中國勞動維權常備手冊

內容概要

《中國勞動維權常備手冊》編著者溫陳靜。
《中國勞動維權常備手冊》從實務問題解答、糾紛解決方式、經典案例分析、文書范本、法律法規(guī)等方面圍繞勞動爭議中典型、常見問題全面地介紹各個糾紛的解決答案、方式、程序、文書寫作、處理依據，是一本指導勞動維權不可多得的好書。
《中國勞動維權常備手冊》是由上海遠業(yè)律師事務所資深勞動法專家憑借多年勞動爭議處理經驗、參閱數百起勞動爭議經典案例、依托六十載勞動爭議法規(guī)撰寫而成?！吨袊鴦趧泳S權常備手冊》分為三個部分：總論篇、分淪篇和附錄。總論篇由兩章構成，主要闡釋勞動爭議基本理論知識。分論篇由十一章構成，依次為：錄用爭議、勞動合同爭議、試用期爭議、勞動報酬爭議、經濟補償和賠償爭議、工傷爭議、社會保險爭議、女職工勞動保護爭議、服務期和競業(yè)限制爭議、勞務派遣爭議、涉外勞務爭議等。附錄則收集了勞動維權所需要用到的各種文書范本和相關法律法規(guī)。
為了能給讀者一個清晰的維權思路，編者在編寫此書過程中，擯棄了那些模棱兩可，爭議較大的知識。所有章節(jié)內容都完全依托最新法律法規(guī)，借助于典型案例深入淺出地展開分析。同時，編者擯棄了從頭到尾的文字說教，而結合不同方面的知識特點繪制了各種表格，讓您通過表格和流程圖就可以清晰地知曉自己應該如何去做。
這是一本內容全面、體例清晰、可操作性強的維權寶書，無論是普通勞動者還是廣大企事業(yè)單位，一日拿到此書之后，基本可以不用請專業(yè)人士就能獨立維護自己的合法權益。

作者簡介

溫陳靜，上海遠業(yè)律師事務所主任、首席合伙人。企業(yè)勞資顧問及人力資源專家、勞動人事法律資深培訓師。現任上海律師協會勞動關系研究委員會委員、上海市徐匯區(qū)人大代表、上海市徐匯區(qū)總工會調解骨干律師、勞動爭議仲裁委員會（兼職）仲裁員、事業(yè)單位人事爭議聯合人民調解委員會調解員。長期擔任愛建證券有限責任公司、通用（上海）醫(yī)療器材公司、美國銳哲公司等數十家大型集團公司常年法律顧問。著有《五險一金糾紛錦囊》一書。

書籍目錄

總論篇
第一章　勞動爭議基礎理論
第一節(jié)　什么是勞動爭議
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的特征
三、勞動爭議產生的原因
四、勞動爭議的類型
第二節(jié)　勞動爭議與其他爭議的區(qū)別
一、勞動爭議與民事爭議的區(qū)別
二、勞動爭議與勞動行政爭議的區(qū)別
第三節(jié)　勞動爭議仲裁和訴訟的參加人
一、勞動爭議當事人
二、勞動爭議第三人
三、勞動爭議共同當事人
第二章　勞動爭議的處理制度
第一節(jié)　勞動爭議處理的基本原則
一、合法性原則
二、公正和平等原則
三、注重調解的原則
四、保護弱者的原則
五、及時處理原則
第二節(jié)　勞動爭議處理的機構
一、勞動爭議的處理機構
二、如何選擇合適的勞動爭議處理機構
第三節(jié)　勞動爭議處理的方式
一、協商
二、調解
三、仲裁
四、訴訟
第四節(jié)　勞動爭議處理的法律依據
一、基本法律法規(guī)
二、勞動爭議處理的時效規(guī)定
三、勞動爭議處理的證據規(guī)定
四、勞動爭議處理的管轄規(guī)定
分論篇
第一章　錄用爭議
第一節(jié)　招聘中的歧視爭議
問答百科
一、法定不得歧視的情形
二、用人單位是否有歧視現象的考量標準
三、與勞動者關系最密切的歧視現象
四、勞動者發(fā)現被歧視后維權的法律依據
五、就業(yè)歧視的救濟形式和救濟途徑
按部就班
一、發(fā)現被歧視后，向哪些部門主張權利
二、發(fā)現被歧視后，采取哪些方式來維權
以案說法
案例1：四川大學應屆畢業(yè)生蔣韜訴中國人民銀行成都分行一案
案例2：因色盲解約，大學生狀告用人單位
第二節(jié)　因錄用信（或錄用通知書）產生的爭議
問答百科
一、錄用信、錄用通知書、高校三方就業(yè)協議之異同
二、錄用信與勞動合同之異同
三、錄用信的存在價值
按部就班
一、勞動者處理錄用信需要注意事項
……
附錄一　相關法律文書
附錄二　相關法律法規(guī)

章節(jié)摘錄

版權頁：   插圖：   五、“加班加點工資”和“特殊情況下支付的工資”的正確定位 1.加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 2.特殊情況下支付的工資。包括：①根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；②附加工資、保留工資。 六、“年底雙薪”和“年終獎”的區(qū)別從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實施的個人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。 年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實際上就是工資，它的發(fā)放數額是（本人1個月的工資）確定的，發(fā)放的時間和方式（年度最后一個月隨12月份工資發(fā)放）也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區(qū)別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發(fā)放，其目的是對員工的全年工作進行考核。 年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發(fā)。年底雙薪并不對員工全年的工作進行考核，而僅僅只是把員工一年當中最后一個月的薪水變成了雙薪。

編輯推薦

《中國勞動維權常備手冊》編著者溫陳靜。    《中國勞動維權常備手冊》從勞動者常見的維權問題出發(fā)，配以經典的案例，向讀者闡述了勞動維權中的基本知識，介紹了遇到問題和困難時應該采取的方法和步驟。同時，《中國勞動維權常備手冊》收錄了勞動維權可能會用到的各種表格、文書范本和法律法規(guī)?？傊緯粌H告訴你答案是什么，更向你指出了該怎么做，并通過“按部就班”告訴你如何一步一步具體去操作。    基本知識完全解讀、操作流程清晰呈現、典型案例深入分析、文書范本摘下即用、法律法規(guī)全面有序。

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