勞動糾紛處理依據(jù)與解讀

內(nèi)容概要

　　內(nèi)容全面，編排合理，查詢方便?！　”緟矔珍浟烁黝惣m紛解決中常用的各種處理依據(jù)，包括法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、司法解釋、司法文件、審判政策等。每一類別又根據(jù)實際可能產(chǎn)生的各種糾紛細分諸多實用小類，方便讀者對應(yīng)查閱?！　『诵奈募庾x、文書范本參考、實用圖表資料、典型案例精選，內(nèi)容豐富實用　　對核心法律文件的重要條文進行詳細的解讀。　　根據(jù)需要選編常用的法律文書范本、實用圖表、立法資料等內(nèi)容?！　√貏e收錄最高人民法院公報公?的典型案例，這些案例在實踐中起到指引法官“同案同判”的作用，具有很高的指導(dǎo)性和參照性?！　√厣?wù)，動態(tài)增補　　只要填寫書末的“讀者意見反饋表”并寄回出版社的讀者，即可獲得一次免費的法規(guī)增補服務(wù)（電子版），同時讀者還可以優(yōu)惠價選擇常年的法規(guī)增補服務(wù)（詳見書末讀者意見反饋表）。

書籍目錄

一、綜合中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于農(nóng)民工適用勞動法律有關(guān)問題的復(fù)函（2003.3.20）勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）勞動和社會保障部等關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法（2003.7.31）中華人民共和國工會法（2009.8.27修正）最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003.6.25）二、勞動合同糾紛1.綜合中華人民共和國勞動合同法（2007.6.29）中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）集體合同規(guī)定（2004.1.20）勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知（1994.8.24）勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（.1996.10.31）勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知（1998.1.26）勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知（2003.5.14）勞動和社會保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知（2,005.4.18）勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知（2006.12.22）【地方審判政策】上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見（2009.3.3）【文書范本】勞動合同示范文本（固定期限）勞動合同示范文本（無固定期限）勞動合同示范文本（非全日制從業(yè)合同）2.勞動合同訂立與勞動關(guān)系確認糾紛實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答（1995.4.27）勞動部關(guān)于訂立勞動合同有關(guān)問題的通知（。1996.2.13）勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知（1996.4.12）勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（1996.4.26）勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函（1996.10.9）勞動部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征人伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函（1997.5.30）勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005.5.25）【典型案例】陳維禮訴賴國發(fā)雇傭合同糾紛案郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案3.勞動合同變更與解除糾紛勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函（1994.7.14）勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復(fù)函（1995.1.19）勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函（1995.1.30）勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函（1995.7.31）勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函……三、薪酬福利糾紛四、勞動爭議處理

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：77.勞動者的工傷待遇在國家尚未頒布新的工傷保險法律、行政法規(guī)之前，各類企業(yè)仍要執(zhí)行《勞動保險條例》及相關(guān)的政策規(guī)定，如果當?shù)卣褜嵭泄ｋU制度改革的，應(yīng)執(zhí)行當?shù)氐男乱?guī)定；個體經(jīng)濟組織的勞動者的工傷保險參照企業(yè)職工的規(guī)定執(zhí)行；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的勞動者的工傷保險，如果包括在地方人民政府的工傷改革規(guī)定范圍內(nèi)的，按地方政府的規(guī)定執(zhí)行。78.勞動者患職業(yè)病按照1987年由衛(wèi)生部等部門發(fā)布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》和所附的“職業(yè)病名單”（[87]衛(wèi)防第60號）處理，經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)確診并發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，勞動行政部門據(jù)此確認工傷，并通知用人單位或者社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給有關(guān)工傷保險待遇；勞動者因工負傷的，勞動行政部門根據(jù)企業(yè)的工傷事故報告和工傷者本人的申請，作出工傷認定，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位，發(fā)給有關(guān)工傷保險待遇?；悸殬I(yè)病或工傷致殘的，由當?shù)貏趧予b定委員會按照勞動部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（勞險字（1992]6號）評定傷殘等級和護理依賴程度。勞動鑒定委員會的傷殘等級和護理依賴程度的結(jié)論，以醫(yī)學(xué)檢查、診斷結(jié)果為技術(shù)依據(jù)。79.勞動者因工負傷或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定進行工傷事故報告，或者經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)確診進行職業(yè)病報告。用人單位和勞動者有權(quán)按規(guī)定向當?shù)貏趧有姓块T報告。如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病，工會、勞動者可以向勞動行政部門報告。經(jīng)勞動行政部門確認后，用人單位或社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)補發(fā)工傷保險待遇。80.勞動者對勞動行政部門作出的工傷或職業(yè)病的確認意見不服，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。81.勞動者被認定患職業(yè)病或因工負傷后，對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級和護理依賴程度鑒定結(jié)論不服，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。對勞動能力鑒定結(jié)論所依據(jù)的醫(yī)學(xué)檢查、診斷結(jié)果有異議的，可以要求復(fù)查診斷，復(fù)查診斷按各省、自治區(qū)和直轄市勞動鑒定委員會規(guī)定的程序進行。

編輯推薦

《勞動糾紛處理依據(jù)與解讀》：【法律依據(jù)】全面收錄勞動糾紛解決中常用的各種處理依據(jù)，包括法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、司法解釋、司法文件、審判政策等【實務(wù)指引】《勞動法》解讀、《勞動合同法》解讀、《勞動合同法實施條例》解讀、《社會保險法》導(dǎo)讀、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》導(dǎo)讀、文書范本參考、實用圖表資料、典型案例精選……內(nèi)容豐富實用，為實際適用提供詳盡指引法官執(zhí)法／律師辦案常備工具公民普法／大眾維權(quán)實用指南

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    勞動糾紛處理依據(jù)與解讀 PDF格式下載

---