中國勞動(dòng)維權(quán)常備手冊(cè)

內(nèi)容概要

《中國勞動(dòng)維權(quán)常備手冊(cè)》編著者溫陳靜。
《中國勞動(dòng)維權(quán)常備手冊(cè)》從實(shí)務(wù)問題解答、糾紛解決方式、經(jīng)典案例分析、文書范本、法律法規(guī)等方面圍繞勞動(dòng)爭(zhēng)議中典型、常見問題全面地介紹各個(gè)糾紛的解決答案、方式、程序、文書寫作、處理依據(jù)，是一本指導(dǎo)勞動(dòng)維權(quán)不可多得的好書。
《中國勞動(dòng)維權(quán)常備手冊(cè)》是由上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法專家憑借多年勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)、參閱數(shù)百起勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)典案例、依托六十載勞動(dòng)爭(zhēng)議法規(guī)撰寫而成?！吨袊鴦趧?dòng)維權(quán)常備手冊(cè)》分為三個(gè)部分：總論篇、分淪篇和附錄。總論篇由兩章構(gòu)成，主要闡釋勞動(dòng)爭(zhēng)議基本理論知識(shí)。分論篇由十一章構(gòu)成，依次為：錄用爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、試用期爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償爭(zhēng)議、工傷爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議、女職工勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議、服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議、勞務(wù)派遣爭(zhēng)議、涉外勞務(wù)爭(zhēng)議等。附錄則收集了勞動(dòng)維權(quán)所需要用到的各種文書范本和相關(guān)法律法規(guī)。
為了能給讀者一個(gè)清晰的維權(quán)思路，編者在編寫此書過程中，擯棄了那些模棱兩可，爭(zhēng)議較大的知識(shí)。所有章節(jié)內(nèi)容都完全依托最新法律法規(guī)，借助于典型案例深入淺出地展開分析。同時(shí)，編者擯棄了從頭到尾的文字說教，而結(jié)合不同方面的知識(shí)特點(diǎn)繪制了各種表格，讓您通過表格和流程圖就可以清晰地知曉自己應(yīng)該如何去做。
這是一本內(nèi)容全面、體例清晰、可操作性強(qiáng)的維權(quán)寶書，無論是普通勞動(dòng)者還是廣大企事業(yè)單位，一日拿到此書之后，基本可以不用請(qǐng)專業(yè)人士就能獨(dú)立維護(hù)自己的合法權(quán)益。

作者簡(jiǎn)介

溫陳靜，上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所主任、首席合伙人。企業(yè)勞資顧問及人力資源專家、勞動(dòng)人事法律資深培訓(xùn)師?，F(xiàn)任上海律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究委員會(huì)委員、上海市徐匯區(qū)人大代表、上海市徐匯區(qū)總工會(huì)調(diào)解骨干律師、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（兼職）仲裁員、事業(yè)單位人事爭(zhēng)議聯(lián)合人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員。長期擔(dān)任愛建證券有限責(zé)任公司、通用（上海）醫(yī)療器材公司、美國銳哲公司等數(shù)十家大型集團(tuán)公司常年法律顧問。著有《五險(xiǎn)一金糾紛錦囊》一書。

書籍目錄

總論篇
第一章　勞動(dòng)爭(zhēng)議基礎(chǔ)理論
第一節(jié)　什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型
第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議與其他爭(zhēng)議的區(qū)別
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事爭(zhēng)議的區(qū)別
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)行政爭(zhēng)議的區(qū)別
第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的參加人
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議共同當(dāng)事人
第二章　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度
第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則
一、合法性原則
二、公正和平等原則
三、注重調(diào)解的原則
四、保護(hù)弱者的原則
五、及時(shí)處理原則
第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)
二、如何選擇合適的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)
第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式
一、協(xié)商
二、調(diào)解
三、仲裁
四、訴訟
第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)
一、基本法律法規(guī)
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效規(guī)定
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的證據(jù)規(guī)定
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的管轄規(guī)定
分論篇
第一章　錄用爭(zhēng)議
第一節(jié)　招聘中的歧視爭(zhēng)議
問答百科
一、法定不得歧視的情形
二、用人單位是否有歧視現(xiàn)象的考量標(biāo)準(zhǔn)
三、與勞動(dòng)者關(guān)系最密切的歧視現(xiàn)象
四、勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)被歧視后維權(quán)的法律依據(jù)
五、就業(yè)歧視的救濟(jì)形式和救濟(jì)途徑
按部就班
一、發(fā)現(xiàn)被歧視后，向哪些部門主張權(quán)利
二、發(fā)現(xiàn)被歧視后，采取哪些方式來維權(quán)
以案說法
案例1：四川大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生蔣韜訴中國人民銀行成都分行一案
案例2：因色盲解約，大學(xué)生狀告用人單位
第二節(jié)　因錄用信（或錄用通知書）產(chǎn)生的爭(zhēng)議
問答百科
一、錄用信、錄用通知書、高校三方就業(yè)協(xié)議之異同
二、錄用信與勞動(dòng)合同之異同
三、錄用信的存在價(jià)值
按部就班
一、勞動(dòng)者處理錄用信需要注意事項(xiàng)
……
附錄一　相關(guān)法律文書
附錄二　相關(guān)法律法規(guī)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   五、“加班加點(diǎn)工資”和“特殊情況下支付的工資”的正確定位 1.加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。 2.特殊情況下支付的工資。包括：①根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；②附加工資、保留工資。 六、“年底雙薪”和“年終獎(jiǎng)”的區(qū)別從理論上來講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實(shí)施的個(gè)人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎(jiǎng)和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。 年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實(shí)際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是（本人1個(gè)月的工資）確定的，發(fā)放的時(shí)間和方式（年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放）也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì)，成為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，和獎(jiǎng)金有根本區(qū)別。獎(jiǎng)金即獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)員工的超額勞動(dòng)和額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金是對(duì)員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，年終獎(jiǎng)金是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般是在對(duì)員工全年工作進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行發(fā)放，其目的是對(duì)員工的全年工作進(jìn)行考核。 年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動(dòng)者的工資組成，不是額外獎(jiǎng)金。年底雙薪就是把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發(fā)。年底雙薪并不對(duì)員工全年的工作進(jìn)行考核，而僅僅只是把員工一年當(dāng)中最后一個(gè)月的薪水變成了雙薪。

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圖書封面

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