政府績(jī)效責(zé)任審計(jì)及其評(píng)價(jià)模型

內(nèi)容概要

　　審計(jì)的本質(zhì)屬性是什么?這個(gè)問(wèn)題一直是審計(jì)學(xué)界最關(guān)心的熱門(mén)話題，縱觀國(guó)內(nèi)外審計(jì)學(xué)論著和國(guó)內(nèi)審計(jì)法規(guī)條文發(fā)現(xiàn)，審計(jì)界較為普遍認(rèn)同的觀點(diǎn)主要有兩種：第一種觀點(diǎn)是：“審計(jì)本質(zhì)是一項(xiàng)具有獨(dú)立性的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)”。這一表述可以稱為“監(jiān)督論”，對(duì)審計(jì)本質(zhì)屬性“監(jiān)督論”的表述既符合審計(jì)產(chǎn)生的目的，也符合我國(guó)憲法關(guān)于建立國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)，實(shí)行審計(jì)監(jiān)督制度的規(guī)定精神。第二種觀點(diǎn)是：“審計(jì)是為管理和決策服務(wù)的參謀和顧問(wèn)”。這一表述可以稱為“服?論”，主要是站在內(nèi)部審計(jì)為經(jīng)濟(jì)組織提高經(jīng)濟(jì)效益、降低決策風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)的角度研判審計(jì)的本質(zhì)特征，也符合審計(jì)為經(jīng)濟(jì)組織價(jià)值增長(zhǎng)服務(wù)的根本目標(biāo)和戰(zhàn)略思想。

書(shū)籍目錄

前言第一章　政府績(jī)效責(zé)任審計(jì)導(dǎo)論　第一節(jié)　政府績(jī)效責(zé)任審計(jì)的概念　第二節(jié)　政府績(jī)效責(zé)任審計(jì)的特征　第三節(jié)　政府績(jī)效責(zé)任審計(jì)交替式發(fā)展趨勢(shì)第二章　政府績(jī)效責(zé)任審計(jì)需求——審計(jì)需求的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析　第一節(jié)　基于受托責(zé)任理論的審計(jì)需求——審計(jì)“中介”需求理論　第二節(jié)　基于受托代理理論的審計(jì)需求——審計(jì)“制衡”需求理論　第三節(jié)　基于監(jiān)督信息系統(tǒng)定位下的審計(jì)需求框架第三章　政府績(jī)效責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)模式　第一節(jié)　政府績(jī)效責(zé)任審計(jì)的程序　第二節(jié)　政府績(jī)效責(zé)任審計(jì)信息模式的構(gòu)建　第三節(jié)　政府績(jī)效責(zé)任審計(jì)信息整合模型　第四節(jié)　審計(jì)模式創(chuàng)新的實(shí)踐意義及理論價(jià)值第四章　政府績(jī)效責(zé)任信息的整合方法體系　第一節(jié)　評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系系的構(gòu)建方法　第二節(jié)　績(jī)效責(zé)任審計(jì)客體信息采集方法　第三節(jié)　績(jī)效責(zé)任審計(jì)客體信息驗(yàn)證方法　第四節(jié)　政府績(jī)效責(zé)任審計(jì)客體信息轉(zhuǎn)換——績(jī)效責(zé)任評(píng)價(jià)方法第五章　政府績(jī)效責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)　第一節(jié)　財(cái)政財(cái)務(wù)管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)　第二節(jié)　實(shí)物資產(chǎn)管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)　第三節(jié)　人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)　第四節(jié)　經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)第六章　政府績(jī)效保證責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)　第一節(jié)　可持續(xù)發(fā)展責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)　第二節(jié)　數(shù)據(jù)信息可靠性責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)　第三節(jié)　內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)　第四節(jié)　重大管理影響因素責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)第七章　政府績(jī)效責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容　第一節(jié)　財(cái)政財(cái)務(wù)管理績(jī)效責(zé)任審計(jì)　第二節(jié)　實(shí)物資產(chǎn)管理績(jī)效責(zé)任審計(jì)　第三節(jié)　人力資源管理績(jī)效責(zé)任審計(jì)　第四節(jié)　業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效責(zé)任審計(jì)第八章　政府績(jī)效保證責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容　第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效信息合格責(zé)任審計(jì)——審計(jì)客體信息的合格性判斷　第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)組織制度設(shè)計(jì)責(zé)任審計(jì)　第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)組織重大管理責(zé)任審計(jì)　第四節(jié)　經(jīng)濟(jì)組織可持續(xù)發(fā)展責(zé)任審計(jì)第九章　績(jī)效責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)模型　第一節(jié)　績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)理論模型　第二節(jié)　績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)理論模型　……第十章　政府績(jī)效保證責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)模型參考文獻(xiàn)

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