中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)全書

內(nèi)容概要

◆(一)收錄全面，編排合理，查詢方便
收錄現(xiàn)行有效的全部勞動(dòng)和社會(huì)保障法律，重要的行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋，以及相關(guān)政策規(guī)定，全面覆蓋勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的方方面面。體系清晰、查詢方便。
 ◆(二)特設(shè)導(dǎo)讀．條旨，實(shí)用性強(qiáng)
各部分特設(shè)“導(dǎo)讀”欄目，對(duì)本部分核心主體法進(jìn)行解讀：對(duì)重點(diǎn)法律附加條旨，可指引讀者迅速找到自己需要的條文。
 ◆(三)特色服務(wù)，動(dòng)態(tài)增補(bǔ)
只要填寫書末的“讀者意見反饋表”并寄回出版社，即可獲得一次免費(fèi)的法規(guī)增補(bǔ)服務(wù)(電子版)。提供有價(jià)值的出版意見并被采納的讀者還可獲得免費(fèi)贈(zèng)書。

書籍目錄

上篇 勞動(dòng)法規(guī)政策
 一、綜合
 二、勞動(dòng)就業(yè)
 1.就業(yè)促進(jìn)
 2.就業(yè)管理
 三、勞動(dòng)合同
 1.綜合
 2.勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
 3.勞動(dòng)合同的變更與解除
 4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
 四、薪酬福利
 1.工資
 2.工時(shí)
 3.休假
 4.公積金
 五、勞動(dòng)保護(hù)
 1.安全生產(chǎn)
 2.勞動(dòng)保護(hù)
 3.職業(yè)病防治
 六、勞動(dòng)監(jiān)察與行政處罰
 七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
 1.調(diào)解
 2.仲裁
 3.訴訟
 八、事業(yè)單位勞動(dòng)人事的特別規(guī)定
 1.事業(yè)單位人事聘用
 2.事業(yè)單位人事待遇
 3.人事爭(zhēng)議處理
下篇 社會(huì)保障法規(guī)政策
 九、社會(huì)保險(xiǎn)
 1.綜合
 2.養(yǎng)老保險(xiǎn)
 (1)綜合
 (2)參保對(duì)象
 (3)個(gè)人賬戶管理
 (4)工齡計(jì)算與退休年齡
 (5)養(yǎng)老待遇
 (6)企業(yè)年金
 (7)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)
 3.醫(yī)療保險(xiǎn)
 (1)綜合
 (2)業(yè)務(wù)管理
 (3)參保與待遇
 4.工傷保險(xiǎn)
 (1)綜合
 (2)工傷認(rèn)定
 (3)勞動(dòng)能力鑒定
 (4)工傷待遇
 5.失業(yè)保險(xiǎn)
 6.生育保險(xiǎn)
 十、社會(huì)救濟(jì)與社會(huì)福利
 1.最低生活保障
 2.農(nóng)村五保供養(yǎng)
 3.流浪乞討人員救助
 4.救災(zāi)捐贈(zèng)
 5.社會(huì)福利
 十一、優(yōu)撫安置

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：第五十五條【特種作業(yè)資格】從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第五十六條【勞動(dòng)過程安全防護(hù)】勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告、處理制度】國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條【女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)】國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第五十九條【勞動(dòng)強(qiáng)度限制】禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十條【經(jīng)期勞動(dòng)強(qiáng)度限制】不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十一條【孕期勞動(dòng)強(qiáng)度限制】不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條【產(chǎn)假】女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條【哺乳期勞動(dòng)保護(hù)】不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

編輯推薦

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)全書(2012含相關(guān)政策)》由法律出版社出版。

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