企業(yè)用工疑難問題解決之道

內(nèi)容概要

　　在勞動人事管理方面，伴隨著新頒布和施行的一系列法律法規(guī)，如勞動合同法、社會保險法、新修改的工傷保險條例。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高等，大大增加了企業(yè)的用工成本。許多企業(yè)因為不規(guī)范的勞動人事管理而引起大量的勞動爭議?！　　镀髽I(yè)用工疑難問題解決之道》從有關(guān)勞動法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度入手，選擇了用人單位經(jīng)常遇到和最為關(guān)心的法律實務(wù)問題進(jìn)行了系統(tǒng)的歸納整理、解說，并給予提示和建議。適合企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營管理人員和廣大職工學(xué)習(xí)使用。

書籍目錄

第一章勞動合同法規(guī)范的范圍、勞動仲裁申請 一、勞動合同法規(guī)范的范圍 二、勞動爭議仲裁申請的主體 三、勞動爭議仲裁受案范圍 四、勞動爭議仲裁實務(wù) 五、案例精選：退休人員返聘是否適用勞動合同法規(guī)定獲得相應(yīng)法律保護(hù)？ 六、提示與建議 七、本章參照法律法規(guī)及司法解釋 八、資料：勞動爭議仲裁申請書范本 第二章勞動合同的種類 一、有固定期限勞動合同 二、無固定期限勞動合同 三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 四、勞動合同應(yīng)包含的內(nèi)容 五、提示與建議 六、本章參照法律法規(guī) 七、資料：標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書范本 第三章勞務(wù)派遣問題 一、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立 二、勞務(wù)派遣單位及勞動者的權(quán)利義務(wù) 三、勞務(wù)派遣協(xié)議 四、勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù) 五、跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件 六、用工單位的義務(wù) 七、被派遣勞動者同工同酬 八、被派遣勞動者參加或者組織工會 九、勞務(wù)派遣中解除勞動合同 十、勞務(wù)派遣的適用崗位 十一、用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位 十二、本章參照法律法規(guī) 十三、資料：勞務(wù)派遣協(xié)議書范本 第四章非全日制用工問題 一、非全日制用工的勞動合同 二、非全日制用工不得約定試用期 三、非全日制用工的終止用工 四、非全日制用工的報酬 五、案例精選：故意規(guī)避法律的非全日制用工合同是否有效？ 六、提示與建議 七、本章參照法律法規(guī) 第五章勞動合同的訂立 一、職工名冊的建立 二、書面勞動合同的訂立 三、用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù) 四、扣押證件和提供擔(dān)保等的禁止 五、勞動報酬和勞動條件不明確時的解決 六、事實勞動關(guān)系的確定 七、提示與建議 八、本章參照法律法規(guī) 第六章勞動合同的履行和變更 一、勞動合同的履行 二、勞動合同的變更 三、提示與建議 四、本章參照法律法規(guī) 第七章勞動合同的中止和終止 一、勞動合同的中止 二、勞動合同的終止 三、提示與建議 四、本章參照法律法規(guī) 第八章勞動合同的解除 一、協(xié)商解除勞動合同的情形 二、勞動者提前通知解除勞動合同的情形 三、勞動者單方解除勞動合同的情形 四、用人單位單方解除勞動合同的情形 五、無過失性辭退的情形 六、經(jīng)濟(jì)性裁員的情形 七、用人單位不得解除勞動合同的情形 八、工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用 九、案例精選：協(xié)商解除勞動合同時如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 十、提示與建議 十一、本章參照法律法規(guī) 十二、資料 第九章試用期約定問題 一、關(guān)于試用期約定的幾種情形 二、試用期工資問題 三、試用期內(nèi)解除勞動合同的問題 四、企業(yè)如何正確利用試用期？ 五、案例精選：多次設(shè)定試用期是否合法？ 六、提示與建議 七、本章參照法律法規(guī) …… 第十章勞動合同的效力問題 第十一章商業(yè)秘密保護(hù)問題 第十二章 競業(yè)限制問題 第十三章 約定勞動服務(wù)期問題 第十四章 職工享受社會保險問題 第十五章 工傷保險問題 第十六章 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇問題 第十七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 第十八章 經(jīng)濟(jì)賠償金問題 第十九章 國家工時制度和工休辦法替代 第二十章 延長工作時間問題 第二十一章 工資支付形式 第二十二章 延長工作時間的報酬支付 第二十三章 最低工資保障制度 第二十四章 法定休息日、法定休假日、法定紀(jì)念日 第二十五章 帶薪年休假制度 第二十六章 婚喪假、產(chǎn)假期間工資保障問題 第二十七章 探親假制度 第二十八章 各方當(dāng)事人的法律責(zé)任 第二十九章 因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時賠償?shù)姆椒?第三十章 勞動爭議處理方式

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立兩年以上的固定期限的勞動合同。法律對勞務(wù)派遣的勞動合同期限作出最低期限的規(guī)定是必要的，這不僅可以解決勞動合同期限的問題，同時規(guī)定，勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位要支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。這也是限制勞務(wù)派遣這種用工形式不正常發(fā)展的有效的經(jīng)濟(jì)手段之一。 三、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立派遣協(xié)議，此協(xié)議性質(zhì)上應(yīng)當(dāng)屬于民事合同。在該勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。這里的派遣崗位，是指被派遣勞動者在用工單位中將被安排的工作性質(zhì)、職位；派遣期限，是指被派遣勞動者依派遣單位的派遣受用工單位指揮、管理的時間。 該條還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。可見，在訂立勞務(wù)派遣協(xié)議時，用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵循實際需要的原則來確定派遣期限。 四、勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù) 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 五、跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件 跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 勞動條件，是指用人單位提供而為勞動者享有的與從事勞動有關(guān)的各種物質(zhì)和精神條件的總和。勞動報酬，是指用人單位依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式直接支付給本單位的勞動者工資等相關(guān)報酬?！鞍凑沼霉挝凰诘氐臉?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”，是有其現(xiàn)實原因的。在勞務(wù)派遣的具體實際中，用工單位所在地的勞動條件和勞動報酬一般要優(yōu)于勞務(wù)派遣單位所在地。在現(xiàn)實中，這種勞動條件和勞動報酬的差距往往成為用工單位和勞務(wù)派遣單位與勞動者激烈爭議的緣故。

編輯推薦

《企業(yè)用工疑難問題解決之道》由崔海生、于虹編著，根據(jù)勞動法律實踐中存在的主要問題和筆者從事勞動法律實務(wù)經(jīng)驗，選擇了勞動法律關(guān)系中當(dāng)事人特別是用人單位經(jīng)常遇到和最為關(guān)心的法律實務(wù)問題進(jìn)行了系統(tǒng)的歸納整理、解說，并給予提示和建議。

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