中華人民共和國勞動法配套規(guī)定

內(nèi)容概要

　　《中華人民共和國勞動法配套規(guī)定（實(shí)用注解版）》以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、司法解釋為線索，結(jié)合日常生活中常見的法律問題，收錄與其密切相關(guān)的配套規(guī)定，并在此基礎(chǔ)上予以精要的實(shí)用解答，以便廣大讀者及時解決常見法律問題。

書籍目錄

《中華人民共和國勞動法》適用提要
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第一條【立法目的】
問答1994年《勞動法》和2007年《勞動合同法》
是什么關(guān)系？為什么《勞動合同法》頒布后《勞動法》依然有效？
第二條【適用范圍】
問答《勞動法》和《勞動合同法》的適用范圍有哪些不同？
第三條【勞動者的權(quán)利和義務(wù)】
第四條【用人單位的義務(wù)】
問答用人單位的規(guī)章制度可否成為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)？
第五條【國家措施】
第六條【國家倡導(dǎo)和鼓勵義務(wù)勞動】
第七條【工會的組織和權(quán)利】
第八條【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動工作主管部門】
第二章促進(jìn)就業(yè)
第十條【國家促進(jìn)就業(yè)政策】
第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】
第十二條【平等就業(yè)】
第十三條【男女平等就業(yè)】
第十四條【特殊人員的就業(yè)】
問答一 我國目前對殘疾人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
問答二 我國目前對少數(shù)民族人員就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
問答三 我國目前對退役軍人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
第十五條【禁用童工及其例外】
第三章勞動合同和集體合同
第十六條【勞動合同的概念】
問答一 用人單位可否通過不簽訂勞動合同來阻止自己和勞動者建立勞動關(guān)系，從而免于履行其在勞動法律關(guān)系中的義務(wù)？
問答二 用人單位堅(jiān)持不與勞動者簽訂勞動合同的，需要承擔(dān)什么責(zé)任？
問答三 用人單位既不與勞動者簽訂勞動合同又不肯支付2倍工資的，勞動者如何救濟(jì)？應(yīng)如何證明勞動關(guān)系的存在？
問答四 離退休人員被再次聘用的，是否需要與用人單位簽訂勞動合同？
第十七條【勞動合同的訂立和變更及其效力】
問答勞動合同何時生效？其效力何時終止？
第十八條【無效勞動合同】
問答一勞動合同的部分條款違反法律的，勞動
……
配套規(guī)定
法律文書
附錄

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   法律術(shù)語 集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。 條文注解 本條是關(guān)于集體合同內(nèi)容和簽訂的規(guī)定。集體合同可以對勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等多項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，也可以只針對其中一項(xiàng)內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 對集體合同進(jìn)行協(xié)商時，勞資雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。其中，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派；未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意選出，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任；工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任；未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。 集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：（1）宣布議程和會議紀(jì)律；（2）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；（3）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論；（4）雙方首席代表歸納意見；（5）協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商，中止期限及下次協(xié)商時間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定；達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

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《中華人民共和國勞動法配套規(guī)定(實(shí)用注解版)》由法律出版社出版。

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