這樣做HR最有效

內(nèi)容概要

　　《這樣做HR最有效：最新企業(yè)勞動(dòng)人事管理全書(shū)（第3版）》作為企業(yè)勞動(dòng)人事管理全書(shū)，內(nèi)容全面，文字清新，適合企業(yè)管理人員、人力資源從業(yè)人員、企業(yè)培訓(xùn)人員及研究人員閱讀使用。相信《這樣做HR最有效：最新企業(yè)勞動(dòng)人事管理全書(shū)（第3版）》的面世，將會(huì)給廣大企業(yè)管理者在制定、實(shí)施人才戰(zhàn)略方面，起到指點(diǎn)迷津的作用，使企業(yè)HR的管理更加專業(yè)、有效。天下大事，必作于細(xì)；天下難事，必成于易。任何一位企業(yè)HR，都應(yīng)熟練掌握選、用、育、留人的每個(gè)細(xì)節(jié)。

作者簡(jiǎn)介

　　婁秋琴，現(xiàn)北京市天達(dá)律師事務(wù)所合伙人、律師，曾系北京市大成律師事務(wù)所合伙人，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士。
　　婁律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)法律顧問(wèn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議及合同糾紛解決、企業(yè)刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控以及刑事辯護(hù)。曾多次給中央黨校國(guó)資委分校、中國(guó)航天科工集團(tuán)、賽迪集團(tuán)、國(guó)投集團(tuán)、云南建工集團(tuán)等大型企業(yè)及機(jī)構(gòu)進(jìn)行法律培訓(xùn)和講座。婁律師的執(zhí)業(yè)水平已在律師專業(yè)領(lǐng)域具有一定的積極影響，其法律觀點(diǎn)也多次受到中央電視臺(tái)等媒體的廣泛關(guān)注和報(bào)道，曾就《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等的出臺(tái)和實(shí)施情況等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題接受中央電視臺(tái)采訪并發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)。
　　婁律師長(zhǎng)期以來(lái)一直堅(jiān)持從事相關(guān)領(lǐng)域的法律研究，著有《最新企業(yè)合同范本及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避大全》、《企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)全書(shū)》、《商界警示--企業(yè)管理人員不可不知的88種刑事法律風(fēng)險(xiǎn)》、《從政警示--國(guó)家公務(wù)人員不可忽視的66種刑事法律風(fēng)險(xiǎn)》，等等。
　　徐小媛，曾執(zhí)業(yè)于遠(yuǎn)東律師事務(wù)所及全國(guó)知名的專長(zhǎng)勞動(dòng)法的江三角律師事務(wù)所，北京市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)研究分會(huì)特邀理事，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士。
　　徐律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)楣具\(yùn)營(yíng)、企業(yè)改制、金融和房地產(chǎn)，尤其擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)法律事務(wù)。
　　徐律師長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律的研究和實(shí)踐，用專業(yè)的心做專業(yè)的事，憑借其深厚的理論功底和豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，贏得了廣大客戶的高度認(rèn)同。曾出版《工傷事故索賠指南》、《勞動(dòng)合同糾紛索賠指南》等著作，并發(fā)表了《怎樣用工，你想好了嗎？》、《違約金的舊說(shuō)新談》、《關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除》、《電子郵件在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用》等多篇?jiǎng)趧?dòng)法專業(yè)文章。

書(shū)籍目錄

第一章 把好招聘錄用關(guān)--邁好用工管理的第一步
　第一節(jié) 規(guī)避招聘中的“陷阱”
　　一、避免就業(yè)歧視
　　二、抵御求職欺詐
　　三、把好入職體檢關(guān)
　　四、避免連帶賠償責(zé)任
　第二節(jié) 錄用通知書(shū)的發(fā)放
第二章 依法訂立勞動(dòng)合同--勞資關(guān)系的重中之重
　第一節(jié) 信息披露與擔(dān)保禁止
　　一、簽約中的信息披露
　　二、簽約中的擔(dān)保禁止
　第二節(jié) 合同訂立的基本要求
　　一、合同訂立的形式要求
　　二、合同訂立的時(shí)間要求
　　三、合同成立的必要條件
　　四、合同須有中文文本
　　五、合同文本各執(zhí)一份
　　六、建立職工名冊(cè)備查
　第三節(jié) 合同的主體、內(nèi)容與期限
　　一、勞動(dòng)合同的主體
　　二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
　　三、勞動(dòng)合同的期限
　第四節(jié) 勞動(dòng)合同無(wú)效的法律處理
　　一、合同無(wú)效的原因
　　二、合同無(wú)效的常見(jiàn)形態(tài)
　　三、合同無(wú)效的認(rèn)定
　　四、合同無(wú)效的法律后果
第三章 用好試用期這把“雙刃劍”--警惕試用期“陷阱”
　第一節(jié) 試用期不是“白干期”
　第二節(jié) 如何約定試用期
　　一、約定試用期的方式
　　二、試用期條款的內(nèi)容
　　三、約定試用期的期限
　　四、約定試用期的限制
　　五、違法約定試用期的法律后果
　第三節(jié) 試用期內(nèi)的解約
　　一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
　　二、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
　第四節(jié) 試用期管理的誤區(qū)
　　一、只約定試用期不約定勞動(dòng)合同期限
　　二、單方面“延期轉(zhuǎn)正”或“提前轉(zhuǎn)正”
　　三、試用期滿后遲遲不給勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”
　　四、試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同
第四章 善用王牌條款“規(guī)章制度”--企業(yè)與員工之間的“法律”
　第一節(jié) 規(guī)章制度的法律地位
　　一、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理
　　二、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益
　　三、作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理依據(jù)
　第二節(jié) 規(guī)章制度的生效要件
　　一、實(shí)體要件
　　二、程序要件
　第三節(jié) 規(guī)章制度的制定
　　一、制定原則
　　二、制定內(nèi)容
　　三、制定步驟
　　……
第五章 避免培訓(xùn)的“投資風(fēng)險(xiǎn)”--如何防止受訓(xùn)員工過(guò)河拆橋？
第六章 警惕身邊的泄密者--如何運(yùn)用法律手段保護(hù)商業(yè)秘密
第七章 工作時(shí)間與休息休假--合同履行管理中的重頭戲
第八章 警惕薪酬管理中的陷阱--合同履行管理中的糾紛重地
第九章 不容忽視的強(qiáng)制性義務(wù)--“五險(xiǎn)一金”在實(shí)務(wù)中的處理
第十章 其實(shí)調(diào)崗調(diào)薪并不困難--勞動(dòng)合同變更管理技巧
第十一章 解除勞動(dòng)合同誰(shuí)說(shuō)了算--勞動(dòng)合同解除管理技巧
第十二章 勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終了--合同終止與續(xù)訂的管理技巧
第十三章 明明白白話“三金”--經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金
第十四章 怎樣用工，您想好了嗎--幾種特殊用工方式的介紹
第十五章 巧做企業(yè)的“法律斗士”--勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理技巧
第十六章 常用工具一籮筐--助HR一臂之力

章節(jié)摘錄

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　　第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容?！　〉谌龡l用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。　　第三節(jié)合同的主體、內(nèi)容與期限　　一、勞動(dòng)合同的主體　　勞動(dòng)合同的主體就是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)者。與其他合同一樣，主體適格也是勞動(dòng)合同生效的必要條件。如果主體不適格，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果，給對(duì)方造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的一方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。需要注意的是，因主體不適格導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題依然可以按照合同中的相關(guān)條款執(zhí)行。　?。ㄒ唬┯萌藛挝弧　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位的范圍主要包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體采用合同制或聘用制用工時(shí)，也屬于勞動(dòng)法意義上用人單位的范疇?！　〈送?，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，對(duì)于上述用人單位的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托也可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。例如，對(duì)于子公司而言，由于其具備獨(dú)立法人資格，具有獨(dú)立的用工權(quán)，可以直接以子公司的名義與員工訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于不具備獨(dú)立法人資格的分公司而言，如果其取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；如果未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受總公司委托也可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于公司的職能部門(mén)而言，由于其不具備獨(dú)立的民事行為能力，因此不享有獨(dú)立的用工權(quán)，不能以部門(mén)名義與員工簽訂勞動(dòng)合同?！　∫陨系囊?guī)定是針對(duì)設(shè)立以后的企業(yè)等用人單位而言的，如果企業(yè)尚處在設(shè)立過(guò)程中，設(shè)立組織與工作人員的關(guān)系該如何界定呢？由于設(shè)立過(guò)程中的企業(yè)尚未成立，不具有勞動(dòng)法意義上的用工主體資格，因此設(shè)立組織與工作人員之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，只能、用勞務(wù)關(guān)系來(lái)界定。企業(yè)一旦成立，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！　　?/pre>



媒體關(guān)注與評(píng)論
　　很好的一本書(shū)，受益匪淺，建議所有的人力資源管理人員都買(mǎi)采一本最為日常的工具書(shū)使用。　　——讀者劉園園　　　　注熏勞動(dòng)合同法的實(shí)例操作性，有很強(qiáng)的實(shí)踐性。作為HR日常工作參考用書(shū)，推薦?！　　x者燮姍飛飛　　　　婁老師，你好！讀了您和徐老師寫(xiě)的《這樣做HR最有效》讓我受益匪淺，特別是作為我們從事勞資這塊工作的HR而言。這本書(shū)系統(tǒng)性地講了企業(yè)如何選、用、育，留人，如何規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，如何降低企業(yè)的用人成本，而且十分詳細(xì)地舉了一個(gè)個(gè)例子，讓入學(xué)起來(lái)也比較容易?！　　x者dylan　　　　這是一本理論加實(shí)踐相結(jié)合的超實(shí)用的工具書(shū)，對(duì)于我這種剛剛接觸人事的人來(lái)說(shuō)真是太有用不過(guò)了，書(shū)中將HR可能會(huì)遇到的種種法律問(wèn)題一一詳解，再配合實(shí)際當(dāng)中的具體案例，非常通俗易懂，我已經(jīng)把書(shū)放在辦公室中，遇到問(wèn)題隨時(shí)尋求解答?！　　x者裴和寧　　　　環(huán)保紙、紅色字體，讀起來(lái)眼睛不累；書(shū)中內(nèi)容很詳盡，分類(lèi)明確且全面，通過(guò)案例和法律條款說(shuō)明，更容易理解和記憶。　　——讀者yeats0903　　　　非常實(shí)用的HR工作參考，涵蓋了工作中的各方面細(xì)節(jié)，用實(shí)際案例結(jié)合勞動(dòng)法及相關(guān)法律條款進(jìn)行舉例，方便閱讀，從初級(jí)至高級(jí)HR都適用。　　——讀者天使也一樣82724


編輯推薦
　　三度春秋、三次再版，數(shù)萬(wàn)HR的一致選擇！最新法條、最細(xì)解讀，人棗操作的百烹全書(shū)！以幫助HR選好人、用好人為宗旨，全面、專業(yè)解讀IIR常見(jiàn)的法律問(wèn)題！





圖書(shū)封面



圖書(shū)標(biāo)簽Tags
無(wú)




評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載



還沒(méi)讀過(guò)(95)
勉強(qiáng)可看(689)
一般般(117)
內(nèi)容豐富(4873)
強(qiáng)力推薦(399)


 


    這樣做HR最有效 PDF格式下載