出版時間:2012-1 出版社:法律 作者:法律出版社 頁數(shù):339
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內(nèi)容概要
法律適用提要 由法律專家撰寫全面介紹立法背景、主要內(nèi)容
法律標準文本 立法機關正式頒布的權威文本
條文解讀 重點法條條文專業(yè)解讀
配套法艦及解讀 相配套的其他法律、法規(guī)、司法解釋,審判政策解讀
關聯(lián)法規(guī)索引 相關聯(lián)的法規(guī)名目
典型案例 貼近日常生活的典型糾紛,以案說法、以案析法
書籍目錄
第一章總則
第一條 立法宗旨
第二條 適用范圍
第三條 基本原則
第四條 規(guī)章制度
第五條 協(xié)調(diào)勞動關系三方機制
第六條 集體協(xié)商機制
第二章 勞動合同的訂立
第七條 勞動關系的建立
第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
第九條 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
第十條 訂立書面勞動合同
第十一條 未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決
第十二條 勞動合同的種類
第十三條 固定期限勞動合同
第十四條 無固定期限勞動合同
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第十六條 勞動合同的生效
第十七條 勞動合同的內(nèi)容
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
第十九條 試用期
第二十條 試用期工資
……
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責任
第八章 附則
附錄
章節(jié)摘錄
版權頁: 法律并未規(guī)定用人單位對簽訂了保密條款的勞動者應給予相應補償,保密待遇由用人單位與勞動者自由約定。實踐中有兩類相關爭議:(1)保密條款中沒有約定保密待遇的,勞動者是否要遵守保密義務?(2)如果保密條款中約定了保密待遇,但用人單位未按照約定給予勞動者的,勞動者是否要遵守保密義務? 本條所規(guī)定的保密條款主要適用于勞動關系存續(xù)過程中。從目前保護商業(yè)秘密的相關法律來看,《反不正當競爭法》主要針對經(jīng)營者②侵害商業(yè)秘密的行為進行規(guī)范,涉及勞動關系中勞動者侵害商業(yè)秘密的行為則可以在《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)和《刑法》中找到相關規(guī)定。如《公司法》第149條中規(guī)定:董事、高級管理人員不得擅自披露公司秘密。但對于公司董事、高級管理人員以外的一般勞動者,《公司法》未作規(guī)定。相比之下,《刑法》對商業(yè)秘密的保護在主體范圍上要寬很多,《刑法》第219條規(guī)定:有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金:以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的;披露,使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的;違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密論。從《刑法》的規(guī)定來看,侵犯商業(yè)秘密屬于違法行為,即使用人單位與勞動者在保密條款中沒有約定保密待遇,勞動者也應保守用人單位的商業(yè)秘密。
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《中華人民共和國勞動合同法配套解讀》以條文為主線,對重點條文進行條文解讀、對與之相關的司法解釋和法規(guī)進行解讀,并輔以關聯(lián)法規(guī)索引以及典型案例分析,對讀者理解適用《勞動合同法》具有實用價值。
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