用人單位勞動(dòng)合同責(zé)任研究

內(nèi)容概要

《用人單位勞動(dòng)合同責(zé)任研究》通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同責(zé)任基本理論的系統(tǒng)研究，立足于勞動(dòng)合同法的立法和具體實(shí)踐，深入分析了勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位勞動(dòng)合同責(zé)任的規(guī)定與存在的缺陷。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，提出了完善我國(guó)用人單位勞動(dòng)合同責(zé)任制度的立法建議。不僅具有理論上的系統(tǒng)性和前沿性，而且具有理論與實(shí)踐密切結(jié)合的適應(yīng)性和研討性。

作者簡(jiǎn)介

肖進(jìn)成，漢族，甘肅民勤人，1965年9月15日生。2001年3月畢業(yè)于華東理工大學(xué)人文學(xué)院，獲法學(xué)、社會(huì)學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位?，F(xiàn)為北方民族大學(xué)法學(xué)院副教授，兼職律師，銀川仲裁委員會(huì)仲裁員。主要研究方向：勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)、訴訟法學(xué)。1998年考取律師資格，2001年4月起執(zhí)業(yè)（兼職律師），受聘擔(dān)任多家企業(yè)的法律顧問(wèn)，并接受用人單位或者勞動(dòng)者的委托擔(dān)任代理人，參與多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁和訴訟。已出版專著《勞動(dòng)合同法的理論、實(shí)踐與創(chuàng)新》（光明日?qǐng)?bào)出版社，2010.12）一部。在《甘肅社會(huì)科學(xué)》等刊物上公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文22篇，主持省部級(jí)項(xiàng)目?jī)身?xiàng)。

書(shū)籍目錄

第一編總論 第一章勞動(dòng)合同概述／3 第一節(jié)勞動(dòng)合同的含義及其特征／3 一、勞動(dòng)合同的含義／3 二、勞動(dòng)合同的特征／5 第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式、期限、內(nèi)容／9 一、勞動(dòng)合同的形式／9 二、勞動(dòng)合同的期限／10 三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容／13 第三節(jié)勞動(dòng)合同的成立、生效、勞動(dòng)關(guān)系的建立／16 一、勞動(dòng)合同的成立／16 二、勞動(dòng)合同的生效／17 三、勞動(dòng)關(guān)系的建立／21 第二章勞動(dòng)合同責(zé)任的基本理論／25 第一節(jié)勞動(dòng)合同責(zé)任的含義及其法律特征／25 一、法律責(zé)任概述／25 二、勞動(dòng)合同責(zé)任的含義／26 三、勞動(dòng)合同責(zé)任的特征／29 第二節(jié)勞動(dòng)合同責(zé)任的分類／30 一、依責(zé)任性質(zhì)劃分／30 二、依合同責(zé)任的范圍劃分／35 三、依責(zé)任主體劃分／49 四、依責(zé)任的形式劃分／49 第三節(jié)勞動(dòng)合同責(zé)任的歸責(zé)原則／79 一、歸責(zé)原則概述／79 二、勞動(dòng)合同責(zé)任的歸責(zé)原則／82 三、勞動(dòng)合同責(zé)任的免責(zé)事由／86 第四節(jié)勞動(dòng)合同責(zé)任的構(gòu)成要件／88 一、法律責(zé)任的構(gòu)成要件／88 二、不同主體勞動(dòng)合同責(zé)任的構(gòu)成要件／89 第二編分論 第三章用人單位勞動(dòng)合同責(zé)任概述／97 第一節(jié)用人單位勞動(dòng)合同責(zé)任的含義及其特征／97 一、用人單位勞動(dòng)合同責(zé)任的含義／97 二、用人單位勞動(dòng)合同責(zé)任的特征／98 第二節(jié)用人單位勞動(dòng)合同責(zé)任的結(jié)構(gòu)／99 一、在確立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的法律責(zé)任／99 二、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的法律責(zé)任／99 三、在勞動(dòng)合同解除或終止過(guò)程中的法律責(zé)任／99 四、后合同責(zé)任／99 五、特殊用人單位的法律責(zé)任／100 第四章用人單位違法確立勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任／101 第一節(jié)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任／101 一、書(shū)面勞動(dòng)合同形式的優(yōu)勢(shì)及其效力／101 二、《勞動(dòng)法》背景下書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率低的原因探析／103 三、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任／108 四、關(guān)于因勞動(dòng)者的原因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任／111 五、關(guān)于用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同須雙倍工資賠償規(guī)定商榷／113 第二節(jié)違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任／116 一、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形／116 二、用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任／118 第三節(jié)提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款的法律責(zé)任／119 一、勞動(dòng)合同條款／119 二、勞動(dòng)合同文本的提供／119 三、勞動(dòng)合同未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款的認(rèn)定／120 四、未載明必備條款勞動(dòng)合同的性質(zhì)／120 五、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款的法律責(zé)任／127 第四節(jié)未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者持有的法律責(zé)任／129 一、勞動(dòng)者不能持有勞動(dòng)合同文本的原因／129 二、勞動(dòng)者不能持有勞動(dòng)合同文本的弊端／134 三、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者持有的法律責(zé)任／137 第五節(jié)違法約定試用期的法律責(zé)任／140 一、試用期概述／140 二、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的情形／141 三、用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任／144 第六節(jié)違法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件和要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的法律責(zé)任／146 一、用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中的禁止性義務(wù)／146 二、用人單位違法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的法律責(zé)任／149 三、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的法律責(zé)任／150 第七節(jié)違反建立職工名冊(cè)規(guī)定的法律責(zé)任／152 一、建立職工名冊(cè)備查是用人單位的法定義務(wù)／152 二、職工名冊(cè)的內(nèi)容／154 三、用人單位未依法建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任／155 第八節(jié)招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的法律責(zé)任／155 一、雙重勞動(dòng)關(guān)系／155 二、用人單位招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的法律責(zé)任／156 第九節(jié) 因可歸責(zé)于用人單位的原因致勞動(dòng)合同無(wú)效的法律責(zé)任／159 …… 第五章用人單位在勞動(dòng)合同履行中的法律責(zé)任 第六章用人單位在勞動(dòng)合同解釋、終止過(guò)程中的法律責(zé)任 第七章后合同責(zé)任 第八章特殊用人單位的法律責(zé)任 參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   （二）書(shū)面勞動(dòng)合同形式的效力 關(guān)于書(shū)面勞動(dòng)合同形式的效力，學(xué)術(shù)界主要有以下三種觀點(diǎn)： 1.成立要件說(shuō)。即書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的成立要件，除了雙方當(dāng)事人作出意思表示成立勞動(dòng)合同外，還需要將意思表示記載于書(shū)面形式之上。未采用書(shū)面形式，則合同不成立，雙方當(dāng)事人不受合同的約束。 2.生效要件說(shuō)。即認(rèn)為勞動(dòng)合同的書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的生效要件，書(shū)面形式的欠缺會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能生效，為無(wú)效勞動(dòng)合同，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。 3.證據(jù)說(shuō)。認(rèn)為書(shū)面形式只具有勞動(dòng)合同存在的證明效力，在沒(méi)有以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的情況下，只要能有其他證據(jù)證明勞動(dòng)合同的存在，就不影響勞動(dòng)合同的效力。 筆者贊同中國(guó)人民大學(xué)黎建飛教授的觀點(diǎn)，即書(shū)面形式既不是勞動(dòng)合同的成立要件，也不是勞動(dòng)合同的生效要件，而只是對(duì)勞動(dòng)合同存在的證明。也就是說(shuō)，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之所以將書(shū)面勞動(dòng)合同規(guī)定為我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式，其根本目的是基于保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在及合同具有真實(shí)內(nèi)容的證據(jù)。也正是由于書(shū)面勞動(dòng)合同的證據(jù)效力，勞動(dòng)者持有合同文本尤為重要。 二、《勞動(dòng)法》背景下書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率低的原因探析 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二款“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞“動(dòng)合同”以及第十九條“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立……”的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的形式，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)采取書(shū)面形式。但《勞動(dòng)法》實(shí)施后的十幾年中，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況相當(dāng)嚴(yán)重。根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)何魯麗2005年12月28日在第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議上所作的全國(guó)人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組《關(guān)于檢查中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施情況的報(bào)告》，中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20％，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。 通過(guò)分析，《勞動(dòng)法》實(shí)施后，書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率低的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）用人單位的原因 根據(jù)《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。而只要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就要為勞動(dòng)者辦理參加各種社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這對(duì)用人單位，尤其對(duì)一些中小型非公有制企業(yè)，是一筆不小的開(kāi)支。而不簽訂勞動(dòng)合同，就不需要繳納這筆費(fèi)用。而且，只要簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者手中有書(shū)面勞動(dòng)合同直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，一旦發(fā)生用人單位損害勞動(dòng)者利益的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。

編輯推薦

《用人單位勞動(dòng)合同責(zé)任研究》作者結(jié)合自己多年法律實(shí)踐，洋細(xì)分析了用人單位在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除或終止過(guò)程中的法律責(zé)任，立足于勞動(dòng)合同法的立法和具體實(shí)踐，深入分析了勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同責(zé)任的規(guī)定存在的缺陷。在此基礎(chǔ)上，提出了用人單位勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管理策略，幫助企業(yè)構(gòu)建勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系。

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    用人單位勞動(dòng)合同責(zé)任研究 PDF格式下載

---