勞動爭議案實例點評

內(nèi)容概要

　　這本書中，編著張影等從爭議案件本身的借鑒意義、社會的關(guān)注度和對我國勞動法規(guī)體系產(chǎn)生的影響這幾個維度出發(fā)，結(jié)合歷年來專業(yè)人士和媒體的分析報道，從2004—2009年各年全國發(fā)生的眾多勞動爭議案件中選取十個案例逐一分析、點評，以期提醒用人單位注意勞動用工方面的法律風(fēng)險，避免錯誤的甚至是違規(guī)的操作，使企業(yè)能夠更加切實有效地實施勞動關(guān)系管理，構(gòu)建更加和諧的勞資關(guān)系。
回顧過去是為了將來走得更好。衷心希望通過對這六年六十件典型案例的分析，可以讓更多的人和企業(yè)受益。這也是《勞動爭議案實例點評》這本書面世的初衷和使命。

作者簡介

　　張影，博士研究生，1978-008中國企業(yè)教育培訓(xùn)大典二十強培訓(xùn)師，中國第一代本土管理咨詢培訓(xùn)師，管理培川咨詢實戰(zhàn)派典范代表之一。多年來，致力于中國中小企業(yè)管理研究，在為一大批民營企業(yè)提供咨詢培訓(xùn)服務(wù)的過程中，被企業(yè)家們稱為懂管理、精法律、通財務(wù)的企業(yè)管理專家，曾任香港聯(lián)交所主板上市外資集團公司審計法務(wù)總監(jiān)兼人力資源總監(jiān)、中國管理科學(xué)研究院人文科學(xué)研究所學(xué)部委員、中國管理創(chuàng)新研究院高級研究員，同時還在廣州、上海、北京等地多家企業(yè)、大學(xué)、管理顧問公司獲邀特約管理顧問師、特約培訓(xùn)師等職。

書籍目錄

前言
第一章 2009年全國十大勞動爭議案件
　第一節(jié) 上海 掛靠關(guān)系勞動爭議案
　第二節(jié) 北京 十年加班工資索賠案
　第三節(jié) 中山 百億天價標(biāo)的勞動爭議案
　第四節(jié) 杭州 “50周歲”強制退休　第一案
　第五節(jié) 上海 外國人無證打工案
　第六節(jié) 北京 “值班”勞動爭議案
　第七節(jié) 佛山 首例討要高溫津貼案
　第八節(jié) 北京 首例涉外勞務(wù)派遣者被訴違反競業(yè)限制案
　第九節(jié) 北京 首例判決認(rèn)定“大學(xué)生亦可就業(yè)”案
　第十節(jié) 廣東 深足欠薪案
第二章 2008年全國十大勞動爭議案件
　第一節(jié) 北京 首例“自殺為工傷”案
　第二節(jié) 上海 發(fā)出首個勞動報酬支付令
　第三節(jié) 北京 首例用人單位請求撤銷仲裁裁決申請被駁回
　第四節(jié) 湖南 工會主席遭辭退維權(quán)勝訴一審獲賠17萬余元
　第五節(jié) 北京 10元訴訟費索賠256萬億美元
　……
第三章　2007年全國十大勞動爭議案件
第四章　2006年全國十大勞動爭議案件
第五章　2005年全國十大勞動爭議案件
第六章　2004年全國十大勞動爭議案件

章節(jié)摘錄

　　本案中，趙先生與運輸公司之間并沒有簽訂勞動合同，那么能否依據(jù)上述情形判定雙方之間存在事實勞動關(guān)系呢？就本案案情來看，雙方之間也不存在事實勞動關(guān)系。趙先生為耿女士押運車輛，實質(zhì)上是與掛靠人耿女士存在雇傭關(guān)系。與運輸公司之間并不存在勞動法上的人身、財產(chǎn)隸屬關(guān)系，雙方也沒有人身與組織的從屬性，顯然不屬于勞動關(guān)系，所以雙方也就不構(gòu)成勞動關(guān)系?！　」?，法院對趙先生與運輸公司的勞動關(guān)系，不予認(rèn)定。實踐中，機動車掛靠營運是我國普遍存在的經(jīng)營方式，即以企業(yè)的名義從事運輸經(jīng)營。相關(guān)法律界人士表示，目前掛靠行為中勞動爭議頻頻發(fā)生，據(jù)不完全統(tǒng)計，有將近一半的掛靠單位員工未與掛靠單位簽訂勞動合同，而掛靠單位不為員工辦理社會保險的比例則更高。應(yīng)盡快出臺相應(yīng)的法律法規(guī)，規(guī)范掛靠單位與被掛靠單位的權(quán)利義務(wù)，以保證勞動者合法權(quán)益不受侵害?！　　炬溄印炜康姆尚再|(zhì)及法律后果】　　從法律上講，掛靠經(jīng)營實質(zhì)上就是一些自然人、合伙組織利用企業(yè)法人的獨立人格和資質(zhì)，規(guī)避國家法律政策對某種行業(yè)的要求和限制，并利用所掛靠的企業(yè)法人所具有的某種資質(zhì)從事經(jīng)營活動的行為。從這個意義上講，掛靠經(jīng)營其實是一種“違法”行為?！　?.從行政法角度分析掛靠的屬性及后果　　在市場經(jīng)濟條件下，某些市場主體要進(jìn)入市場從事經(jīng)營活動必須取得相關(guān)資格或資質(zhì)，從而實現(xiàn)市場的有序性和規(guī)范化。而國家通過行政許可等手段，對市場主體的資格進(jìn)行審查，對于達(dá)到某種行業(yè)要求的市場主體，允許其進(jìn)入市場，而對未達(dá)到某種行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的市場主體，不允許其進(jìn)入市場，有效防止了不具備資質(zhì)或生產(chǎn)經(jīng)營條件的經(jīng)濟組織從事該項經(jīng)濟活動，有效地保護(hù)廣大消費者的合法權(quán)益不受侵犯，防止了不正當(dāng)競爭和其他有損交易秩序的行為發(fā)生。而掛靠經(jīng)營正是對行政審查的規(guī)避和違反，掛靠者在不具備資質(zhì)的情形下以被掛靠企業(yè)的名義從事市場活動，會嚴(yán)重擾亂市場秩序。因此，掛靠經(jīng)營在行政法上屬違法行為，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)對掛靠單位和被掛靠單位進(jìn)行行政處罰。

編輯推薦

　　勞資雙方如何依法維權(quán)？　　企業(yè)如何處理勞動糾紛？　　人力資源管理工作如何將勞動爭議防范于未然？　　勞動爭議處理程序、企業(yè)舉證規(guī)劃，如何靈活應(yīng)用？　　眾多的法律法規(guī)空白點多、政策性強，如何準(zhǔn)確把握？　　企業(yè)與勞工維權(quán)的實用指導(dǎo)用書　　懂管理、精法律、通財務(wù)的企業(yè)管理專家，從基本理論到操作實務(wù)為您全面解惑?！　∧繕?biāo)讀者：企業(yè)人力資源部總經(jīng)理、總監(jiān)及主管；企業(yè)總裁、部門經(jīng)理及主管；企業(yè)工會負(fù)責(zé)人、政府關(guān)系管理部門負(fù)責(zé)人及法務(wù)部負(fù)責(zé)人；企業(yè)普通員工及相關(guān)專業(yè)人士。

圖書封面

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