人身?yè)p害賠償司法解釋配套規(guī)定

內(nèi)容概要

　　本書以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、司法解釋為線索，結(jié)合日常生活中常見的法律問題，收錄與其密切相關(guān)的配套規(guī)定，并在此基礎(chǔ)上予以精要的實(shí)用解答，以便廣大讀者及時(shí)解決常見法律問題。

書籍目錄

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》適用提要
最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第一條【賠償權(quán)利人與義務(wù)人】
問答一
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《解釋》）與《侵權(quán)責(zé)任法》之間是什么關(guān)系？二者在司法實(shí)踐中如何選擇適用？
問答二 人的生命權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？
問答三 人的健康權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？
問答四 人的身體權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？
問答五 胎兒是否能夠享有索賠的權(quán)利？
第二條【賠償責(zé)任的減輕與免除】
第三條【共同傷害行為的賠償責(zé)任】
問答一 共同侵權(quán)行為具有哪些特征？
問答二 如何理解數(shù)個(gè)侵權(quán)行為的間接結(jié)合？
第四條【共同危險(xiǎn)行為的賠償責(zé)任】
問答一 共同危險(xiǎn)行為具有哪些構(gòu)成特征？
問答二 高空拋物行為是否屬于共同危險(xiǎn)行為？
第五條【放棄對(duì)部分侵權(quán)人的訴訟請(qǐng)求的處理】
第六條【住宿、餐飲、娛樂機(jī)構(gòu)的安保義務(wù)和賠償責(zé)任】
問答一 如何理解“合理限度范圍”？
問答二 哪些服務(wù)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者負(fù)有安全保障義務(wù)？
安全保障義務(wù)的權(quán)利主體是哪些人？
問答三 如何確定旅游服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)游客負(fù)有的“合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)”？
第七條【教育機(jī)構(gòu)的安保義務(wù)和賠償責(zé)任】
問答一 如何理解“職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)”？
問答二 哪些情形可視為學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)違反了其對(duì)未成年學(xué)生的教育、管理保護(hù)義務(wù)？
第八條【工作人員致人損害的賠償責(zé)任】
問答一 法人侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件有哪些？
問答二 不屬于執(zhí)行職務(wù)的情形有哪些？
問答三 在哪些情形下，行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)侵犯人身權(quán)，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利？
問答四 在哪些情形下，行使偵查、檢察、審判、監(jiān)獄管理職權(quán)的機(jī)關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時(shí)侵犯人身權(quán)，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利？
第九條【雇員致人損害的賠償責(zé)任】
問答一 如何認(rèn)定“雇傭關(guān)系”？
問答二 如何理解“從事雇傭活動(dòng)”？
問答三 受雇人在從事雇傭活動(dòng)中，以從事雇傭活動(dòng)為方法，故意致害他人，以達(dá)到個(gè)人不法目的，是否可以認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)的行為？
第十條【承攬人致人損害的賠償責(zé)任】
……
配套規(guī)定
法律文書
附錄

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   條文注解 法人侵權(quán)責(zé)任的主體包含三個(gè)層次：一是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)侵權(quán)行為所引起的民事賠償責(zé)任；二是除國(guó)家機(jī)關(guān)法人以外的其他各類法人，如企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、政黨等政治性團(tuán)體等的法定代表人、工作人員的職務(wù)侵權(quán)行為所引起的民事賠償責(zé)任；三是不具備法人資格的其他組織（如合伙企業(yè)）的負(fù)責(zé)人、工作人員的職務(wù)侵權(quán)行為所引起的民事賠償責(zé)任。 本條規(guī)定的賠償責(zé)任是法人對(duì)其工作人員的替代責(zé)任，而不是法人侵權(quán)的直接責(zé)任，但本條未就法人能否向其工作人員追償以及如何追償作出進(jìn)一步的規(guī)定。法人侵權(quán)責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，即不以法人或其工作人員的過錯(cuò)為構(gòu)成要件。 與本條相比，《侵權(quán)責(zé)任法》第34條將用人單位、接受勞務(wù)派遣的用工單位均歸入法人侵權(quán)責(zé)任的主體。但本條與《侵權(quán)責(zé)任法》第34條并無本質(zhì)沖突。 實(shí)用問答 一 法人侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件有哪些？ 法人侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件有三：一是致人損害的行為必須是執(zhí)行職務(wù)的行為；二是執(zhí)行職務(wù)的行為造成了客觀的損害后果；三是職務(wù)行為和損害后果具有因果關(guān)系。凡屬于執(zhí)行職務(wù)的，由法人承擔(dān)責(zé)任；凡是與職務(wù)無關(guān)造成侵權(quán)的，則由行為人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 實(shí)用問答 二 不屬于執(zhí)行職務(wù)的情形有哪些？ 一般認(rèn)為，下列行為不屬于執(zhí)行職務(wù)：一是超越職權(quán)的行為。法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員執(zhí)行職務(wù)包括為了實(shí)現(xiàn)其職能的一切行為在內(nèi)，但超越其職責(zé)范圍而實(shí)施的行為，法人不承擔(dān)責(zé)任。二是擅自委托行為，即法人的工作人員未經(jīng)授權(quán)，擅自將自己應(yīng)該完成的事務(wù)委托他人辦理，法人對(duì)該人所為的行為不承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)榉ㄈ穗y以對(duì)其工作人員擅自委托的人進(jìn)行合理的選任以及有效的監(jiān)督、管理和實(shí)施正確指示，此時(shí)要法人承擔(dān)責(zé)任沒有法理依據(jù)。三是違反禁令的行為。如果法人的規(guī)章制度明確禁止的行為，法人的工作人員不顧規(guī)章制度而為之，不屬于執(zhí)行職務(wù)的行為。四是借用機(jī)會(huì)的行為。工作人員利用職務(wù)便利，借辦理公務(wù)的機(jī)會(huì)處理私事的時(shí)候發(fā)生侵權(quán)，不屬于執(zhí)行職務(wù)，法人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

編輯推薦

《人身?yè)p害賠償司法解釋配套規(guī)定(實(shí)用注解版)》力求為廣大讀者提供最為全面、實(shí)用的法律應(yīng)用指引，以便廣大讀者有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)解決法律糾紛。

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