勞動爭議調解、仲裁和審判制度改革研究

內容概要

侯海軍編著的《勞動爭議調解仲裁和審判制度改革研究》共分八章，另有前言和余論：在前言中對于本文的研究目的、研究方法和主要內容進行了介紹。第1章基于對勞動、勞動關系等基本概念的理解，對勞動爭議及其內容和范圍進行了界定，對于早期勞動爭議處理機制的形成進行了考察。第2章介紹了世界上其他國家具有代表性的勞動爭議處理制度，探討了這些勞動爭議處理制度的共性特點、經驗以及啟示。第3章對我國勞動爭議的性質和現(xiàn)狀進行了分析，對于我國現(xiàn)階段勞動爭議多發(fā)的原因進行了分析。第4章揭示了目前我國勞動爭議處調解、仲裁和審判程序的運行狀況，分析了勞動爭議調解、仲裁和審判制度存在的問題及原因。第5章對勞動爭議處理體制改革的必要性進行了討論，提出勞動爭議處理體制改革的指導思想、總體思路和需要妥善處理好的幾種關系。第6章對現(xiàn)行勞動爭議調解制度存在的問題進行了分析，提出勞動爭議調解制度近期和中遠期改革設想。第7章分析了現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度中的程序性問題，提出裁審體制改革意見，主張建立“或裁或審，各自終局”的裁審新體制。第8章針對我國現(xiàn)行勞動審判制度存在的問題，提出勞動審判制度改革的近期設想是成立專門勞動爭議審判庭并完善訴訟程序；中遠期設想是建立獨立的勞動爭議訴訟制度。并對建立專門的小額勞動爭議訴訟程序進行了設計。余論中針對我國勞動爭議處理范圍狹窄的問題，提出要擴展勞動者權益保護范圍，把集體爭議、家政勞動爭議和人事爭議納人勞動爭議的范圍并依法加以處理。
《勞動爭議調解仲裁和審判制度改革研究》以我國勞動爭議處理制度的改革和完善作為研究的出發(fā)點和落腳點。

作者簡介

侯海軍，1972年出生，江蘇省沭陽縣人。先后就讀于中南政法學院、南京大學和中國人民大學，獲法學學士、法律碩士和法學博士學位?，F(xiàn)為江蘇省高級人民法院法官，執(zhí)行局裁決處處長。研究方向：民商事審判、執(zhí)行理論與實務。自1992年起開始發(fā)表法學論文和文章。在《法學》、《法學雜志》、《稅務研究》、《保險研究》、《判解研究》、《南京社會科學》、《福建論壇》、《政法論叢》、《人民司法》、《法律適用》、《法制日報》、《人民法院報》等多家期刊發(fā)表論文、文章30多篇20余萬字。擔任《環(huán)境糾紛處理前沿問題研究》一書副主編，并參與《勞動爭議調解仲裁法條文講解與案例分析》、《H.R.勞動合同策略》等六部法學書籍和教材的編寫。

書籍目錄

前言
第一章 勞動爭議概述
第一節(jié) 勞動和勞動關系
 一、“勞動”概念及其理解
 二、勞動關系
第二節(jié) 勞動爭議的概念和特征
 一、“勞動爭議”概念的由來
 二、“勞動爭議”的定義
 三、勞動爭議的內容和范圍
 四、勞動爭議的分類
第三節(jié) 早期勞動爭議處理機制的形成
 一、勞動爭議發(fā)生的歷史考察
 二、西方資本主義國家勞動爭議發(fā)展的不同階段
第二章 世界上其他國家和地區(qū)的勞動爭議處理制度及其啟示
第一節(jié) 世界上其他國家和地區(qū)的勞動爭議處理制度
 一、英國的勞動爭議處理制度
 二、美國的勞動爭議處理制度
 三、法國的勞動爭議處理制度
 四、德國的勞動爭議處理制度
 五、瑞士的勞動爭議處理制度
 六、瑞典的勞動爭議處理制度
 七、日本的勞動爭議處理制度
 八、新加坡的勞動爭議處理制度
 九、澳大利亞的勞動爭議處理制度
 十、韓國的勞動爭議處理制度
 十一、越南的勞動爭議處理制度
 十二、香港地區(qū)的勞動爭議處理制度
 十三、臺灣地區(qū)的勞動爭議處理制度
第二節(jié) 其他國家和地區(qū)勞動爭議處理制度的經驗和啟示
 一、世界上處理勞動爭議的主要模式
 二、其他國家和地區(qū)勞動爭議處理制度的經驗和啟示
第三章 我國勞動爭議的性質和現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 我國勞動爭議的產生與發(fā)展
 一、新中國成立初期的勞動爭議情況
 二、社會主義建設時期至十一屆三中全會以前的勞動爭議情況
 三、改革開放以來的勞動爭議情況
第二節(jié) 現(xiàn)階段我國勞動爭議的性質、特征和原因分析
 一、社會主義市場經濟體制下勞動爭議的性質
 二、社會主義市場經濟體制下勞動爭議的特征
 三、我國現(xiàn)階段勞動爭議多發(fā)的原因分析
第四章 我國勞動爭議處理制度存在的問題與原因
第一節(jié) 調解、仲裁和訴訟程序的運行狀況
 一、勞動爭議調解狀況
 二、勞動爭議仲裁狀況
 三、勞動爭議審判狀況
第二節(jié) 勞動爭議處理制度存在的主要問題及其原因
 一、勞動爭議調解制度存在的問題及原因
 二、勞動爭議仲裁制度存在的問題及原因
 三、勞動爭議審判制度存在的問題及原因
第五章 我國勞動爭議處理制度改革的總體構想
第一節(jié) 勞動爭議處理制度改革的構想
 一、勞動爭議處理制度改革論點綜述
 二、勞動爭議處理制度改革-的指導思想
 三、勞動爭議處理制度改革的總體設想
第二節(jié) 勞動爭議處理制度改革要注意處理的幾類關系
 一、公平與效率的關系
 二、借鑒國外經驗和符合中國國情的關系
 三、創(chuàng)建新的體制機制與利用現(xiàn)有資源的關系
 四、體制改革和機制完善的關系
第六章 我國勞動爭議調解制度改革設想
第一節(jié) 我國的勞動爭議調解制度
 一、我國勞動爭議調解制度的產生和發(fā)展
 二、勞動調解制度的基本內容
 三、勞動調解制度的特點及存在的問題
第二節(jié) 現(xiàn)行勞動爭議調解制度的完善
 一、強化企業(yè)調解委員會調解功能
 二、加強基層民間調解組織的建設
第三節(jié) 勞動爭議調解體制改革設想
 一、成立獨立、中立的勞動爭議調解組織
 二、把集體爭議納入勞動爭議調解的范圍
 三、建立勞動調解協(xié)議的信用保障機制
 四、建立合格的“調解人”選用和培養(yǎng)制度
第七章 我國勞動仲裁制度的完善與“裁審”體制改革
第一節(jié) 我國勞動仲裁制度簡述
 一、我國勞動仲裁制度的建立與發(fā)展
 二、我國現(xiàn)行勞動爭議的仲裁制度的基本內容
 三、現(xiàn)行勞動仲裁制度的特點
 四、存在的主要問題
第二節(jié) 現(xiàn)行勞動仲裁制度的完善
 一、以簡單、快捷、靈活為方向，改革和完善仲裁程序規(guī)則
 二、完善對勞動仲裁程序的司法監(jiān)督機制
 三、強化勞動仲裁機構建設，提升仲裁員素質
第三節(jié) 勞動爭議仲裁體制改革設想
 一、現(xiàn)行裁審體制運行中出現(xiàn)的問題
 二、勞動爭議裁審體制改革的思路
第八章 我國勞動爭議審判制度改革構想
第一節(jié) 勞動司法制度及其發(fā)展
 一、勞動司法制度的形成
 二、勞動司法制度的發(fā)展
 三、國外勞動司法制度的特點和發(fā)展趨勢
 四、西方民事司法制度的“接近主義”思潮給我們的啟示
第二節(jié) 我國的勞動審判制度
 一、我國勞動審判制度的建立與發(fā)展
 二、我國現(xiàn)行勞動審判制度的特點
 三、我國勞動司法制度的弊端及其表現(xiàn)
 四、勞動審判制度改革的總體設想
第三節(jié) 勞動審判制度的完善
 一、設立專門勞動訴訟案件審判庭
 二、現(xiàn)行勞動爭議案件的訴訟程序和規(guī)則的完善
 三、建立勞動爭議訴訟簡便化、快捷化處理的新機制
 四、以人為本，培養(yǎng)高素質勞動法官群體
第四節(jié) 構建獨立的勞動爭議審判制度的設想
 一、勞動審判制度改革的中長期目標和方向
 二、勞動爭議訴訟小額簡易處理程序的設計
 三、積極提倡并推行ADR機制
余論——我國勞動爭議處理范圍的擴展研究
 一、集體爭議處理機制的建立與完善
 二、擴展勞動爭議處理機構受案范圍的建議
主要參考文獻
 一、國內文獻
 二、外文文獻
后記

編輯推薦

　　《勞動爭議調解仲裁和審判制度改革研究》中集中檢討了勞動爭議調解、仲裁和審判三項處理機制的運行狀態(tài)，實證地分析和研究了存在的制度缺陷，分別從宏觀和微觀兩個角度提出了完善制度的改革設想，這是近年來國內就改革和完善勞動爭議處理制度的為數(shù)不多的專著之一，具有較強的理論和現(xiàn)實意義。

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