勞動法與社會保險法前沿問題研究

內(nèi)容概要

本書內(nèi)容主要為《勞動合同法》在實施中的焦點、熱點問題以及對于新出臺的《社會保險法》具體條款在實施中所遇到的具體問題的應對與探討，涉及勞動合同法、社會保險法、勞動爭議調(diào)整仲裁法、就業(yè)促進法等新頒布法律在適用中所出現(xiàn)的各類焦點、熱點問題的解讀。
 本書由北京市勞動和社會

書籍目錄

一、勞動關系
　金融危機對勞動關系的影響及法律調(diào)整的適應
　淺談勞動關系的界定
　論司法實踐中事實勞動關系的認定
　國際金融風暴敲響勞動關系警鐘
二、勞動合同
　對《勞動合同法》實施的積極效應再探討——基于金融危機的視角
　用人單位試用期解除勞動合同的法律適用——兼議如何審視《勞動合同法》的公平性
　關于《勞動合同法》實施中若干問題的思考
　勞動合同效力制度研究——從勞動爭議案件審判的視角看勞動合同效力
　關于建立勞動合同中止制度的幾點認識
　試論勞動合同約定終止的合法性
　應全面認識“無固定期限勞動合同”
　勞動法與社會保險法前沿問題研究
　做好續(xù)簽勞動合同工作爭取最大的用人主動權
　勞動合同約定終止條件初探
　全額撥款的事業(yè)單位適用《勞動合同法》探析
三、集體合同
　用人單位的規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的關系
　用人單位勞動規(guī)章制度研究
　論構建企業(yè)工資集體協(xié)商制度
　完善我國工資集體協(xié)商制度芻議
　美國集體合同制度——構建、特點、功效及啟示
四、競業(yè)禁止、勞務派遣、罷工立法及其他
　關于家政服務各方關系的探討
　競業(yè)禁止糾紛中涉及的相關法律問題及解決途徑
　關于非全日制用工若干問題法律適用的探討
　工齡的作用及其思考
　基于不同學科和國際比較視角看我國勞務派遣制度的完善
　我國進行罷工立法已經(jīng)刻不容緩
　對勞務派遣企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題的調(diào)查——僅以北京市宣武區(qū)各勞務派遣企業(yè)為對象
　關于農(nóng)民工城鎮(zhèn)化問題的探討
　艱難的職場生育
　一議女職工“三期”權益保護
　女職工“三期”勞動權益保護研究
五、民主管理
　民主管理立法的若干思考
　民主管理權需要訴權保障
六、社會保險
　社會保險立法的幾個基本問題
　公務員社會保險制度建立之考量與立法進路分析
　我國《社會保險法》應當規(guī)定的基本原則芻議
　中國生育保險制度的深層次問題及其改革路徑
　農(nóng)民工養(yǎng)老保險權利的法律救濟
七、勞動爭議
　《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施效果分析報告
　論勞動爭議預防機制——建立和諧勞動關系聯(lián)席會議
　我國勞動爭議仲裁一裁終局制度之理解與適用
　當前勞動爭議處理體制機制問題思考
　完善企業(yè)勞動爭議預警機制的思考
　仲裁實體化建設問題研究
　勞動法與社會保險法前沿問題研究
　勞動爭議調(diào)解進社區(qū)的理論思考與實踐探索
　試論民間勞動爭議調(diào)解組織的構建
　淺析勞動爭議新特點、成因及對策
　關于工會參與勞動爭議調(diào)解的幾個問題
　工會在勞動爭議多元調(diào)解格局中的地位和作用
附錄
　中華人民共和國社會保險法
　國務院關于修改《工傷保險條例》的決定
　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
　　

章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：伴隨著我國逐步融入全球化的世界經(jīng)濟，此次金融危機雖然對我國的沖擊遠不如歐美，但是對于企業(yè)，尤其是涉外企業(yè)，帶來前所未有的負面影響。面對金融危機的沖擊，一些企業(yè)訂單減少、庫存增加、資金緊張，有的企業(yè)賴賬、毀約甚至是倒閉或半倒閉，企業(yè)出現(xiàn)隨意解除員工勞動合同、大量裁員、大范圍降薪，甚至做出各種嚴重違反我國勞動法律規(guī)范，侵犯職工合法權益的行為，給本來就比較脆弱的勞資關系帶來不少的沖擊。金融危機下，不僅被雇傭的勞動者在數(shù)量、結構上發(fā)生變化，資本也面臨著嚴重的生存危機，企業(yè)為盡可能降低成本，即使運行正常的企業(yè)或遭受危機不嚴重的企業(yè)，也會降低職工的工資和待遇，勞動者權益受損的情況比較頻繁。勞動者權益包括就業(yè)權、職業(yè)穩(wěn)定權、勞動報酬權、社會保險權和勞動安全權等幾乎都受到不同程度的損害。一是職工工資待遇被進一步壓低，由于受金融危機的影響，一些企業(yè)處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)利潤嚴重萎縮甚至虧損，職工原本較低的工資收入被進一步縮減，有的企業(yè)更是以“困難時期”為借口拖欠、克扣、壓低職工工資和福利，甚至一些做出了不裁員、不減薪、不減福利承諾的企業(yè)，事實上也已經(jīng)采取了變相的裁員或者減薪；二是一些用人單位不依法簽訂勞動合同、簽訂的合同不認真履行、在簽訂合同過程中有意侵害勞動者合法權益的情況增多；三是一些單位沒有為職工辦理國家規(guī)定的社會保險，甚至為了節(jié)約成本，不惜以職工勞動條件、工作環(huán)境的惡化為代價，導致職工工作、生活質(zhì)量急劇下降。弱勢勞工群體的狀況更差，他們是工人隊伍中在就業(yè)和報酬待遇等問題上或遭受歧視和不公正對待，或競爭力不強的群體，在當前的國際金融危機中首當其沖地遭受到侵害。勞動權是勞動者生存的最基本權利，權利的損毀造成的不僅是個人的痛苦，還是社會的痛苦與國家的痛苦，因此，勞工權利保護仍是現(xiàn)在勞動關系的最大問題。

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《勞動法與社會保險法前沿問題研究》由法律出版社出版。

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