這樣做HR最有效

內容概要

　　《這樣做HR最有效：最新企業(yè)勞動人事管理全書（第3版）》作為企業(yè)勞動人事管理全書，內容全面，文字清新，適合企業(yè)管理人員、人力資源從業(yè)人員、企業(yè)培訓人員及研究人員閱讀使用。相信《這樣做HR最有效：最新企業(yè)勞動人事管理全書（第3版）》的面世，將會給廣大企業(yè)管理者在制定、實施人才戰(zhàn)略方面，起到指點迷津的作用，使企業(yè)HR的管理更加專業(yè)、有效。天下大事，必作于細；天下難事，必成于易。任何一位企業(yè)HR，都應熟練掌握選、用、育、留人的每個細節(jié)。

作者簡介

　　婁秋琴，現北京市天達律師事務所合伙人、律師，曾系北京市大成律師事務所合伙人，中國政法大學法學碩士，中南財經政法大學法學學士。
　　婁律師的執(zhí)業(yè)領域為企業(yè)法律顧問、勞動爭議及合同糾紛解決、企業(yè)刑事法律風險防控以及刑事辯護。曾多次給中央黨校國資委分校、中國航天科工集團、賽迪集團、國投集團、云南建工集團等大型企業(yè)及機構進行法律培訓和講座。婁律師的執(zhí)業(yè)水平已在律師專業(yè)領域具有一定的積極影響，其法律觀點也多次受到中央電視臺等媒體的廣泛關注和報道，曾就《勞動合同法》、《工傷保險條例》等的出臺和實施情況等熱點、焦點問題接受中央電視臺采訪并發(fā)表專業(yè)意見。
　　婁律師長期以來一直堅持從事相關領域的法律研究，著有《最新企業(yè)合同范本及風險規(guī)避大全》、《企業(yè)法律顧問實務全書》、《商界警示--企業(yè)管理人員不可不知的88種刑事法律風險》、《從政警示--國家公務人員不可忽視的66種刑事法律風險》，等等。
　　徐小媛，曾執(zhí)業(yè)于遠東律師事務所及全國知名的專長勞動法的江三角律師事務所，北京市法學會勞動和社會保障法學研究分會特邀理事，中國政法大學法學碩士。
　　徐律師的執(zhí)業(yè)領域為公司運營、企業(yè)改制、金融和房地產，尤其擅長處理勞動法律事務。
　　徐律師長期從事勞動法律的研究和實踐，用專業(yè)的心做專業(yè)的事，憑借其深厚的理論功底和豐富的實務經驗，贏得了廣大客戶的高度認同。曾出版《工傷事故索賠指南》、《勞動合同糾紛索賠指南》等著作，并發(fā)表了《怎樣用工，你想好了嗎？》、《違約金的舊說新談》、《關于無固定期限勞動合同的解除》、《電子郵件在勞動爭議案件中的運用》等多篇勞動法專業(yè)文章。

書籍目錄

第一章 把好招聘錄用關--邁好用工管理的第一步
　第一節(jié) 規(guī)避招聘中的“陷阱”
　　一、避免就業(yè)歧視
　　二、抵御求職欺詐
　　三、把好入職體檢關
　　四、避免連帶賠償責任
　第二節(jié) 錄用通知書的發(fā)放
第二章 依法訂立勞動合同--勞資關系的重中之重
　第一節(jié) 信息披露與擔保禁止
　　一、簽約中的信息披露
　　二、簽約中的擔保禁止
　第二節(jié) 合同訂立的基本要求
　　一、合同訂立的形式要求
　　二、合同訂立的時間要求
　　三、合同成立的必要條件
　　四、合同須有中文文本
　　五、合同文本各執(zhí)一份
　　六、建立職工名冊備查
　第三節(jié) 合同的主體、內容與期限
　　一、勞動合同的主體
　　二、勞動合同的內容
　　三、勞動合同的期限
　第四節(jié) 勞動合同無效的法律處理
　　一、合同無效的原因
　　二、合同無效的常見形態(tài)
　　三、合同無效的認定
　　四、合同無效的法律后果
第三章 用好試用期這把“雙刃劍”--警惕試用期“陷阱”
　第一節(jié) 試用期不是“白干期”
　第二節(jié) 如何約定試用期
　　一、約定試用期的方式
　　二、試用期條款的內容
　　三、約定試用期的期限
　　四、約定試用期的限制
　　五、違法約定試用期的法律后果
　第三節(jié) 試用期內的解約
　　一、勞動者在試用期內解除勞動合同
　　二、用人單位在試用期內解除勞動合同
　第四節(jié) 試用期管理的誤區(qū)
　　一、只約定試用期不約定勞動合同期限
　　二、單方面“延期轉正”或“提前轉正”
　　三、試用期滿后遲遲不給勞動者“轉正”
　　四、試用期內可以隨意解除勞動合同
第四章 善用王牌條款“規(guī)章制度”--企業(yè)與員工之間的“法律”
　第一節(jié) 規(guī)章制度的法律地位
　　一、幫助企業(yè)實現規(guī)范化管理
　　二、保障勞動者的合法權益
　　三、作為勞動爭議的審理依據
　第二節(jié) 規(guī)章制度的生效要件
　　一、實體要件
　　二、程序要件
　第三節(jié) 規(guī)章制度的制定
　　一、制定原則
　　二、制定內容
　　三、制定步驟
　　……
第五章 避免培訓的“投資風險”--如何防止受訓員工過河拆橋？
第六章 警惕身邊的泄密者--如何運用法律手段保護商業(yè)秘密
第七章 工作時間與休息休假--合同履行管理中的重頭戲
第八章 警惕薪酬管理中的陷阱--合同履行管理中的糾紛重地
第九章 不容忽視的強制性義務--“五險一金”在實務中的處理
第十章 其實調崗調薪并不困難--勞動合同變更管理技巧
第十一章 解除勞動合同誰說了算--勞動合同解除管理技巧
第十二章 勞動關系何時終了--合同終止與續(xù)訂的管理技巧
第十三章 明明白白話“三金”--經濟補償金、賠償金與違約金
第十四章 怎樣用工，您想好了嗎--幾種特殊用工方式的介紹
第十五章 巧做企業(yè)的“法律斗士”--勞動爭議的實務處理技巧
第十六章 常用工具一籮筐--助HR一臂之力

章節(jié)摘錄

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》　　第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容?！　〉谌龡l用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?！　〉谌?jié)合同的主體、內容與期限　　一、勞動合同的主體　　勞動合同的主體就是指勞動合同雙方當事人，即用人單位和勞動者。與其他合同一樣，主體適格也是勞動合同生效的必要條件。如果主體不適格，將導致勞動合同無效的法律后果，給對方造成損失的，有過錯的一方還應當承擔賠償責任。需要注意的是，因主體不適格導致勞動合同無效的，關于勞動報酬等問題依然可以按照合同中的相關條款執(zhí)行?！　。ㄒ唬┯萌藛挝弧　「鶕秳趧雍贤ā芳捌洹秾嵤l例》的規(guī)定，用人單位的范圍主要包括中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會。國家機關、事業(yè)單位、社會團體采用合同制或聘用制用工時，也屬于勞動法意義上用人單位的范疇。　　此外，根據《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，對于上述用人單位的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托也可以與勞動者訂立勞動合同。例如，對于子公司而言，由于其具備獨立法人資格，具有獨立的用工權，可以直接以子公司的名義與員工訂立勞動合同。對于不具備獨立法人資格的分公司而言，如果其取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；如果未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受總公司委托也可以與勞動者訂立勞動合同。對于公司的職能部門而言，由于其不具備獨立的民事行為能力，因此不享有獨立的用工權，不能以部門名義與員工簽訂勞動合同?！　∫陨系囊?guī)定是針對設立以后的企業(yè)等用人單位而言的，如果企業(yè)尚處在設立過程中，設立組織與工作人員的關系該如何界定呢？由于設立過程中的企業(yè)尚未成立，不具有勞動法意義上的用工主體資格，因此設立組織與工作人員之間不屬于勞動關系，只能、用勞務關系來界定。企業(yè)一旦成立，應當及時與勞動者簽訂勞動合同?！　　?/pre>



媒體關注與評論
　　很好的一本書，受益匪淺，建議所有的人力資源管理人員都買采一本最為日常的工具書使用?！　　x者劉園園　　　　注熏勞動合同法的實例操作性，有很強的實踐性。作為HR日常工作參考用書，推薦。　　——讀者燮姍飛飛　　　　婁老師，你好！讀了您和徐老師寫的《這樣做HR最有效》讓我受益匪淺，特別是作為我們從事勞資這塊工作的HR而言。這本書系統(tǒng)性地講了企業(yè)如何選、用、育，留人，如何規(guī)避勞資風險，如何降低企業(yè)的用人成本，而且十分詳細地舉了一個個例子，讓入學起來也比較容易。　　——讀者dylan　　　　這是一本理論加實踐相結合的超實用的工具書，對于我這種剛剛接觸人事的人來說真是太有用不過了，書中將HR可能會遇到的種種法律問題一一詳解，再配合實際當中的具體案例，非常通俗易懂，我已經把書放在辦公室中，遇到問題隨時尋求解答?！　　x者裴和寧　　　　環(huán)保紙、紅色字體，讀起來眼睛不累；書中內容很詳盡，分類明確且全面，通過案例和法律條款說明，更容易理解和記憶。　　——讀者yeats0903　　　　非常實用的HR工作參考，涵蓋了工作中的各方面細節(jié)，用實際案例結合勞動法及相關法律條款進行舉例，方便閱讀，從初級至高級HR都適用?！　　x者天使也一樣82724


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