中華人民共和國勞動(dòng)合同法

內(nèi)容概要

　　本書的優(yōu)點(diǎn)：
　　1．直面問題的基本思路緊緊圍繞老百姓日常生活中的常見問題，想讀者所想，急讀者所急，最大限度地用法律幫讀者解決生活、工作中的難題。
　　2．權(quán)威完整的法律文本
　　法律出版社有五十五年的專業(yè)法律出版經(jīng)驗(yàn)，能確保文本的權(quán)威準(zhǔn)確。完整地給讀者呈現(xiàn)法律文本，法條之間不穿插影響整體閱讀和把握的注釋、案例等附加信息。
　　3．易發(fā)常見的實(shí)用問題就老百姓日常生活中碰到的難題，聘請(qǐng)法官、律師等專業(yè)人士，精心挑選，細(xì)致解答。
　　4．方便可查的附錄資料
　　附錄有相關(guān)的索賠流程圖、常用文書、法規(guī)索引等資料，便于讀者使用，也為讀者進(jìn)一步解決問題提供思路指引。

書籍目錄

上篇　法律法規(guī)
　中華人民共和國勞動(dòng)法
　 (2009年8月27 日修正)
　中華人民共和國勞動(dòng)合同法
　 (2007年6月29日)
　中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法
　 (2007年8月30日)
　中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
　 (2007年12月29日)
　中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
　 (2008年9月18日)
　國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
　 (1995年3月25日修訂)
　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見
　 (1995年8月4日)
　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
　 (1990年1月1日)
下篇　實(shí)用問題
　第一章　勞動(dòng)合同的訂立
　　一、勞動(dòng)合同適用范圍
　　1．找好工作，是否一定要簽訂勞動(dòng)合同?
　　2．勞動(dòng)者可以和兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎?
　　3．朋人單位規(guī)章制度也可以作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)嗎?
　　4．用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商?
　　二、勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系
　　5．勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同?
　　6．職工名冊(cè)有什么作用?
　　7．大學(xué)應(yīng)居畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算?
　　三、勞動(dòng)合同訂立條件
　　8．簽訂勞動(dòng)合同之前，用人單位要告知?jiǎng)趧?dòng)者什么?
　　9．勞動(dòng)者必須告知用人單位自己的家庭情況嗎?
　　10．用人單位招用勞動(dòng)者，可以要求其提供擔(dān)保嗎?
　　11．勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎?
　　12．不簽訂書面勞動(dòng)合同有哪些法律后果?
　　四、勞動(dòng)合同內(nèi)容
　　13．勞動(dòng)合同里需要寫些什么?
　　14．勞動(dòng)合同中一些重要條款約定不明確的時(shí)候怎么辦?
　　15．用人單位沒有經(jīng)營資格，但是勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際工作了6個(gè)月，怎么辦?
　　16．什么是勞動(dòng)合同的期限?
　　17．固定期限勞動(dòng)合同的期限怎么確定?
　　18．無固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”嗎?
　　19．什么情況下勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?
　　……
　第三章　勞動(dòng)合同的履行與解除
　第四章　勞動(dòng)合同的特殊事項(xiàng)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁:上篇法律法規(guī)中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過 根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議《關(guān)于修改部分法律的決定》修正）第一章 總則第一條【立法目的】為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第三條【勞動(dòng)者權(quán)利】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條【用人單位義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第五條【國家措施】國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收人，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

編輯推薦

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(實(shí)用問題版)》編輯推薦：無固定期限合同就是“鐵飯碗”嗎？用人單位沒有經(jīng)營資格，但是勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際工作了6個(gè)月，怎么辦？勞動(dòng)者辭職，用人單位都可以要求其支付違約金嗎？用人單位未按時(shí)支付報(bào)酬，勞動(dòng)者有什么捷徑可以討要工資嗎？……《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(實(shí)用問題版)》都會(huì)一一解決您的問題。

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