中國指導(dǎo)案例、參考案例判旨總提煉

內(nèi)容概要

胡鳳濱主編的《勞動爭議》為中國指導(dǎo)案例、參考案例判旨總提煉叢書之十，收錄整理了兩高公報關(guān)于勞動合同糾紛、勞動糾紛和工傷糾紛的司法審判案例及全國各地法院審理的相關(guān)指導(dǎo)性案例。每篇指導(dǎo)性案例都經(jīng)法學(xué)專家評判，全部指導(dǎo)性案例均有“爭議點”、“判則”等點評，對案件辦理、審理、學(xué)術(shù)研究及教學(xué)具有非常高的指導(dǎo)和參考作用。本書收集全面、內(nèi)容準確、編排合理，特別適合公檢法系統(tǒng)、律師、法律顧問等專業(yè)法律人士使用，對于法律院校師生以及其他法律愛好者也具有很高的參考價值。

書籍目錄

一、勞動合同
二、勞動糾紛
三、工傷糾紛
四、訴訟仲裁

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   裁判規(guī)則： 違反房改政策的行為并不屬于《勞動法》規(guī)定的可解除勞動合同的情形。 基本案情： 申訴人與被申訴人簽訂勞動合同，并分得被申訴人的涉案公房，進行了裝修并入住。后被申訴人將包括涉案房屋在內(nèi)的公房出賣給案外單位，并對住戶進行調(diào)整，決定由搬入戶協(xié)商補償原住戶已裝修的費用。因申訴人無法與案外單位安排的新入住者就涉案公房的裝修補償費達成協(xié)議，該公房由此空置。后申訴人將涉案公房出租，并自行收取租金。案外單位放棄涉案公房的產(chǎn)權(quán)，該房仍屬被申訴人所有。最終被申訴人以申訴人長期占用涉案公房，違反中央、省、市的房改政策和單位規(guī)定為由，依據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，解除了與申訴人之間的勞動合同。 爭議要點： 被申訴人作出的上述行為是否合法有效。 裁判理由： 依據(jù)我國《勞動法》第25條的規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，被申訴人以申訴人“違反中央、省、市的房改政策和單位規(guī)定”為由解除了與其之間的勞動合同，但違反房改政策的行為并不屬于《勞動法》第25條規(guī)定的可解除勞動合同的情形，且雙方之間并無相關(guān)的約定。故被申訴人以上述理由解除與申訴人之間的勞動合同的行為于法無據(jù)，依法應(yīng)予撤銷。 適用法律： 《中華人民共和國勞動法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。

編輯推薦

　　《中國指導(dǎo)案例、參考案例判旨總提煉：勞動爭議》全方位收集近10年來最高人民法院與各地高級人民法院公布的指導(dǎo)案例、參考案例，將4400個經(jīng)典案例進行濃縮提煉，展現(xiàn)每個案例中最其核心價值的裁判規(guī)則與最精華的內(nèi)容，啟發(fā)、引導(dǎo)辦案思路，幫助掌握同類案件法官的裁判標準和尺度，加深對法律的理解和運用，拓展解決法律問題的思維方法。

圖書封面

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