(jīng)濟(jì)組織從事該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，有效地保護(hù)廣大消費(fèi)者的合法權(quán)益不受侵犯，防止了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和其他有損交易秩序的行為發(fā)生。而掛靠經(jīng)營(yíng)正是對(duì)行政審查的規(guī)避和違反，掛靠者在不具備資質(zhì)的情形下以被掛靠企業(yè)的名義從事市場(chǎng)活動(dòng)，會(huì)嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序。因此，掛靠經(jīng)營(yíng)在行政法上屬違法行為，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)掛靠單位和被掛靠單位進(jìn)行行政處罰。

編輯推薦

　　勞資雙方如何依法維權(quán)？　　企業(yè)如何處理勞動(dòng)糾紛？　　人力資源管理工作如何將勞動(dòng)爭(zhēng)議防范于未然？　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、企業(yè)舉證規(guī)劃，如何靈活應(yīng)用？　　眾多的法律法規(guī)空白點(diǎn)多、政策性強(qiáng)，如何準(zhǔn)確把握？　　企業(yè)與勞工維權(quán)的實(shí)用指導(dǎo)用書　　懂管理、精法律、通財(cái)務(wù)的企業(yè)管理專家，從基本理論到操作實(shí)務(wù)為您全面解惑。　　目標(biāo)讀者：企業(yè)人力資源部總經(jīng)理、總監(jiān)及主管；企業(yè)總裁、部門經(jīng)理及主管；企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人、政府關(guān)系管理部門負(fù)責(zé)人及法務(wù)部負(fù)責(zé)人；企業(yè)普通員工及相關(guān)專業(yè)人士。

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