工傷保險條例

內(nèi)容概要

　　本書的優(yōu)點：
　　1．直面問題的基本思路緊緊圍繞老百姓日常生活中的常見問題，想讀者所想，急讀者所急，最大限度地用法律幫讀者解決生活、工作中的難題。
　　2．權(quán)威完整的法律文本
　　法律出版社有五十五年的專業(yè)法律出版經(jīng)驗，能確保文本的權(quán)威準(zhǔn)確。完整地給讀者呈現(xiàn)法律文本，法條之間不穿插影響整體閱讀和把握的注釋、案例等附加信息。
　　3．易發(fā)常見的實用問題就老百姓日常生活中碰到的難題，聘請法官、律師等專業(yè)人士，精心挑選，細(xì)致解答。
　　4．方便可查的附錄資料
　　附錄有相關(guān)的索賠流程圖、常用文書、法規(guī)索引等資料，便于讀者使用，也為讀者進(jìn)一步解決問題提供思路指引。

書籍目錄

上篇　法律法規(guī)
　中華人民共和國勞動法(2009年8月27日修正)
　中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日公布)
　中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法(2009年12月26日公布)
　中華人民共和國職業(yè)病防治法(2001年10月27日公布)
　工傷保險條例(2010年12月20日修訂)
　城市居民最低生活保障條例(1999年9月28日公布)
　勞動保障監(jiān)察條例(2004年11月1日公布)
　勞動和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見(2004年11月1日發(fā)布)
　工傷認(rèn)定辦法(2010年12月31日修訂)
　職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法(2002年3月28日發(fā)布)
　企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定(1991年2月22日公布)
　非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2010年12月31日公布)
　最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請示的答復(fù)(2001年
　6月15日發(fā)布)
下篇　實用問題
　第一章　工傷保險的一般常識
　　1．什么是工傷?
　　2．什么是工傷保險制度?
　　3．《工傷保險條例》的覆蓋范圍是什么?
　　4．工傷保險費由誰負(fù)擔(dān)?
　第二章　勞動關(guān)系的認(rèn)定
　　5．勞動關(guān)系在工傷處理中的重要性
　　6．怎樣證明勞動關(guān)系?
　　7．沒有書面合同，如何舉證證明事實勞動關(guān)系的存在?
　　8．如何運用符合要求的手機(jī)短信證明勞動關(guān)系?
　　9．企業(yè)能與未認(rèn)定傷殘等級的工傷職工解除勞動合同嗎
　　10．私自替班受傷可以被認(rèn)定為工傷嗎?
　　11．經(jīng)用人單位同意替班受傷可以被認(rèn)定為工傷嗎?
　　12．提供短期勞務(wù)受傷算不算工傷?
　　13．“串崗”受傷是否屬工傷?
　　14．出租車司機(jī)在運營中傷亡，能否證明是工傷?
　　15．保姆給雇主家收拾家務(wù)時受傷，是否按工傷處理?
　　16．家政服務(wù)人員工傷如何舉證證明?
　第三章　工傷認(rèn)定
　　一、工傷認(rèn)定的一般規(guī)定
　　17．什么是工傷認(rèn)定?
　　18．在哪些情況下可以申請工傷認(rèn)定?
　　19．提交工傷認(rèn)定的申報材料都有哪些?
　　20．有關(guān)證明文書如何取得?
　　21．申報工傷的主體與時限
　　22．工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任是如何分配的?
　　23．民事賠償后，能否再申請工傷認(rèn)定?
　　……
　　

章節(jié)摘錄

　　第一章　總則　　第一條　【立法目的】為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和　　社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！　〉诙l　【適用范圍】在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！　覚C(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！　〉谌龡l　【勞動者權(quán)利】勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。　　勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！　〉谒臈l　【用人單位義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！　〉谖鍡l　【國家措施】國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平?！　〉诹鶙l　【國家倡導(dǎo)和鼓勵義務(wù)勞動】國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者?！　〉谄邨l　【參加和組織工會】勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。　　工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動?！　〉诎藯l　【參與民主管理或協(xié)商】勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！　〉诰艞l【勞動工作主管部門】國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作?！　　?/pre>








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