五險一金索賠技巧和賠償計算標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容概要

　　索賠技巧　解決該如何索賠的問題
　　賠償計算　解決該賠償多少的問題
　　計算標(biāo)準(zhǔn)　統(tǒng)計數(shù)據(jù)，隨時查看
　　真實安全　演繹技巧，展示方法
　　法律依據(jù)　常用法規(guī)，方便翻閱

書籍目錄

第1章 你應(yīng)該了解的五險一金
一、什么是五險一金
　　(一)養(yǎng)老保險
　　(二)醫(yī)療保險
　　(三)失業(yè)保險
　　(四)工傷保險
　　(五)生育保險
　　(六)住房公積金
　二、五險一金的征繳管理
　　(一)社會保險統(tǒng)一征繳原則
　　(二)社會保險登記管理
　　(三)社會保險費(fèi)申報繳納
　　(四)社會保險稽核制度
第2章 索賠技巧
　一、養(yǎng)老保險實務(wù)疑難問題和維權(quán)須知
　　(一)誰有權(quán)參加養(yǎng)老保險?
　　(二)用人單位不繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，勞動者怎么維權(quán)?
　　(三)基本養(yǎng)老保險待遇具體有哪些內(nèi)容?
　　(四)符合什么條件可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?
　二、醫(yī)療保險實務(wù)疑難問題和維權(quán)須知
　　(一)誰有權(quán)參加基本醫(yī)療保險?
　　(二)用人單位只以基本工資申報基本醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)怎么辦?
　　(三)看病就醫(yī)的費(fèi)用，如何通過醫(yī)療保險報銷?
　　(四)參加醫(yī)療保險后，去任何醫(yī)院看病都可以享受醫(yī)療保險待遇嗎?
　　(五)勞動者選擇任何藥物和治療手段都可以從醫(yī)療保險報銷嗎?
　　(六)職工退休后還能享受基本醫(yī)療保險待遇嗎?
　三、失業(yè)保險實務(wù)疑難問題和維權(quán)須知
　　(一)誰有權(quán)參加失業(yè)保險?
　　(二)用人單位不依法參加失業(yè)保險或不按時足額繳納失業(yè)保險費(fèi)怎么辦?
　　(三)誰能享受失業(yè)保險待遇?
　　(四)失業(yè)保險待遇有哪些內(nèi)容?
　四、工傷保險實務(wù)疑難問題和維權(quán)須知
　　(一)發(fā)生工傷怎么辦?
　　(二)誰有權(quán)參加工傷保險?
　　(三)什么情況下可以享受工傷保險待遇?
　　(四)什么是工傷認(rèn)定?
　　(五)什么是勞動能力鑒定?
　　(六)工傷保險待遇的具體內(nèi)容有哪些?
　　(七)工傷保險待遇是否全部由工傷保險基金支付?
　　(八)什么情形下，工傷職工將被停止享受工傷保險待遇?
　　(九)因工傷問題發(fā)生糾紛，工傷職工可以通過哪些途徑維權(quán)?
　……
第3章　陪償計算
第4章　真實安全
第5章　法律依據(jù)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   而依照我國目前的《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動合同關(guān)系中，確定的直接法律主體只有用人單位和勞動者，而勞動者并不存在正式工和臨時工之分。依照《勞動法》第2條以及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第17條的規(guī)定，用人單位只要和勞動者形成了事實上的勞動合同關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)受《勞動法》的調(diào)整。所以，從法律的規(guī)定來看，我們現(xiàn)在所說的“臨時工”也是勞動者，通常指“完成一定的工作為期限”的用工形式。與此同時，不管是哪種用工形式，只要建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并為其繳納社保費(fèi)，“臨時工”也不例外。此外，1996年10月，原勞動部辦公廳在《（關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示）的復(fù)函》中曾經(jīng)指出：《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。因此，再以臨時工為借口，不為勞動者辦理社會保險，是行不通的。 具體到養(yǎng)老保險的參保問題，因為在現(xiàn)實中，很多單位雇用臨時工都屬于短期用工，而養(yǎng)老保險的繳納則是長期的，一般要求繳納達(dá)到一定年數(shù)后才能在達(dá)到法定年齡后享受養(yǎng)老保險待遇。所以臨時工在參保養(yǎng)老保險時，應(yīng)注意靈活性，如果進(jìn)人一家用人單位時，自己還沒有建立養(yǎng)老保險賬戶，可要求用人單位幫助辦理并繳費(fèi)。在離開這家用人單位進(jìn)入另一家用人單位時，在同一統(tǒng)籌地區(qū)可以進(jìn)行轉(zhuǎn)移并繼續(xù)繳費(fèi)，因為我國現(xiàn)在還未實現(xiàn)所有地區(qū)的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，如果離開一統(tǒng)籌地區(qū)可能需選擇整個養(yǎng)老賬戶轉(zhuǎn)移或退?；蜻x擇個人繳納，比如北京市規(guī)定，職工在規(guī)定的本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險個人賬戶；跨統(tǒng)籌范圍（包括轉(zhuǎn)移到行業(yè)統(tǒng)籌范圍或外省市的統(tǒng)籌范圍）流動時，按國家和本市有關(guān)規(guī)定在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，轉(zhuǎn)移其全部個人賬戶。臨時工也可以選擇個人自己建立養(yǎng)老保險賬戶，即以自由職業(yè)者身份進(jìn)行個人繳納，同時可要求用人單位直接支付費(fèi)用，這也是一種很好的解決問題的辦法。總之，用人單位為臨時工參保養(yǎng)老保險的義務(wù)是法定的，具體操作過程可選擇最優(yōu)化方式，從而保障臨時用工人員的實際利益。 2.農(nóng)民工是否能參保養(yǎng)老保險？ 農(nóng)民工是對進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的統(tǒng)稱，最初的來源是農(nóng)民合同制職工的簡稱。相對于城鎮(zhèn)勞動者而言，農(nóng)民工的身份雖然比較特殊，但是在法律上也屬于勞動者的范圍，這正如同“臨時工”與“正式工”的些微差別，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)與城鎮(zhèn)的勞動者一樣享受各項社會保險待遇，包括享有養(yǎng)老保險等社會保障。隨著工業(yè)化、城市化進(jìn)程加快，我國進(jìn)城從事第二、三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村富余勞動力越來越多，將他們盡早納入社保體系，是一項重要的民生工程，為了加強(qiáng)對農(nóng)民工的權(quán)益的保護(hù)，落實農(nóng)民工的社會保障，我國原勞動和社會保障部在1999年3月20日發(fā)布了《關(guān)于貫徹兩個條例擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》，該通知中明確了用人單位應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險等內(nèi)容。即城鎮(zhèn)異地就業(yè)的職工和農(nóng)民合同制職工參加單位所在地的社會保險，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶和基本醫(yī)療保險個人賬戶。城鎮(zhèn)異地就業(yè)的職工在繳費(fèi)單位所在地按規(guī)定享受社會保險待遇。農(nóng)民合同制職工在終止或解除勞動合同后，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以將基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險個人賬戶存儲額及失業(yè)保險生活補(bǔ)助一次性發(fā)給本人，因此農(nóng)民工參保養(yǎng)老保險屬于法律賦予的權(quán)利，用人單位不能以任何理由和借口予以剝奪。《社會保險法》也明確規(guī)定：進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民是指與用人單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)村居民。即農(nóng)民工。這些農(nóng)村居民與城鎮(zhèn)職工沒有身份差別，應(yīng)當(dāng)與城鎮(zhèn)職工一樣參加社會保險，納入與職工相關(guān)聯(lián)的職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險制度中。

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