用人單位不可不知的100條完勝法則

內(nèi)容概要

　　這是一本詳盡記錄勞動者與用人單位“相處”問題的百科全書。無論你是資深的人力資源管理人員還是初涉人力資源管理的“菜鳥”，基本都可以從這100條法則中找到你最適合破解難題的靈丹妙藥。

作者簡介

　　涂志，2002年創(chuàng)立北京市奕明律師事務(wù)所并擔(dān)任主任、《中國勞動保障報》指定為唯一在線咨詢律師、中國人民大學(xué)勞動法學(xué)院客座講師。自2003年起，與中國勞動保障報社合作，共同開辦“援助在線”、“與法同行”等欄目，并主持編寫《最新勞動保障法律政策百題問答》《法規(guī)政策?？返葏矔?。

書籍目錄

勞動合同的訂立
勞動合同的履行
加班費管理
社保與工傷
“三期”女員工的管理
年休假管理
年終獎管理
績效考核管理
違約金
規(guī)章制度
勞動合同的解除與終止
經(jīng)濟補償金
勞動爭議的應(yīng)對
附錄一　法規(guī)匯編
附錄二
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：某科技公司人事主管梁某是行政部門的一名行政助理。因輔助經(jīng)理成功處理了某一部門的合作項目，梁某被公司破格提升為人力資源部的主管。職位得到提升，能力受到認可，梁某高興之余，也深感責(zé)任更加重大，畢竟人力資源管理工作對管理技術(shù)的要求很高。梁某就職沒多久剛好遇到入冬季節(jié)，其所在城市的市區(qū)已全面供暖。與往年不同的是，該公司突然有幾名員工向公司提出支付取暖補貼的要求；但梁某和經(jīng)理都不了解有關(guān)取暖補貼的政策。在梁某的印象中，取暖補貼的福利似乎只針對國有企業(yè)的員工發(fā)放。況且公司自上一年的年初已經(jīng)在每個月的工資中向員工發(fā)放了200元的“取暖補貼”，未曾間斷。企業(yè)到底該不該發(fā)放取暖補貼？公司已經(jīng)發(fā)放的有關(guān)取暖的福利是否可以等同于員工要求的“取暖補貼”？【案倒結(jié)果】公司每個月發(fā)放的“取暖補貼”并不能體現(xiàn)在冬季額外支付這筆福利的變化與區(qū)別，補貼數(shù)額也與政策的規(guī)定不同。因此，此“取暖補貼”非彼“取暖補貼”，不能一概而論，公司只能另行補發(fā)取暖補貼。【風(fēng)險提示】這一案例的焦點問題涉及一個特殊、冷僻、時間也較為久遠的概念——取暖補貼。根據(jù)一般情況的理解，取暖補貼屬于福利范疇，用人單位具有自主選擇權(quán)，也就是說，既有發(fā)放的權(quán)利，也有不發(fā)放的權(quán)利。而事實上，這種補助形式不僅僅是企業(yè)給予員工的福利保障，更是很多地方政府通過政策的形式將其固定，并針對特定的用人單位下發(fā)的行政文件，具有一定的強制力和約束力。因此，如果用人單位符合政策條文所要求的主體條件的，都應(yīng)當依規(guī)執(zhí)行，否則發(fā)生爭議的，用人單位會面臨被司法機關(guān)認定違法、必須補發(fā)的敗訴風(fēng)險。以北京市為例，根據(jù)1980年頒布的《關(guān)于冬季職工宿舍補貼發(fā)放辦法的通知》規(guī)定，全民所有制的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體等單位的固定職工（包括學(xué)徒工），家居本市沒有暖氣設(shè)備的住宅或單位宿舍和有暖氣設(shè)備的個人私有住宅，每天回家居住的，應(yīng)發(fā)給取暖補貼；家居本市有暖氣設(shè)備的公有住宅或單位宿舍的職工，由國家免費供暖，不發(fā)給取暖補貼。住單位宿舍的單身職工，由單位免費供暖，不發(fā)給取暖補貼。但是，對于家居本市沒有暖氣設(shè)備住房的職工，因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準住集體宿舍的（主要指單位機要人員、警衛(wèi)人員、炊事人員等夜晚不能離開工作崗位，必須住集體宿舍的），可發(fā)給取暖補貼。

媒體關(guān)注與評論

在過去10年中，一手做單位人力資源顧問，一手為勞動者維權(quán)的北京奕明勞動與人力資源團隊。從100個真實案例和相關(guān)法律中提煉出100條“完勝法則”?！　　幷哒Z

編輯推薦

《用人單位不可不知的100條完勝法則》：北京市奕明律師事務(wù)所系2002年由北京市司法局批準成立的高層次、綜合性的合伙制律師事務(wù)所，長期從事勞動及人力資源法律事務(wù)研究。奕明勞動與人力資源法律事務(wù)團隊針對人力資源管理中遇到的實際用工問題及高頻發(fā)的勞資爭議，形成了一套具有奕明特色的完整人力資源問題應(yīng)對解決法律服務(wù)體系。

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