勞動法與社會保險(xiǎn)法前沿問題研究

內(nèi)容概要

本書內(nèi)容主要為《勞動合同法》在實(shí)施中的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題以及對于新出臺的《社會保險(xiǎn)法》具體條款在實(shí)施中所遇到的具體問題的應(yīng)對與探討，涉及勞動合同法、社會保險(xiǎn)法、勞動爭議調(diào)整仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法等新頒布法律在適用中所出現(xiàn)的各類焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的解讀。
 本書由北京市勞動和社會

書籍目錄

一、勞動關(guān)系
　金融危機(jī)對勞動關(guān)系的影響及法律調(diào)整的適應(yīng)
　淺談勞動關(guān)系的界定
　論司法實(shí)踐中事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定
　國際金融風(fēng)暴敲響勞動關(guān)系警鐘
二、勞動合同
　對《勞動合同法》實(shí)施的積極效應(yīng)再探討——基于金融危機(jī)的視角
　用人單位試用期解除勞動合同的法律適用——兼議如何審視《勞動合同法》的公平性
　關(guān)于《勞動合同法》實(shí)施中若干問題的思考
　勞動合同效力制度研究——從勞動爭議案件審判的視角看勞動合同效力
　關(guān)于建立勞動合同中止制度的幾點(diǎn)認(rèn)識
　試論勞動合同約定終止的合法性
　應(yīng)全面認(rèn)識“無固定期限勞動合同”
　勞動法與社會保險(xiǎn)法前沿問題研究
　做好續(xù)簽勞動合同工作爭取最大的用人主動權(quán)
　勞動合同約定終止條件初探
　全額撥款的事業(yè)單位適用《勞動合同法》探析
三、集體合同
　用人單位的規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的關(guān)系
　用人單位勞動規(guī)章制度研究
　論構(gòu)建企業(yè)工資集體協(xié)商制度
　完善我國工資集體協(xié)商制度芻議
　美國集體合同制度——構(gòu)建、特點(diǎn)、功效及啟示
四、競業(yè)禁止、勞務(wù)派遣、罷工立法及其他
　關(guān)于家政服務(wù)各方關(guān)系的探討
　競業(yè)禁止糾紛中涉及的相關(guān)法律問題及解決途徑
　關(guān)于非全日制用工若干問題法律適用的探討
　工齡的作用及其思考
　基于不同學(xué)科和國際比較視角看我國勞務(wù)派遣制度的完善
　我國進(jìn)行罷工立法已經(jīng)刻不容緩
　對勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題的調(diào)查——僅以北京市宣武區(qū)各勞務(wù)派遣企業(yè)為對象
　關(guān)于農(nóng)民工城鎮(zhèn)化問題的探討
　艱難的職場生育
　一議女職工“三期”權(quán)益保護(hù)
　女職工“三期”勞動權(quán)益保護(hù)研究
五、民主管理
　民主管理立法的若干思考
　民主管理權(quán)需要訴權(quán)保障
六、社會保險(xiǎn)
　社會保險(xiǎn)立法的幾個基本問題
　公務(wù)員社會保險(xiǎn)制度建立之考量與立法進(jìn)路分析
　我國《社會保險(xiǎn)法》應(yīng)當(dāng)規(guī)定的基本原則芻議
　中國生育保險(xiǎn)制度的深層次問題及其改革路徑
　農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利的法律救濟(jì)
七、勞動爭議
　《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施效果分析報(bào)告
　論勞動爭議預(yù)防機(jī)制——建立和諧勞動關(guān)系聯(lián)席會議
　我國勞動爭議仲裁一裁終局制度之理解與適用
　當(dāng)前勞動爭議處理體制機(jī)制問題思考
　完善企業(yè)勞動爭議預(yù)警機(jī)制的思考
　仲裁實(shí)體化建設(shè)問題研究
　勞動法與社會保險(xiǎn)法前沿問題研究
　勞動爭議調(diào)解進(jìn)社區(qū)的理論思考與實(shí)踐探索
　試論民間勞動爭議調(diào)解組織的構(gòu)建
　淺析勞動爭議新特點(diǎn)、成因及對策
　關(guān)于工會參與勞動爭議調(diào)解的幾個問題
　工會在勞動爭議多元調(diào)解格局中的地位和作用
附錄
　中華人民共和國社會保險(xiǎn)法
　國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定
　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
　　

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：伴隨著我國逐步融入全球化的世界經(jīng)濟(jì)，此次金融危機(jī)雖然對我國的沖擊遠(yuǎn)不如歐美，但是對于企業(yè)，尤其是涉外企業(yè)，帶來前所未有的負(fù)面影響。面對金融危機(jī)的沖擊，一些企業(yè)訂單減少、庫存增加、資金緊張，有的企業(yè)賴賬、毀約甚至是倒閉或半倒閉，企業(yè)出現(xiàn)隨意解除員工勞動合同、大量裁員、大范圍降薪，甚至做出各種嚴(yán)重違反我國勞動法律規(guī)范，侵犯職工合法權(quán)益的行為，給本來就比較脆弱的勞資關(guān)系帶來不少的沖擊。金融危機(jī)下，不僅被雇傭的勞動者在數(shù)量、結(jié)構(gòu)上發(fā)生變化，資本也面臨著嚴(yán)重的生存危機(jī)，企業(yè)為盡可能降低成本，即使運(yùn)行正常的企業(yè)或遭受危機(jī)不嚴(yán)重的企業(yè)，也會降低職工的工資和待遇，勞動者權(quán)益受損的情況比較頻繁。勞動者權(quán)益包括就業(yè)權(quán)、職業(yè)穩(wěn)定權(quán)、勞動報(bào)酬權(quán)、社會保險(xiǎn)權(quán)和勞動安全權(quán)等幾乎都受到不同程度的損害。一是職工工資待遇被進(jìn)一步壓低，由于受金融危機(jī)的影響，一些企業(yè)處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)利潤嚴(yán)重萎縮甚至虧損，職工原本較低的工資收入被進(jìn)一步縮減，有的企業(yè)更是以“困難時期”為借口拖欠、克扣、壓低職工工資和福利，甚至一些做出了不裁員、不減薪、不減福利承諾的企業(yè)，事實(shí)上也已經(jīng)采取了變相的裁員或者減薪；二是一些用人單位不依法簽訂勞動合同、簽訂的合同不認(rèn)真履行、在簽訂合同過程中有意侵害勞動者合法權(quán)益的情況增多；三是一些單位沒有為職工辦理國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)，甚至為了節(jié)約成本，不惜以職工勞動條件、工作環(huán)境的惡化為代價(jià)，導(dǎo)致職工工作、生活質(zhì)量急劇下降。弱勢勞工群體的狀況更差，他們是工人隊(duì)伍中在就業(yè)和報(bào)酬待遇等問題上或遭受歧視和不公正對待，或競爭力不強(qiáng)的群體，在當(dāng)前的國際金融危機(jī)中首當(dāng)其沖地遭受到侵害。勞動權(quán)是勞動者生存的最基本權(quán)利，權(quán)利的損毀造成的不僅是個人的痛苦，還是社會的痛苦與國家的痛苦，因此，勞工權(quán)利保護(hù)仍是現(xiàn)在勞動關(guān)系的最大問題。

編輯推薦

《勞動法與社會保險(xiǎn)法前沿問題研究》由法律出版社出版。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    勞動法與社會保險(xiǎn)法前沿問題研究 PDF格式下載

---