監(jiān)獄學導論

內(nèi)容概要

　　本書為“21世紀法學規(guī)劃教材”中的全新力作，頗有監(jiān)獄學“小百科”意味。內(nèi)容上，全面翔實，由六編十八章構(gòu)成；編排上，體例清晰，結(jié)構(gòu)完整。作者多年關(guān)于監(jiān)獄學的研究及充分的調(diào)研實踐經(jīng)驗，給予該書鮮活的生命力。
《監(jiān)獄學導論(21世紀法學規(guī)劃教材)》由吳宗憲編著。

作者簡介

　　吳宗憲，男，1963年2月出生于甘肅省永登縣。法學博士。曾任中國政法大學犯罪心理學教研室講師，司法部預防犯罪研究所研究員、監(jiān)獄學研究室主任。現(xiàn)任北京師范大學刑事法律科學研究院教授、犯罪與矯正研究所所長、社區(qū)矯正研究中心主任。主要從事監(jiān)獄學、社區(qū)矯正、犯罪學與犯罪學史、法律心理學等方面的研究，個人著作有《西方犯罪學史》、《西方犯罪學》、《國外罪犯心理矯治》、《當代西方監(jiān)獄學》、《罪犯改造論》等。享受國務(wù)院政府特殊津貼；系“首批新世紀百千萬人才工程國家級人選”；司法部社區(qū)矯正工作特邀專家；獲中國法學會“第五屆全國十大杰出青年法學家提名獎”；入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”。

書籍目錄

第1章 緒論
　第一節(jié) 監(jiān)獄學的基本概念
　 一、與監(jiān)獄有關(guān)的概念
　 二、與學科有關(guān)的概念
　 三、與員工有關(guān)的概念
　 四、與罪犯有關(guān)的概念
　第二節(jié) 監(jiān)獄學的研究對象和學科性質(zhì)
　 一、監(jiān)獄學的研究對象
　 二、監(jiān)獄學的學科性質(zhì)
　第三節(jié) 監(jiān)獄學的地位和功能
　 一、監(jiān)獄學的學科地位
　 二、監(jiān)獄學的主要功能
　第四節(jié) 監(jiān)獄學的研究方法
　 一、監(jiān)獄學研究的方法論
　 二、監(jiān)獄學研究的具體方法
　第五節(jié) 監(jiān)獄學的簡要歷史
　 一、中國監(jiān)獄學的簡要歷史
　 二、外國監(jiān)獄學的簡要歷史
第一編 監(jiān)獄員工論
　第2章 監(jiān)獄工作者及其管理
　第一節(jié) 監(jiān)獄工作者概述
　 一、監(jiān)獄工作者的概念與特征
　 二、監(jiān)獄工作者的法律地位
　第二節(jié) 日常管理
　 一、招考錄用
　 二、行為準則
　 三、職業(yè)培訓
　……
第二編 監(jiān)獄本體論
第三編 監(jiān)獄罪犯論
第四編 監(jiān)獄行刑論
第五編 罪犯改造論
第六編 監(jiān)督幫助論

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   2.績效考核的內(nèi)容 根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)規(guī)定，對于監(jiān)獄工作者的績效考核內(nèi)容主要包括下列方面： （1）德。這是指政治思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。政治思想主要指對國家大政方針的基本態(tài)度和對事物的基本認識，包括學習和貫徹國家有關(guān)監(jiān)獄工作的方針、政策和上級管理機關(guān)的指示等情況。道德品質(zhì)包括基本職業(yè)道德和基本社會公德。其中，基本職業(yè)道德包括遵紀守法，忠于職守、勤奮工作，保守工作秘密，服從命令指揮，清廉從政，熱心服務(wù)，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督等；基本社會公德包括禮貌謙遜、和氣待人，坦誠相見、誠實守信，成人之美、與人為善，遵守秩序、愛護公物，敬老愛幼、尊師親賢，不參加違法活動，不浪費社會資源等。 （2）能。這是指是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。具體指熟悉業(yè)務(wù)工作，全面掌握業(yè)務(wù)知識，注意學習監(jiān)獄工作理論，學習和具備所需要的工作技能，具有所需要的工作能力，包括組織能力、協(xié)調(diào)能力、分析能力、執(zhí)行能力等。對于能力的考核，要根據(jù)監(jiān)獄工作者擔負的工作職責的不同而有區(qū)別。例如，對于擔任領(lǐng)導職務(wù)的監(jiān)獄工作者而言，需要有較高的決策能力；對于普通監(jiān)獄工作者而言，要具有較好的執(zhí)行能力。 （3）勤。這是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。首先，要求監(jiān)獄工作者要有良好的工作態(tài)度，熱愛本職工作，全力以赴地從事所擔負的監(jiān)獄工作，有事業(yè)心和責任感。其次，要求監(jiān)獄工作者出勤情況良好，沒有無故請假、遲到早退等現(xiàn)象。 （4）績。這指監(jiān)獄工作者完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，在考核中要“重點考核工作實績”，因此，對于工作業(yè)績的考核，是績效考核的重點，在績效考核中應(yīng)當放在優(yōu)先考慮的位置，在考核結(jié)果中應(yīng)當占有重要地位。 （5）廉。這是指監(jiān)獄工作者保持廉潔的情況?！傲币蟊O(jiān)獄工作者在工作中保持清廉，不收受賄賂，不貪污侵占，不損公肥私，清正廉明地履行工作職責。 3.績效考核的方法 根據(jù)公務(wù)員法等的規(guī)定和監(jiān)獄工作實踐，在績效考核中主要使用下列方法： （1）平時考核和定期考核相結(jié)合。平時考核就是對監(jiān)獄工作者的日常工作所進行的經(jīng)常性考核。定期考核就是按照規(guī)定的時間、程序、內(nèi)容、標準等進行的考核。一般所講的“定期考核”，就是每年年底進行的年度考核。平時考核應(yīng)當是定期考核的基礎(chǔ)，不過，在實踐中，似乎更加重視定期考核。 （2）定性考核與定量考核相結(jié)合。定性考核就是對監(jiān)獄工作者的工作業(yè)績做出定性描述的考核方法。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，對于公務(wù)員的定性考核結(jié)果，可以分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定量考核就是對監(jiān)獄工作者的工作業(yè)績做出數(shù)量描述的考核方法。在使用這種方法進行考核時，通常要對被考核者的工作業(yè)績評定具體的分數(shù)。在實際工作中，為了更好地進行績效考核，可以采取先將考核標準細化為不同的分數(shù)，對照考核指標給被考核者打分，然后再將總分劃分為不同的區(qū)間范圍，將不同區(qū)間范圍分數(shù)的人依次納入優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

編輯推薦

《21世紀法學規(guī)劃教材:監(jiān)獄學導論》是作者（吳宗憲）在監(jiān)獄領(lǐng)域中進行二十多年學習、思考、研究和積累的結(jié)果?！?1世紀法學規(guī)劃教材:監(jiān)獄學導論》共六編十八章節(jié)，內(nèi)容包括監(jiān)獄員工論、監(jiān)獄本體論、監(jiān)獄罪犯論、監(jiān)獄行刑論、罪犯改造論、監(jiān)督幫助論。《21世紀法學規(guī)劃教材:監(jiān)獄學導論》給供相關(guān)人員參考閱讀。

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