勞動(dòng)法與社會(huì)保險(xiǎn)法前沿問(wèn)題研究

內(nèi)容概要

本書(shū)內(nèi)容主要為《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施中的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題以及對(duì)于新出臺(tái)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》具體條款在實(shí)施中所遇到的具體問(wèn)題的應(yīng)對(duì)與探討，涉及勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法等新頒布法律在適用中所出現(xiàn)的各類(lèi)焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的解讀。
 本書(shū)由北京市勞動(dòng)和社會(huì)

書(shū)籍目錄

一、勞動(dòng)關(guān)系
　金融危機(jī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響及法律調(diào)整的適應(yīng)
　淺談勞動(dòng)關(guān)系的界定
　論司法實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
　國(guó)際金融風(fēng)暴敲響勞動(dòng)關(guān)系警鐘
二、勞動(dòng)合同
　對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的積極效應(yīng)再探討——基于金融危機(jī)的視角
　用人單位試用期解除勞動(dòng)合同的法律適用——兼議如何審視《勞動(dòng)合同法》的公平性
　關(guān)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中若干問(wèn)題的思考
　勞動(dòng)合同效力制度研究——從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判的視角看勞動(dòng)合同效力
　關(guān)于建立勞動(dòng)合同中止制度的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
　試論勞動(dòng)合同約定終止的合法性
　應(yīng)全面認(rèn)識(shí)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
　勞動(dòng)法與社會(huì)保險(xiǎn)法前沿問(wèn)題研究
　做好續(xù)簽勞動(dòng)合同工作爭(zhēng)取最大的用人主動(dòng)權(quán)
　勞動(dòng)合同約定終止條件初探
　全額撥款的事業(yè)單位適用《勞動(dòng)合同法》探析
三、集體合同
　用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的關(guān)系
　用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度研究
　論構(gòu)建企業(yè)工資集體協(xié)商制度
　完善我國(guó)工資集體協(xié)商制度芻議
　美國(guó)集體合同制度——構(gòu)建、特點(diǎn)、功效及啟示
四、競(jìng)業(yè)禁止、勞務(wù)派遣、罷工立法及其他
　關(guān)于家政服務(wù)各方關(guān)系的探討
　競(jìng)業(yè)禁止糾紛中涉及的相關(guān)法律問(wèn)題及解決途徑
　關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題法律適用的探討
　工齡的作用及其思考
　基于不同學(xué)科和國(guó)際比較視角看我國(guó)勞務(wù)派遣制度的完善
　我國(guó)進(jìn)行罷工立法已經(jīng)刻不容緩
　對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問(wèn)題的調(diào)查——僅以北京市宣武區(qū)各勞務(wù)派遣企業(yè)為對(duì)象
　關(guān)于農(nóng)民工城鎮(zhèn)化問(wèn)題的探討
　艱難的職場(chǎng)生育
　一議女職工“三期”權(quán)益保護(hù)
　女職工“三期”勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)研究
五、民主管理
　民主管理立法的若干思考
　民主管理權(quán)需要訴權(quán)保障
六、社會(huì)保險(xiǎn)
　社會(huì)保險(xiǎn)立法的幾個(gè)基本問(wèn)題
　公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)制度建立之考量與立法進(jìn)路分析
　我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)當(dāng)規(guī)定的基本原則芻議
　中國(guó)生育保險(xiǎn)制度的深層次問(wèn)題及其改革路徑
　農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利的法律救濟(jì)
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議
　《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施效果分析報(bào)告
　論勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制——建立和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議
　我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一裁終局制度之理解與適用
　當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制機(jī)制問(wèn)題思考
　完善企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制的思考
　仲裁實(shí)體化建設(shè)問(wèn)題研究
　勞動(dòng)法與社會(huì)保險(xiǎn)法前沿問(wèn)題研究
　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解進(jìn)社區(qū)的理論思考與實(shí)踐探索
　試論民間勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的構(gòu)建
　淺析勞動(dòng)爭(zhēng)議新特點(diǎn)、成因及對(duì)策
　關(guān)于工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的幾個(gè)問(wèn)題
　工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議多元調(diào)解格局中的地位和作用
附錄
　中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法
　國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定
　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)
　　

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：伴隨著我國(guó)逐步融入全球化的世界經(jīng)濟(jì)，此次金融危機(jī)雖然對(duì)我國(guó)的沖擊遠(yuǎn)不如歐美，但是對(duì)于企業(yè)，尤其是涉外企業(yè)，帶來(lái)前所未有的負(fù)面影響。面對(duì)金融危機(jī)的沖擊，一些企業(yè)訂單減少、庫(kù)存增加、資金緊張，有的企業(yè)賴(lài)賬、毀約甚至是倒閉或半倒閉，企業(yè)出現(xiàn)隨意解除員工勞動(dòng)合同、大量裁員、大范圍降薪，甚至做出各種嚴(yán)重違反我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)范，侵犯職工合法權(quán)益的行為，給本來(lái)就比較脆弱的勞資關(guān)系帶來(lái)不少的沖擊。金融危機(jī)下，不僅被雇傭的勞動(dòng)者在數(shù)量、結(jié)構(gòu)上發(fā)生變化，資本也面臨著嚴(yán)重的生存危機(jī)，企業(yè)為盡可能降低成本，即使運(yùn)行正常的企業(yè)或遭受危機(jī)不嚴(yán)重的企業(yè)，也會(huì)降低職工的工資和待遇，勞動(dòng)者權(quán)益受損的情況比較頻繁。勞動(dòng)者權(quán)益包括就業(yè)權(quán)、職業(yè)穩(wěn)定權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)和勞動(dòng)安全權(quán)等幾乎都受到不同程度的損害。一是職工工資待遇被進(jìn)一步壓低，由于受金融危機(jī)的影響，一些企業(yè)處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)利潤(rùn)嚴(yán)重萎縮甚至虧損，職工原本較低的工資收入被進(jìn)一步縮減，有的企業(yè)更是以“困難時(shí)期”為借口拖欠、克扣、壓低職工工資和福利，甚至一些做出了不裁員、不減薪、不減福利承諾的企業(yè)，事實(shí)上也已經(jīng)采取了變相的裁員或者減薪；二是一些用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同、簽訂的合同不認(rèn)真履行、在簽訂合同過(guò)程中有意侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況增多；三是一些單位沒(méi)有為職工辦理國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，甚至為了節(jié)約成本，不惜以職工勞動(dòng)條件、工作環(huán)境的惡化為代價(jià)，導(dǎo)致職工工作、生活質(zhì)量急劇下降。弱勢(shì)勞工群體的狀況更差，他們是工人隊(duì)伍中在就業(yè)和報(bào)酬待遇等問(wèn)題上或遭受歧視和不公正對(duì)待，或競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的群體，在當(dāng)前的國(guó)際金融危機(jī)中首當(dāng)其沖地遭受到侵害。勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者生存的最基本權(quán)利，權(quán)利的損毀造成的不僅是個(gè)人的痛苦，還是社會(huì)的痛苦與國(guó)家的痛苦，因此，勞工權(quán)利保護(hù)仍是現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系的最大問(wèn)題。

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《勞動(dòng)法與社會(huì)保險(xiǎn)法前沿問(wèn)題研究》由法律出版社出版。

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