新編勞動(dòng)合同法小全書

內(nèi)容概要

本書采用最新之編注體例，收錄與勞動(dòng)合同的訂立及其主要條款、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察以及勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋等規(guī)范性文件200余件，同時(shí)精選與之相關(guān)的文書范本、實(shí)用圖表和典型案例，內(nèi)容全面、編排科學(xué)．是各級(jí)國(guó)家機(jī)笑、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體依法處理勞動(dòng)合同糾紛，廣大人民群眾依法維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的必備工具朽書。

書籍目錄

一、綜合
　1　法律
　2　行政法規(guī)、法規(guī)性文件
　3　部門規(guī)章、規(guī)章性文件
二、勞動(dòng)合同的訂立
　1　一般規(guī)定
　2　勞動(dòng)關(guān)系的確立
　3　畢業(yè)生訂立合同
　4　事業(yè)單位聘用合同
三、勞動(dòng)合同的主要條款
　1　一般規(guī)定
　2　工作時(shí)間
　3　休假規(guī)定
　4　工資規(guī)定
　5　勞動(dòng)保護(hù)
　6　職業(yè)培訓(xùn)
　7　保密規(guī)定
四、勞動(dòng)合同的解除和終止
　1　一般規(guī)定
　2　勞動(dòng)合同的解除
　3　勞動(dòng)合同的終止
　4　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
五、特別規(guī)定
　1　集體合同
　2　勞務(wù)派遣合
　3　非全日制用
六、社會(huì)保險(xiǎn)
　1　一般規(guī)定
　2　養(yǎng)老保險(xiǎn)
　3　醫(yī)療保險(xiǎn)
　4　失業(yè)保險(xiǎn)
　5　生育保險(xiǎn)
　6　工傷保險(xiǎn)
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議
　1　調(diào)解仲裁
　2　行政復(fù)議
　3　行政訴訟
　4　民事訴訟
　5　訴訟費(fèi)用
　6　法律援助
附錄

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一韻，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職_丁在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

編輯推薦

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