面試測評教程

內(nèi)容概要

　　《2012年國家公務(wù)員錄用考試專業(yè)教材：面試測評教程》包括了：公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策；2011年國考面試考情分析；公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策解讀；公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策解讀；人際交往意識與技巧題；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論高分技巧；面試真題專家詳解及最新熱點精要等內(nèi)容。

作者簡介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家，畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實戰(zhàn)經(jīng)驗，對中央國家機關(guān)和地方各級公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)、專項突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程，講課系統(tǒng)：全面、有效，備受考生歡迎和推崇。是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

書籍目錄

前言第一篇 公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策第一章 2011年國考面試考情分析及2012年趨勢預(yù)第一節(jié) 2011年國考面試考情分析2011年國家公務(wù)員面試基本情況2011年國家公務(wù)員面試的三大創(chuàng)新結(jié)構(gòu)化面試命題解讀無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試命題解讀第二節(jié) 2012年國考面試趨勢預(yù)測結(jié)構(gòu)化面試趨勢預(yù)測無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試趨勢預(yù)測面試應(yīng)答“四度”第二章 公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策解讀第一節(jié) 人事測評與勝任力人事測評理論概述勝任力理論概述第二節(jié) 公務(wù)員面試的測評要素解讀綜合分析能力言語表達(dá)能力應(yīng)變能力計劃組織協(xié)調(diào)能力舉止儀表人際交往的意識與技巧自我情緒控制求職動機與擬任職位的匹配性專業(yè)能力第三節(jié) 公務(wù)員面試的主要形式結(jié)構(gòu)化面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論情境模擬文件筐作業(yè)現(xiàn)場操作第四節(jié) 心理測評簡述心理測評的概念心理測評的手段心理測評的內(nèi)容心理測評試題介紹心理測評應(yīng)對策略第二篇 結(jié)構(gòu)化面試第一章 結(jié)構(gòu)化面試介紹第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試概述結(jié)構(gòu)化面試的含義和特點結(jié)構(gòu)化面試的命題結(jié)構(gòu)化面試評分結(jié)構(gòu)化面試考場第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試題型分類與介紹結(jié)構(gòu)化面試題型分類結(jié)構(gòu)化面試題型介紹第二章 綜合分析題第一節(jié) 綜合分析題命題精髓綜合分析題導(dǎo)讀綜合分析題總體分析綜合分析題備考技巧第二節(jié) 綜合分析題高分策略社會熱點類觀點理解類政策理解類哲理故事類漫畫類第三章 情景處理與應(yīng)變題第一節(jié) 情景處理與應(yīng)變題命題精髓情景處理與應(yīng)變題導(dǎo)讀……第三篇 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論第四篇 面試技巧全攻略第五篇 面試真題專家詳解及最新熱點精要第六篇 試秘籍

章節(jié)摘錄

　　1.合分析題。　　（1）與社會熱點的聯(lián)系更加緊密。2011年面試題中，幾乎每道綜合分析題都是以社會熱點的形式出現(xiàn)的，“廣州亞運免費公交地鐵”、“血荒”、“熱詞”、“富二代與官二代”、“休眠網(wǎng)站”、“中國的奢侈品消費”、“空巢老人”等諸多社會熱點，既有大熱點，也有小事件，有政府行為、政府政策，也有社會現(xiàn)象。涵蓋面非常廣?！　。?）比重一直很大?！　?011年，雖然像海關(guān)這類以綜合分析題為主要考查點的部門在題型設(shè)置上有了很大變動，僅有一道綜合分析題出現(xiàn)，但是一些國稅部門依然把綜合分析題作為主要考查題型。例如，陜西國稅兩天9道面試題中，有7道為綜合分析題，所以考生要著重把握?！　?.景處理與應(yīng)變題?！　。?）試題更貼近崗位。2011年國考面試出現(xiàn)了與崗位緊密結(jié)合的題型，如2011年國稅系統(tǒng)真題“如果你是國稅局辦稅大廳的服務(wù)人員，臨近下班的時候。還有十幾個納稅人在排隊等待納稅?？墒沁@時系統(tǒng)突然出現(xiàn)故障，納稅人情緒較為激動。這時你會怎么辦？”這道題就是要求報考國稅系統(tǒng)的考生能夠真正站在稅務(wù)人員的角度去應(yīng)對，這樣更能考查出考生是否與崗位相匹配?！　。?）對角色要求更高。　　不僅僅局限于公務(wù)員的一般性工作。而且兼顧了其他的角色，因此，角色意識一定要加強。具體的面試試題中的模擬角色很重要，考生一定要注意這點，切不可凡事都聯(lián)系到公務(wù)員的工作，實際上。很多工作都與公務(wù)員無關(guān)，題目有時候意在考查你實際的工作能力?！　?.際交往意識與技巧題?！　。?）試題考查由復(fù)雜變單純?！　?011年國考面試的人際交往的意識與技巧題沒有出現(xiàn)過于復(fù)雜的人際關(guān)系，都只是要求考生處理好人際關(guān)系以便更好地工作。這兩者的聯(lián)系更加直接和緊密，即在題目中明確指出了你需要把這個人際關(guān)系處理好并完成好工作，而沒有顯示為與同事間的“鉤心斗角”。例如：　　如果你是一名新入職人員，同事認(rèn)為你資歷淺，不重視你并與你產(chǎn)生矛盾，你怎么解決？（2011年2月23日上午深圳、天津等海關(guān)面試真題）　?。?）以材料題的形式考查?！　?011年人際關(guān)系題型上也出現(xiàn)了大篇的材料，主體很多很亂、題眼多、矛盾重重，在作答中使考生不真實的、刻意掩飾的一面逃脫不了考官的法眼，但是考生只要抓準(zhǔn)關(guān)鍵詞和主體。有條不紊作答就可以了，并把人際關(guān)系的自我反省以及積極心態(tài)的原則應(yīng)用自如。　　4.劃組織協(xié)調(diào)題。　?。?）更有針對性。設(shè)定的情景更加精細(xì)、具體化，題目核心詞匯加上前綴后綴，對題目方向和范圍進(jìn)行限定，并且與實際工作相結(jié)合進(jìn)行命題，更有針對性。例如：　　海關(guān)要組織一場解決群眾困難問題的現(xiàn)場辦公會議，原來負(fù)責(zé)的同志生病住院了，領(lǐng)導(dǎo)讓你繼續(xù)負(fù)責(zé)，你怎么做？（2011年2月24日上午寧波海關(guān)面試真題）?！　　?/pre>




編輯推薦
　　十二年創(chuàng)新研發(fā)之總結(jié)，數(shù)百位名師授課之精華，數(shù)百萬考牛通關(guān)之方略，《2012年國家公務(wù)員錄用考試專業(yè)教材：面試測評教程》適用于國家及各省市公務(wù)員，事業(yè)單位，招警，村干部，軍轉(zhuǎn)干招考。權(quán)威，公考名師潛心編寫，緊扣大綱命中精準(zhǔn)，全面覆蓋歷年所有考點，傾囊傳授滿分技巧，深度透徹講解考試內(nèi)容，打造最高效的面試復(fù)習(xí)之路。嚴(yán)格依據(jù)國家公務(wù)員考試大綱修訂的深度輔導(dǎo)教材，真正達(dá)到國家公務(wù)員考試難度的深度輔導(dǎo)教材。　　解密命題規(guī)律，提升專項能力，提示高分訣竅。





圖書封面






評論、評分、閱讀與下載



還沒讀過(83)
勉強可看(607)
一般般(103)
內(nèi)容豐富(4296)
強力推薦(352)


 


    面試測評教程 PDF格式下載