中華人民共和國勞動(dòng)法文書范本

內(nèi)容概要

為方便讀者進(jìn)一步了解現(xiàn)行法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益，本叢書以現(xiàn)行有效的常用法律法規(guī)為核心，結(jié)合日常生活中的常見法律問題，收錄與其相關(guān)的常用文書范本，并予以精要解讀，以便于廣大讀者充分利用法律文書實(shí)現(xiàn)自身合法權(quán)益。為此，本叢書在內(nèi)容和體例上作如下安排：
①條文解讀選取法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)文本，編寫條文主旨、名詞解釋和條文注解，介紹相關(guān)立法背景、法律實(shí)務(wù)及其關(guān)聯(lián)條文，以幫助讀者理解法律條文，撰寫法律文書。
②文書范本根據(jù)法律條文的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行政法規(guī)、司法解釋、部委規(guī)章等規(guī)范性文件的具體要求，編輯整理法律文書示范文本或參考樣本。
③應(yīng)用指引從法律實(shí)務(wù)的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，根據(jù)法律法規(guī)的具體規(guī)定，釋明文書范本的基本格式、適用要點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)，以方便廣大讀者理解使用。
④關(guān)聯(lián)規(guī)定根據(jù)關(guān)聯(lián)索引所列關(guān)聯(lián)條文，本叢書廣泛收錄相關(guān)法律、行政法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章等規(guī)范性法律文件，供廣大讀者查閱、參考和適用。
⑤流程圖表結(jié)合法律實(shí)務(wù)操作的具體要求，編制流程圖表，方便廣大讀者依法行使相關(guān)權(quán)利，及時(shí)履行相關(guān)義務(wù)。

書籍目錄

《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用提要
中華人民共和國勞動(dòng)法
 第一章 總則
 第一條 立法目的
 第二條 適用范圍
 第三條 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
 第四條 用人單位義務(wù)
 第五條 國家措施
 第六條 國家倡導(dǎo)和鼓勵(lì)義務(wù)勞動(dòng)
 第七條 參加和組織工會(huì)
 第八條 參與民主管理和協(xié)商
 第九條 勞動(dòng)工作主管部門
 第二章 促進(jìn)就業(yè)
 第十條 國家扶持就業(yè)
 第十一條 發(fā)展職介機(jī)構(gòu)
 [文書范本01]開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)申請(qǐng)書
 第十二條 平等就業(yè)
 第十三條 男女平等就業(yè)
 第十四條 特殊人員的就業(yè)
 第十五條 禁招未成年人和特殊行業(yè)相關(guān)規(guī)定
 ……
關(guān)聯(lián)規(guī)定
流程圖表

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：名詞解釋勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。其他勞動(dòng)權(quán)利包括：勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，參加職工民主管理的權(quán)利，參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，參加勞動(dòng)競賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。條文注解在勞動(dòng)法律關(guān)系中，職工的勞動(dòng)權(quán)利主要包括：參加勞動(dòng)、獲取勞動(dòng)報(bào)酬、休息、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)、享受社會(huì)福利、接受職業(yè)培訓(xùn)、參加工會(huì)和職工民主管理、決定勞動(dòng)法律關(guān)系的存續(xù)、保護(hù)合法權(quán)益不受侵犯等。職1=的勞動(dòng)義務(wù)主要包括：承擔(dān)勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)、忠實(shí)的義務(wù)及因違反前兩項(xiàng)義務(wù)所需承擔(dān)的義務(wù)，如違紀(jì)處分、賠償單位損失、違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任等。需要指出的是，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)散見在不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其效力等級(jí)從高到低依次為：規(guī)范性文件、集體合同、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、勞動(dòng)合同。較高等級(jí)文件的內(nèi)容可以成為較低等級(jí)文件的補(bǔ)充，即較高等級(jí)文件已有規(guī)定的，較低等級(jí)文件不必重復(fù)規(guī)定。較低等級(jí)文件不得與較高等級(jí)文件相抵觸，但若不同等級(jí)文件就同一事項(xiàng)作出相異規(guī)定時(shí)，則以對(duì)勞動(dòng)者更有利的那個(gè)等級(jí)文件為準(zhǔn)，即“更有利原則”。

圖書封面

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