人力資源常用法律文書(shū)范本

內(nèi)容概要

　　人力資源管理是企業(yè)重要的管理活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性是企業(yè)人力資源管理的基本目標(biāo)。人力資源管理，從員工錄用到職工培訓(xùn)、工資管理、勞動(dòng)合同管理，都要使用相應(yīng)的法律文書(shū)。這些文書(shū)通常都體現(xiàn)了企業(yè)與員工的關(guān)系，體現(xiàn)了企業(yè)與員工雙方的利益需求。
　　本書(shū)從員工錄用、人事管理、勞動(dòng)合同和爭(zhēng)議處理等方面，將企業(yè)常用的人力資源管理文書(shū)予以整理加工，為企業(yè)人力資源管理提供可資借鑒的文書(shū)格式或示范文本。讀者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，制定符合本企業(yè)要求的具體文書(shū)。
　　無(wú)論企業(yè)還是企業(yè)員工，都應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律文書(shū)，正確運(yùn)用法律文書(shū)，．依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

作者簡(jiǎn)介

　　孫林，1982年畢業(yè)于西南政法大學(xué)，現(xiàn)為鐵道部經(jīng)濟(jì)規(guī)劃研究院研究員，中國(guó)海事仲裁委員會(huì)仲裁員，律師。參加過(guò)國(guó)家近百部法律的立法活動(dòng)，主持制定鐵路法、鐵路運(yùn)輸安全保護(hù)條例等法律法規(guī)，先后主持完成數(shù)十項(xiàng)國(guó)家部級(jí)課題研究工作，出版《鐵路法概論》、《法律經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《運(yùn)輸合同》等專(zhuān)著二十余部，發(fā)表論文百余篇。
作者在長(zhǎng)期的立法實(shí)踐、法律研究和法律實(shí)務(wù)工作中，積累了豐富的學(xué)術(shù)成果和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，尤其在法律文書(shū)寫(xiě)作方面具有很深的造詣，其編著和主編的法律文書(shū)范本系列，幾經(jīng)再版具有相當(dāng)大的社會(huì)影響力。

書(shū)籍目錄

第一章　招聘就業(yè)
　001　招聘計(jì)劃書(shū)
　002　招聘廣告
　003　下崗職工求職登記表
　004　求職人員登記表
　005　招聘人員登記表
　006　應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū)
　007　專(zhuān)門(mén)人員申請(qǐng)表
　008　招聘面試通知書(shū)
　009　企業(yè)招聘面談?dòng)涗洷?br />　010　企業(yè)招聘面試評(píng)價(jià)表
　011　企業(yè)聘任書(shū)
　012　不予錄用通知書(shū)
　013　報(bào)到通知書(shū)
　014　企業(yè)員工保證書(shū)
　015　聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表
　016　外國(guó)人就業(yè)登記表
　017　外國(guó)人就業(yè)許可證
　018　外國(guó)人就業(yè)證
　019　臺(tái)灣、香港、澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)申請(qǐng)表
　020　臺(tái)港澳人員就業(yè)證
　021　開(kāi)辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表
第二章　人事管理
　022　人事登記表
　023　人事資料記錄表
　024　員工履歷表
　025　員工檔案
　026　請(qǐng)假單
　027　員工勞動(dòng)規(guī)范手冊(cè)
　028　聘任干部呈報(bào)表
　029　干部任免呈報(bào)表
　030　職工調(diào)動(dòng)審批表
　031　職工退休審批表
　032　職工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表
　033　調(diào)整工資通知書(shū)
　034　述職報(bào)告
　035　考核報(bào)告
　036　組織鑒定
　037　企業(yè)員工辭退通知書(shū)
　038　企業(yè)辭退違紀(jì)職工證明書(shū)
　039　企業(yè)員工除名通知書(shū)
　040　職工處分通知書(shū)
　041　解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
第三章　勞動(dòng)合同
　042　勞動(dòng)合同
　043　集體勞動(dòng)合同
　044　建筑業(yè)勞動(dòng)合同
　045　住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同
　046　私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同
　……
第四章　社會(huì)保險(xiǎn)　
第五章　勞動(dòng)爭(zhēng)議

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：第十三條中央級(jí)用人單位、無(wú)行業(yè)主管部門(mén)的用人單位聘用外國(guó)人，可直接到勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)和辦理就業(yè)許可手續(xù)。外商投資企業(yè)聘雇外國(guó)人，無(wú)須行業(yè)主管部門(mén)審批，可憑合同、章程、批準(zhǔn)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照和本規(guī)定第十一條所規(guī)定的文件直接到勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)證機(jī)關(guān)申領(lǐng)許可證書(shū)。第十四條獲準(zhǔn)聘用外國(guó)人的用人單位，須由被授權(quán)單位向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出通知簽證函及許可證書(shū)，不得直接向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出許可證書(shū)。第十五條獲準(zhǔn)來(lái)中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人，應(yīng)憑勞動(dòng)部簽發(fā)的許可證書(shū)，被授權(quán)單位的通知函電及本國(guó)有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國(guó)駐外使、領(lǐng)館、處申請(qǐng)職業(yè)簽證。凡符合本規(guī)定第九條第一項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電申請(qǐng)職業(yè)簽證；凡符合第九條第二項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑中國(guó)海洋石油總公司簽發(fā)的通知函電申請(qǐng)職業(yè)簽證；凡符合第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府外事辦公室的通知函電和文化部的批件（徑發(fā)有關(guān)駐外使、領(lǐng)館、處）申請(qǐng)職業(yè)簽證。凡符合本規(guī)定第十條第一款規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電和合作交流項(xiàng)目書(shū)申請(qǐng)職業(yè)簽證；凡符合第十條第二項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電和工商行政管理部門(mén)的登記證明申請(qǐng)職業(yè)簽證。第十六條用人單位應(yīng)在被聘用的外國(guó)人人境后十五日內(nèi)，持許可證書(shū)、與被聘用的外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同及其有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件到原發(fā)證機(jī)關(guān)為外國(guó)人辦理就業(yè)證，并填寫(xiě)《外國(guó)人就業(yè)登記表》。就業(yè)證只在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效。第十七條已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。第四章 勞動(dòng)管理第十八條用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止，但按本規(guī)定第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。第十九條被聘用的外國(guó)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。

編輯推薦

《人力資源常用法律文書(shū)范本:條文檢索與應(yīng)用指引》編輯推薦：文書(shū)范本，精選人力資源管理常用法律文書(shū)范本、適用范圍，精要介紹各種文書(shū)范本具體適用情形、條文檢索，摘錄相關(guān)法律法規(guī)及其他規(guī)范性文件、應(yīng)用指引，釋明法律適用和實(shí)務(wù)操作的注意事項(xiàng)。

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