外出務(wù)工50個(gè)怎么辦

內(nèi)容概要

　　本書針對(duì)勞動(dòng)者在外務(wù)工常見的法律問題，以通俗的生活化語言，用以案說法的形式，向廣大勞動(dòng)者介紹勞動(dòng)法律知識(shí)，同時(shí)，著重在每篇文章的“給您支招”部分以生動(dòng)趣味的方式教勞動(dòng)者學(xué)會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益的方法，實(shí)踐性、可操作性非常強(qiáng)。本書的顯著特點(diǎn)是，不求全面，但求實(shí)用；不求精深，但求易操作。

書籍目錄

一、勞動(dòng)合同訂立篇
　1．企業(yè)要我交報(bào)名費(fèi)和服裝押金怎么辦?
　2．老板隨意約定試用期限，我該怎么辦?
　3．企業(yè)不跟我簽書面勞動(dòng)合同怎么辦?
　4．跟廠里發(fā)生糾紛，我拿不出書面合同怎么辦?
　5．簽訂了無效的勞動(dòng)合同怎么辦?
　6．老板拒絕跟我簽“永久性”合同怎么辦?
二、勞動(dòng)工資篇
　7．老板拖欠工資怎么辦?
　8．老板無故克扣工資，我該怎么辦?
　9．曠工被扣工資怎么辦?
　10．公司不付加班費(fèi)，我該怎么辦?
　11．包工頭跑了，我工資沒人付怎么辦?
　12．老板隨意罰我款怎么辦?
　13．企業(yè)不兌現(xiàn)績效獎(jiǎng)勵(lì)怎么辦?
　14．公司隨意降低工資，我該怎么辦?
　15．上班1個(gè)月了，工資還沒有約定清楚，我該怎么辦?
三、勞動(dòng)保護(hù)篇
　16．老板強(qiáng)迫我勞動(dòng)，我該怎么辦?
　17．領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，我該怎么辦?
　18．勞動(dòng)強(qiáng)度過大．我該怎么辦?
　19．工作環(huán)境非常惡劣，我該怎么辦?
　20．下班回家，門衛(wèi)要搜身怎么辦?
　21．老板讓我加班，我不想加班怎么辦?
　22．領(lǐng)導(dǎo)不讓休假，我該怎么辦?
　23．我是懷孕女工，老板安排上夜班，我該怎么辦?
　24．老板不讓我兼職怎么辦?
　25．我的崗位調(diào)整了，擔(dān)心得職業(yè)病怎么辦?
　26．離職后，查出得了職業(yè)病，該怎么辦?
　27．老板一怒之下，讓我從經(jīng)理變成門衛(wèi)，我該怎么辦?
　28．我被末位淘汰了．該怎么辦?
　29．產(chǎn)品不合格，老板要我賠償怎么辦?
　30．老板給我“穿小鞋”怎么辦?
　31．原單位不許我今后干老本行怎么辦?
　32．老板不給我安排年休假怎么辦?
　33．單位中途將我轉(zhuǎn)為派遣工。我該怎么辦?
　34．我是勞務(wù)派遣工，老板把我作為“二等公民”怎么辦?
四、社會(huì)保險(xiǎn)篇
　35．老板不認(rèn)可是工傷。怎么辦?
　36．在工傷治療期間，老板不發(fā)工資給我該怎么辦?
　37．發(fā)生工傷，得不到賠償怎么辦?
　38．單位不同意給我繳納社保，怎么辦?
　39．老板說我是鐘點(diǎn)工不給辦社保該怎么辦?
　40．失業(yè)時(shí)領(lǐng)不到失業(yè)保險(xiǎn)金，我該怎么辦?
五、勞動(dòng)合同終止篇
　41．老板隨意炒我魷魚怎么辦?
　42．提起辭職，老板要我承擔(dān)“違約金”怎么辦?
　43．公司安排體檢，查出疾病要辭退我，我該怎么辦?
　44．合同期滿時(shí)懷孕了，老板讓我回家怎么辦?
　45．老板說我不能勝任工作就解雇了我，怎么辦?
　46．在試用期內(nèi)，我想辭職怎么辦?
　47．辭職但單位不肯出具離職證明，怎么辦?
　48．勞動(dòng)合同終止，老板不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我該怎么辦?
　49．企業(yè)將我裁員了，我該怎么辦?
　50．因工受傷，老板炒我魷魚怎么辦?
附錄
　1．申請(qǐng)工傷認(rèn)定須知
　2．勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書
　3．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(范本
　4．民事起訴狀(范本)
　5．支付令申請(qǐng)書
　6．勞動(dòng)合同(范本)
　7．勞動(dòng)合同變更書
后記

章節(jié)摘錄

　　尋找?guī)椭４蟛糠謩趧?dòng)者對(duì)于“末位淘汰”不怎么了解，想當(dāng)然地認(rèn)為用人單位是依據(jù)規(guī)章制度來對(duì)排名末位的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰的，而不是僅僅依老板個(gè)人意愿辭退勞動(dòng)者，所以對(duì)用人單位根據(jù)末位淘汰制度的考核結(jié)果讓其走人，也就只有忍氣吞聲地走了。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條的規(guī)定：“在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善”，因此，員工如因“末位淘汰”被直接解除合同，或者與用人單位在解除合同過程中產(chǎn)生矛盾的，可以尋找工會(huì)出面幫忙協(xié)商解決，或直接申請(qǐng)仲裁來保護(hù)自己的權(quán)益?！　∫筚r餒。對(duì)于合同期未滿的員工，如用人單位依據(jù)“末位淘汰”提出解除勞動(dòng)合同，且未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，完全是違法的。在《勞動(dòng)合同法》中不存在“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這種情形，因此，用人單位終止勞動(dòng)合同，只能是在《勞動(dòng)合同法》第四章列舉的情形范圍內(nèi)，而這其中并無“末位淘汰”一項(xiàng)。因此用人單位僅憑勞動(dòng)者排名末位就解除未到期勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 　　……

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