中華人民共和國勞動合同法注釋本

內(nèi)容概要

中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例
集體合同規(guī)定
中華人民共和國社會保險(xiǎn)法（節(jié)錄）
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
……

書籍目錄

《中華人民共和國勞動合同法》適用提要
中華人民共和國勞動合同法
　第一章　總則
　　第一條　立法宗旨水
　　第二條　適用范圍
　　第三條　基本原則
　　第四條　規(guī)章　制度
　　第五條　協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制
　　第六條　集體協(xié)商機(jī)制
　第二章　勞動合同的訂立
　　第七條　勞動關(guān)系的建立
　　第八條　用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)術(shù)
　　第九條　用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保
　　第十條　訂立書面勞動合同
　　第十一條　未訂立書面勞動合同時勞動報(bào)酬不明確的解決
　　第十二條　勞動合同的種類球
　　第十三條　固定期限勞動合同
　　第十四條　無固定期限勞動合同
　　第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
　　第十六條　勞動合同的生效術(shù)
　……
附錄

章節(jié)摘錄

　　第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。　　第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：　　（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；　?。ǘ┡c本案有利害關(guān)系的；　?。ㄈ┡c本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；　　（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的?！　趧訝幾h仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人?！　〉谌臈l 仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。　　第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定?！　〉谌鶙l 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請?！　”簧暾埲耸盏綍嫱ㄖ瑹o正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！　〉谌邨l 仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定：當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定?！　「鶕?jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問?！　〉谌藯l 當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見?！　〉谌艞l 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

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